"당신의 커리어는 지금 어디를 향하고 있습니까?"

우리는 고등학교 1학년 때 문과를 갈 지 이과를 갈 지 선택하고, 고3 때에는 어느 대학 어느 학과를 진학할지 선택하고, 대학에 졸업할 때까지 어떤 진로를 선택합니다. 졸업 후 취업만 한다면 고민이 끝나는 것처럼 생각합니다. 

그러나 대부분의 직장인들은 직장생활 3년, 5년, 10년이 지나면서 내가 하고 있는 일이 과연 내게 맞는 일인지, 내가 하고 싶은 일인지 계속 고민합니다. 

또 진급을 위해서 노력하는 한편, 앞으로 어떤 커리어를 가져갈 것인지 고민하고, 나이가 들어가고 자녀들이 커가면 지금 하는 일로 충분히 돈을 벌 수 있을까? 나이가 들면서 앞으로 언제까지 일을 계속할 수 있을까?  퇴직하고 나서 나는 뭘 할 수 있을까? 하는 고민까지도 이어집니다. 

직장인들에게 '커리어'라는 것은 입사해서 퇴직할 때까지 계속 고민해야 하는 숙제같은 것입니다. 

나 역시 회사생활을 30년 가까이 하면서 많은 외부 환경의 변화들을 겪었고, 직무를 바꾸기도 했고, 회사를 옮기기도 했고, 직책을 맡아서 리더 역할도 해보고 해외주재원 생활도 해봤습니다. 

지금까지의 회사생활 과정에서 많은 고민을 했고, 상사와 상담을 하고, 선배들에게 식사자리나 소주한잔 하며 고민상담도 많이 했습니다. 

그런 과정을 통해서 나름대로의 갈피를 잡고 전환도 해보았습니다. 많은 책들을 읽어보기도 했지만 '성공하는 법'이나 '영업업무 잘 하는 법', '기획업무 잘하는 법'등은 있었어도 커리어 관리에 대한 책은 만날 수 없었습니다. 

그러던 중에 LG COACHES 커리어코칭연구회에서 발간한 『커리어 피벗』이란 책을 발견하였습니다. 

커리어 코칭에 관심 있는 LG COACHES 코치 15명이 2023년부터 약 2년간 연구와 실전을 병행하며 임직원 대상으로 진행한 코칭 내용을 기반으로 책을 출간한 것입니다.

대기업에서 HR업무나 코칭 업무를 하는 분들이 함께 연구하고 실제로 임직원들을 코칭하며 얻은 실제 사례들이 생생하게 담겨있습니다. 

'피벗(PIVOT)'은 농구에서 한쪽 발을 축으로 방향을 바꾸는 움직임을 이야기하는데, 모든 것을 버리고 새로 시작하는 결단이 아니라 내가 지금까지 경험하고 키워온 역량을 기반으로 다음단계로 넘어가기 위해 방향을 바꾸는 것을 '커리어 피벗'이라고 정의하였습니다. 

이 책에서는 직장 생활을 다음의 네 단계로 나누었고 각각에 맞는 스토리와 생각할 포인트를 정리하였습니다. 

1단계 : Start (탐색의 기술)

2단계 : Scale-up (도약의 기술)

3단계 : Pivot (전환의 기술)

4단계 : Independence (독립의 기술)

피터 드러커는 "오늘 배움을 멈춘 조직과 개인은 내일 이미 뒤처져 있다"라는 말로 우리 직장인들에게 성장을 위해 노력할 것을 제안합니다. 

얼마전 읽었던 LG그룹의 권영수부회장님의 『당신이 잘되길 바랍니다』에서 LG디스플레이 근무시 "회사를 위해 일한다고 생각하지 마세요. 나의 발전이 회사의 발전입니다. 본인들의 발전을 도모하십시요"라고 이야기했다던데, 그 맥을 같이 합니다. 

내가 회사생활을 하는 동안 직장은 평생직장이란 개념에서 평생직업으로 바뀌었습니다. 

