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'인사가 만사' 라는 말이 있듯이 채용은 인사에서 무엇보다 중요한 부분이라고 할 수 있습니다. 이 책은 면접의 방법론에 관한 책인데요. 저자는 기업의 경영자와 임원, 팀장급을 위한 책이라고 소개하고 있습니다. 책의 서문에서 구직자들은 점점 똑똑해지는 반면 회사의 면접관은 얼마나 준비를 하고 있는지 반문하면서 대충 감으로 면접을 보고 직원을 채용하지만, 이렇게 뽑힌 직원은 십중팔구 얼마 지나지 않아 회사 내에 문제를 일으키게 된다고 합니다. 또한 회사는 처음에는 이들을 고쳐보려고 애쓰다 나중에는 내보내려고 애를 쓰게 된다고 합니다. 또한 희한한 사람을 만나면 지방노동위원회에 끌려 다니면서 비용과 시간을 들이게 되고, 제대로 된 사람들 고용했다면 3억원의 이익을 창출할 수 있는데 엉뚱한 사람을 뽑는 바람에 3억의 손실을 봤다면 결과적으로 6억원의 '기회손실비용'이 발생하게 된다고 합니다. 그만큼 채용과 채용면접이 중요하다는 말이겠지요. 이 책은 이처럼 채용 면접에 관한 기본적인 내용들을 담고 있습니다. 이 책은 4개의 장으로 구성되어 있습니다. 그 첫번째는 '면접이 중요한 이유' 로 면접에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 두번째는 면접에 있어서 '철저한 준비가 최고의 인재를 불어들인다.'입니다. 준비된 면접관이 인재를 알아본다는 말입니다. 셋째로, 면접에 대한 '평가기준, 어떻게 세울까' 인데요. 이는 면접자의 역량을 평가하기 위한 질문법 등을 소개합니다. 마지막으로 면접 채용관 궁금증 Q&A 20 으로서 오프닝과 클로징 멘트 등 면접관이 궁금할 만한 20가지를 엄선했습니다. 이 책의 앞부분의 내용과 같이 세계 최고의 기업들은 '채용'부문에 신경을 많이 쓰는데요. '구글'의 경우 채용 면접이 까다롭기로 유명합니다. 최근에 나온 '구글의 아침은 자유가 시작된다.' 라는 책은 이러한 내용을 담고 있습니다.아래의 링크를 클릭하시면 제가 쓴 서평을 보실 수 있습니다. http://blog.naver.com/yoyo0223/220409826190 |
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요즘 면접이 중요하다는 거 모르는 회사 있나요? 아, 많은 거 같긴 합니다. 화장은 하는 것보다 지우는 것이 중요하다던데, 기업의 사람은 평가하고 육성하는 것보다 애초에 잘 뽑는게 백만배 현명한 일이죠. 사람은 한 번 죽어 다시 태어날 정도의 경험을 하지 않는한 절대 바뀌지 않습니다. 부모님이 어린아이를 가르쳐 사람을 바꿔놓는 것도 불가능에 가까운데, 30년 가까이 자신의 성격과 환경을 유지하며 다 큰 어른을 뽑아 우리 회사가 좋아하는 사람으로 바꾼다고요? 그 노력을 차라리 면접에 쏟아부으시길 간절히 바라겠습니다. |