지난 주부터 차주까지 계속해서 경력사원 면접에 참여하여 면접관으로서 지원자들과 이야기를 하고 있다. 면접이라고 표현할 수도 있지만, 내가 질문하고 그들이 답하고, 그들이 답하는 과정에서 내가 다시 물어보고, 다시 답하고, 그냥 그들과 대화하는 느낌이다. 

대부분 내가 묻고 지원자가 답을 하지만, 간혹 지원자가 물어보면 나도 답변을 하는 경우도 있다. 면접으로만 사람을 대하면 지치기 마련이다. 경력사원이라면 그들이 어떤 경로를 걸어왔는지, 그리고 어떤 사유로 여기까지 왔는지를 묻고 답하며 그 과정에서 그들의 역량과 태도를 관찰한다. 지원자가 제출한 서류, 행동, 말투 등등 모든 것이 관찰 대상이다. 가끔씩 그들의 인생이 보이기는 경우도 있다. 

신입사원도 비슷하다. 대학이나 대학원을 졸업하고 지원하는 신입사원들은 직장경력이 없기 때문에 비슷해 보인다. 누가 더 나을지 판단하는것도 쉽지 않다. 결국 입사지원서와 자기소개서가 기본이 된다. 그 자기소개서를 기반으로 질문이 진행되기 때문이다. 

아주 오래전이긴 하지만 나도 입사지원서와 자소서를 쓰는데 엄청난 시간과 노력을 들였다. 이걸 누가 제대로 읽어볼까라면서 반신반의했지만, 최선을 다해서 썼다. 그때 작성했던 자소서를 집에 보관중인데, 내가 쓰긴 했지만 지금 읽어봐도 잘 썼다는 생각이 든다. 물론 자기 만족일 수 있지만, 자세히 읽어보면서 내가 학생때 정말 열심히 준비했구나라는 생각이 들었다.

요즘 보는 입사지원서나 자소서들은 사실 잘 눈에 들어오지 않는다. 무언가 성의없고, 스토리도 없고, 맥락도 없고, 지원회사와 역할에 대한 공부와 관심도 없고 별로인 지원서와 자소서들이 너무도 많다. 왜 이 회사에 지원하려고 하는지 ,지원 동기에 많은 시간과 공을 들여야 하는데, 생성형AI 로 작성한 듯한 글이 너무도 많다. 나쁘진 않지만 그냥 그저 그런 글들이 너무도 많다. 생성형AI로 작성하기는 편해졌겠지만 무난하면서 평이한, 무언가 한 방이 없는 글들이 너무도 많다.

이 책은 대기업에서 인사를 오래하셨던 분의 경험과 지식이 녹아 있는 책이다. 취업을 준비하는 취준생, 그리고 이직을 생각하는 경력사원들이 한 번쯤 읽어보고 실천했으면 하는 내용으로 구성되어 있다. 지원자가 거짓말을 하도록 꾸미라는 내용이 아니다. 오히려 자기가 가진 강점을 인사담당자와 면접자 입장에서 재구성하는 방법을 설명해 준다. 기업에서는 지원자의 어떤 부분을 보는지, 어떻게 해야 그들의 관점에서 어필할 수 있는지를 알 수 있는 소중한 책이다.

지원자를 평가하고 면접해야 하는 내 입장에서도 좋은 내용의 지원서와 자소서를 보면서 누구를 뽑는게 더 나을지 행복한 고민을 해보고 싶다. 너무 준비 안된 입사지원서와 자소서를 보면서 시간 낭비를 하고 싶지 않은 것이 솔직한 심정이다.

직장생활을 준비하면서 주변에 도움을 청할 만한 분들이 없었다. 그래서 시행착오를 수없이 거치고 시간을 소모하면서 방향을 잡아가야했다. 이 책은 그러한 시행착오를 확 줄이면서 본인이 실제 가진 역량을 제대로 표현할 수 있게 도와주는 그런 책이라고 본다. 내가 취업준비할 때  이런 책이 있었으면 얼마나 좋았을까 하고 생각해 본다.

채용 현장에서 5만 건의 지원서를 검토해온 30년 경력이 책속에 고스란히 녹아 있어, 이론이 아니라 진짜 현장의 언어로 쓰인 자소서 가이드라는 게 확연히 느껴집니다. 특히 STAR·CAR 기법으로 평범한 경험을 직무 역량의 증거로 바꾸는 과정과 직무별 풍부한 예문들은 다른 자소서 책에서 보기 힘든 디테일입니다. 취업을 준비하는 후배들에게 자신 있게 권하고 싶은, 실전에서 바로 써먹을 수 있는 책입니다. 강추 합니다.