이 책은 아버지를 이야기하는 것이 아니라 마음 깊은 곳에 자리 잡고 있는 자기에 대한 상, 타인에 대한 상, 그리고 세상에 대한 관점을 탐색하도록 도와주는데서 그치지 않고 자신의 한계와 문제를 극복하고 한 걸음 더 나갈 수 있는 구체적인 방법과 방행을 제시하고 있다.

아버지 요인은 매우 다양한 방식으로 영향을 주고 있다. 아버지 요인은 직장생활에서 가장 큰 약점을 만들 수도 있고 가장 큰 장점을 만들 수도 있다. 남자들만 영향을 받는 것이 아니라 여성들도 영향을 받으며, 젊은이들뿐만 아니라 중년들도 영향을 받는다. 의식적, 무의식적으로 우리의 직업 선택과 경력 발달을 결정하는 기초로 작용하고 있으며, 우리가 개발하고자 하는 능력과 의미 있는 인간관계를 형성하는 능력에도 결정적 영향을 준다.

아버지는 일을 대하는 방식, 문제를 해결하는 능력의  활용, 그리고 직업적 목표를 추구하는 면에서 자녀들에게 역할 모델이 된다. 한 사람의 이상의 아버지(생물학적 아버지와 양아버지)가 동시의 진로 선택과 태도에 큰 영향을 준다. 그러므로 모든 딸과 아들은 아버지로부터 정말 많은 것을 배운다. 그리고 우리 모두는 아버지의 인정을 바란다. 인정받고자 하는 욕구는 심리적으로 타고나며 아버지와 자녀간의 역학관계에서 자연스럽게 발생한다. 인정을 받지 못하게 되면 상사에게 인정받고자 하는 욕구로 나타나기도 한다.

직원들을 무시하고 흠 잡기를 좋아하는 상사들은 흔히 언어적으로 학대하는 아버지가 있는 가정에서 자란 경우가 많다. 이런 사람들은 상대를 깎아내리는 것을 통해서 자신이 괜찮은 사람이라는 것을 확인하려 한다. 이렇게 학대는 귾임없이 반복되는 경향이 있다. 어릴 적 부모와의 애착 경험이 직장에서의 자신의 행동에 영향을 준다. 보울비에 의하면 아버지와 맺는 초기의 애착은 이후의 모든 대인관계에 대한 기대를 만드는 힘을 갖고 있다고 한다.

아버지 유형은 성취지상주의형 아버지, 시한폭탄형 아버지, 수동형 아버지, 부재형 아버지 그리고 배려하는 멘토형 아버지, 이렇게 5가지가 있다. 이런 아버지를 가지고 있는 자녀들의 성향을 보면 다음과 같다.

성취지상주의형 아버지 - 자녀들은 본인의 일에 무관심하거나 남을 배려하는 마음을 갖지 못한다.

시한폭탄형 아버지 - 자녀들은 정서적 불안감을 느끼며 혼란과 두려움을 믿음을 갖지 못한다.

수동형 아버지 - 자녀들은 인간관게에 소극적이며 정서적 유대감을 갖기 어렵다.

부재형 아버지 - 자녀들은 버림받고 거부당한 경험으로 깊은 정서적 상실감을 가진다.

배려하는 멘토형 아버지 - 자녀들은 정서적 안정감을 바탕으로 자긍심, 공감, 일관성을 가진다.

우리의 내면 깇은 곳에는 잇는 아버지는 우리의 삶, 과거, 현재, 미래에 많은 영향을 주고 있다는 것을 알 수 있다. 아버지의 역할이 이렇게 중요한 것을 우리는 잊어버리고 살아온 것이다. 어머니의 따스함도 필요하지만 아버지의 따스함도 같이 필요하다는 것을 잊어서는 안 될 것이다.