＜본 서평은 북코스모스 도서평가단 활동의 일환으로 작성 되었습니다.＞

데일 카네기는 예로부터 '인간관계론'의 대명사였고, 그의 '인간관계론'은 인간관계의 바이블로 불릴 정도로 유명한 고전 중 하나이다.

지금으로부터 약 100년 전 이 책이 첫 출간된 이후로 현재까지 수많은 사람들의 삶을 바꿔온 자기 계발서이다.

그의 책에서 서술한 50가지 원칙 중 내가 가장 와닿았던 것들을 꼽으면,

＜사람을 다루는 원칙＞

1. 사람을 다루는 기본 원칙: 비난이나 불평을 하지 말 것

2. 상대방이 원하는 것을 파악하고 집중할 것

＜사람들의 호감을 얻는 방법＞

1. 상대방에게 관심을 갖게 만들려면 나 또한 상대방에게 순수한 관심을 기울일 것

2. 이름을 기억하고 불러줄 것

3. 상대방이 중요한 사람이라고 느낄 수 있도록 진심으로 이야기 할 것

＜사람들을 설득하는 방법＞

1. 상대의 틀림을 지적하지 말 것

2. 잘못은 신속하게 인정할 것

＜반발 없이 사람을 변화시키는 리더십 원칙＞

1. 체면을 세워줄 것

2. 칭찬과 감사의 말로 시작할 것

겉으로 보기에는 무척 쉽고 원론적인 이야기일 수 있지만,

이 원칙들의 뿌리에는 '상대를 향한 진심' 이 대전제로 깔려있다.

화려한 언변 보다는 진정으로 상대방을 먼저 생각하는 존중이 있어야 한다는 점이

동서고금을 막론하고 통한다는 것을 잘 알 수 있었다.

사실 요즘 sns나 정치판을 보면 서로 반대편에 선 사람들을 비난하고 혐오하는 태도가 많은데, 이런 때일수록 타인을 존중하고 건강한 토론이 필요하다고 생각한다. 

그리고 이런 태도가 많이 쌓인 사람은 건강한 사고로 좋은 리더십을 발휘하는 데 도움이 될 것이라고 생각한다.

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