리더십, 관계, 교회 성장 등을 주제로 미국 전역을 순회하면서 강연해 오고 있는 목사이자 리더십 전문가인 존 맥스웰의 '리더십 21가지 법칙'.

저자가 오랜 연구와 경험, 강연을 통해 체득한 리더십 노하우를 21가지 법칙으로 정리했다.

21장으로 구성된 이 책은 각 장마다 1가지 법칙을 제시하고 그러한 법칙으로 삶을 살았던 인물들의 예를 보여준다. 내가 이 책을 '다소 미국적 리더십'으로 생각하는 이유는 예로 들고 있는 인물들 대부분이 미국의 스포츠 스타(야구,풋볼,하키,농구선수들), 미국의 대통령(루즈벨트, 링컨, 카터, 레이건, 클린턴 등), 미국의 군 장성, 미국의 성공한 기업가(레이크록, 고이주에타, 포드, 아이아코카, 스티브 잡스, 잭 웰치 등) 등이다.

미국인 이외의 독자 아니 더 좁혀서 이러한 미국적 문화의 배경이 없는 나에게는(약간의 지식만 가지고 있는) 미국의 성공적 인물들에 대한 진부한 이야기로 비춰졌다.

각 장의 내용을 요약하고 예화를 제시하는 정도로 했다면 책이 좀더 충실해 졌을텐데하는 아쉬움이 있다. 그리고 폭넓게 세계적인 인물들의 예를 제시했다면 하는 아쉬움도 있다. 저자의 생각에는 미국의 인물들이 가장 세계적인 인물이라고 생각한다면 어쩔 수 없지만 말이다.

하여간 이 책은 그럼에도 불구하고 리더십 법칙의 핵심적인 내용을 잘 설명하고 있다는 것은 부인할 수 없으며 책을 통해 여러 인물들을 잘 소개하고 있으며 개인의 삶에 도전을 불러 일으키고 조직의 리더들이 더욱 리더로서의 자질을 개발하도록 하는 지침서 임에는 틀림없다.

책에서 제시하는 리더십의 21가지 법칙은 아래와 같다

1.수준의 법칙-리더십 수준이 그 사람과 조직의 성공수준을 결정한다

2.영향력의 법칙-리더십 측정의 척도는 영향력이다

3.과정의 법칙-리더십은 매일매일 개발되는 것이지 단번에 만들어지는 것이 아니다

4.항해의 법칙-누구나 배를 조종할 수 있으나 리더는 항로를 결정한다

5.허튼(인물명)의 법칙-진정한 리더가 말하면 누구나 귀를 기울인다

6.굳건한 기초의 법칙-신뢰가 리더십의 기반이다

7.존경의 법칙-사람들은 본능적으로 자기보다 더 강한 사람을 따른다

8.직관의 법칙-리더는 직관을 통해 사물을 평가한다

9.자력(자석)의 법칙-당신과 같은 성향의 사람들이 주위에 모여든다

10.관계의 법칙-리더는 도움을 청하기 전에 마음의 문을 두드린다

11.이너 서클의 법칙-리더의 잠재력은 최측근의 사람들에 의해 결정된다

12.임파워먼트의 법칙-스스로를 신뢰하는 리더만이 권한을 위임할 수 있다

13.재생산의 법칙-훌륭한 리더가 훌륭한 리더를 기른다

14.수용의 법칙-구성원들은 먼저 리더를 수용하고 그 후에 리더의 비전을 수용한다

15.승리의 법칙-리더는 팀이 승리할 수 있는 길을 찾는다

16.모멘텀의 법칙-모멘텀은 리더의 최고의 친구이다

17.우선순위의 법칙-열심히 하는 것보다 순서를 정하는 것이 우선이다

18.희생의 법칙-리더의 희생이 없어면 조직의 성장은 없다

19.타이밍의 법칙-때를 아는 것이 리더의 중요한 능력이다

20.폭발적 성장의 법칙-큰 성장은 리더가 팔로워를 리드할 때가 아니라 리더들을

                      리드할 때 이루어 진다

21.유산의 법칙-리더의 가치는 승계에 의해 측정된다

[인상적인 구절]

당신이 메시지이다

사람들이 받는 모든 메시지는 그것을 전달하는 사람에 의해서 걸러진다. 만일 당신이 메시지를 전달하는 사람이 신뢰할 수 있는 사람이라고 생각한면 당신은 그 메시지가 가치가 있다고 믿게 된다. 바로 그것때문에 배우와 운동선수들이 상품광고를 위해서 기용되는 것이다. 사람들은 꼭 신발의 품질이 좋기 때문이 아니라 마이클 조던을 좋아하기 때문에 나이키 신발을 산다  -213p

(바울은 그리스도인들이 그리스도의 편지요 향기라고 했다.)