| 라즐로 복 저자의 ＜구글의 아침은 자유가 시작된다＞를 읽고 작성하는 리뷰임을 밝힙니다. 구글의 아침 하면 다들 궁금해하리라 생각한다. 그 일류기업 구글의 아침에는 자유가 시작된다니 대체 뭔소린가 하고 읽기 시작했다. 인적 자원 관리에 관한 내용이 주 줄거리이며 이밖에도 경영에 관한 좋은 이야기들이 들어 있다. 구글의 아침에서뿐만 아니라 모든 좋은 경영자들의 이야기다. |
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자율성과 영향력을 가진 일을 누구나 하고 싶을텐데 구글의 조직문화는 이를 가능하게 한 것 같네요. 구글 임직원 개개인이 자유와 재량을 가지고 일을 진행할 수 있지만, 결과에 대해서는 스스로 책임져야하는 문화입니다. 실력이 없으면 바로 컷되니 조직 개개인은 부단히 자기계발을 하여 실력을 끌어올려야겠구요. 실력을 '결과'로 증명하며 내가 조직에 필요인 사람이라는 시그널을 줄 수 있어야겠군요. 채용문화도 배울점이 있는 사람들이 팀에 가득하도록 시스템을 정비하는 모습이 인상적이었습니다. 결국 우리가 무언가 동기부여와 자극을 받을 때는 대부분 타인의 성취에서 비롯된 경우가 많습니다. 구글은 배울점이 많은 사람들이 끊임없이 유입되면서 조직 전체가 성장할 수밖에 없네요. |