N잡러가 너무나 당연하게 받아들여지는 이 시대의 흐름속에서 직장인으로 살아가고 있는 많은 사람들의 행동지침은 계속 바뀝니다. 

신입사원 채용은 줄어서 취업문은 좁아졌고, 취업에 성공한 주니어들은 다른 회사의 혜택이 커 보이니 샐러던트 생활을 마음 먹습니다. 

허리 역할을 하는 과차장급은 팀장이나 주재원을 목표로 할 것인지 그냥 팀원으로 생활하며 재테크에 힘을 쏟을지 고민을 합니다. 

이미 회사 생활에 익숙해진 40-50대는 정년퇴직까지 버티고 싶어하며, 퇴직을 앞둔 시니어들은 퇴직 이후를 걱정하며 하루하루를 보냅니다. 

이 책이 모든 직장인에게 도움이 될지는 모르겠으나 적어도 우리 사회에서 대기업 또는 중견기업에 다니는 직장인들의 고민에는 큰 도움이 될 것으로 보입니다. 

직장인들과의 다양한 상담 사례들과 가이드를 통해 나의 고민이 나만의 고민이 아닌 일반적인 일이라는 위로와 함께 다른 사람의 사례를 통해 나의 고민에 대한 힌트를 얻을 것입니다.   

각자 인생의 단계에서 고민하고 있는 부분을 읽어보는 것만으로도 다른 사람의 고민에 공감되는 것을 알 수 있을 것입니다. 

추천합니다. 

이 책을 좀 더 일찍 만났으면 좋았겠다는 생각이 들었습니다. 직장생활 동안 커리어에 대해 늘 이런저런 고민들이 많았는데 여기에 적힌 사례들이 대부분 제 고민과 맞닿아 있었습니다. 지금이라도 이 책을 통해 제 현재를 좀 실펴볼 수 있어 늦지 않았다고 생각합니다. 다른 분들도 이 책을 통해 도움을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 

이 책은 이직을 위한 기술서가 아닙니다. LG 그룹의 전현직 코치 15인이 모여 집단지성으로 펴낸 이 가이드북은, 직장인의 생애 주기를 4단계의 ‘피벗 포인트(Pivot Points)’로 정의하며 각 단계마다 마주하는 심리적 장벽과 해결책을 심도 있게 다룹니다.

특히 인상 깊었던 점은 커리어를 선형적인 상승이 아닌, 자신만의 ‘모자이크’를 완성해가는 과정으로 정의했다는 점입니다. 신입사원의 탐색부터 시니어의 독립 기술까지, 실제 코칭 사례가 곁들여져 있어 마치 1:1 세션을 받는 듯한 몰입감을 줍니다. ‘회사가 내 미래를 책임져주지 않는다’는 냉혹한 현실 속에서, 스스로 커리어의 주권을 되찾고 싶은 모든 직장인에게 이정표가 되어줄 책입니다.

만약 제가 한창 커리어에 대해 고민하고 회사 선후배들 사이에서 혼란이 있었을 때 이 책을 만났다면, 지금 다른 자리에서 일을 하고 있지 않았을까라는 생각이 듭니다. 특히 전지혜 코치님이 쓴 부분을 읽으면서 많은 위로를 받았어요. 지금은 커리어 집중보다는 한 걸음 물러나 육아에 집중하고 예전 커리어와 전혀 다른 회사에서 근무하고 있지만, 언젠가 제게도 다시 고민할 수 있는 때가 올거라 믿어요. 지금이라도 이 책을 만나 다행이네요. 한창 커리어 때문에 고민이 많은 남편에게도 추천하겠습니다. 좋은 글 감사합니다.

직장생활하면서 항상 고민해왔던 경력에 대한 많은 고민들이 그대로 담겨있어요. 앞으로 겪을 부분도 미리 생각해보게 되어 도움이 많이 될 거 같아요~~~

저도 읽어보고 옆 자리 후배한테도 선물로 주고, 

저희팀 팀장님한테도 드리면 도움이 되실것 같습니다.