부동산에 묶인 돈이 왜 우리 미래를 갉아먹는지. 그 돈이 벤처로 흐를 때 개인에게 어떤 기회가 오는지 논리적으로 풀어낸 부분이 좋은 인사이트를 줬습니다. 공부 잘해서 좋은 직장 간다고 생존이 보장되는 시대는 지난거 같아요. 커리어에 대한 막연한 불안감만 있었는데 미래를 보는 거시적인 시야를 주는 책입니다

VC 스타트업을 읽으며, 벤처캐피털(VC)의 세계를 보다 깊이 이해할 수 있었다. 책에서는 VC가 투자할 때 1. 시장 규모, 2. 팀, 3. 비즈니스 모델 & 프로덕트를 핵심 기준으로 삼는다고 설명하는데, 이 중에서도 시장 규모가 가장 중요한 요소라는 점이 인상적이었다. 아무리 뛰어난 팀과 프로덕트가 있어도 시장이 작으면 투자하지 않는다고 한다. 이는 VC가 최소 10배 이상의 수익을 기대하는 구조 때문이라고.

책을 읽으며 자연스럽게 과거 ESG 컨설팅 프로젝트에서 경험했던 VC와 PE의 차이가 떠올랐다. 당시 VC가 ESG를 적용하기 어려운 이유로 인력 부족과 체계적인 정책 부재를 꼽았는데, 이번 책을 통해 그 배경을 더 깊이 이해할 수 있었다. 특히 ESG 투자 정책이 있어도 실질적으로 실행되지 않는 경우가 있는 반면, 공식적인 정책이 없어도 임팩트 투자를 실천하는 곳도 있다는 점이 흥미로웠다.

또한, VC의 직업 만족도가 상당히 높다는 점도 흥미로웠다. 스타트업 대표들이 고민한 내용을 듣고, 핵심적인 요소를 분석하며 투자 여부를 결정하는 과정이 마치 ‘세상이 쇼핑몰처럼 보이는 직업’이라는 표현이 와닿았다. 투자에 실패해도 직접적인 패널티는 없고, 성공하면 엄청난 인센티브를 받을 수 있는 구조라니, 매력적인 직업이라는 생각이 들었다.

이외에도, 요즘 MBA 졸업 후 컨설팅이나 PE, VC 대신 Search Fund라는 개념이 인기를 끌고 있다는 점도 새롭게 알게 되었다. 특정 기업을 인수해 경영하는 방식인데, 기존 VC나 PE와는 또 다른 전략이라 흥미롭게 느껴졌다.

책을 통해 기존에 알고 있던 VC의 세계를 보다 명확히 이해할 수 있었고, 스타트업과 투자에 대한 흥미도 더욱 커졌다. 특히, 스타트업 대표들이 가장 어려움을 겪는 부분이 HR(인사관리)라는 점이 인상적이었다. 빠른 성장 속에서 팀을 유지하고 조직 문화를 정립하는 것이 얼마나 중요한지 다시금 생각해보게 되었다.

VC라는 분야가 단순한 투자 이상으로, 세상의 변화를 만들어가는 중요한 역할을 한다는 점을 다시 한번 느낀 책이었다.