평소에 본받고 싶은 인물들의 한마디 한마디를 기억하고 정리한다.

여기에는 평소 알지 못했던 여러 유명한 사람들의 좌우명이 소개된다.

한가지 의심스러운 점은 그것이 정말 그의 좌우명 이었을까?하는 의문이었다.

그 사람에 대해 잘 알려진 이야기 일뿐 진짜 좌우명이었는지는 생각해 볼

일이다.

그럼에도 불구하고 좋은 내용으로 가득하다.

여러분야의 유명인이 들려주는 가르침정도로 생각하고 읽을만하다.

세계최고 CEO의 좌우명

가장훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 이루어진다.

(윌리엄 맥나이트 3M 전 CEO)

-새로운 아이디어와 생산으로 삶을 풍요롭게 해주는 사람들의 진가를 인정해야한다. 평사원으로 입사해 CEO까지됨. 3M(Minnesota mining & manufacturing)1925년 스캇치테잎,15% rule연구원들이 업무시간의 15%를 회사일외에 자신이 하고 싶은 연구나 작업에 사용할 수 있도록 한것. 회사 제품 목록중 수세미, 랩, 방진 마스크, 청진기등등이 있다. ‘실수는 일어날 수 있다. 장기적으로 볼 때 올바른 생각을 가진 직원이 저지르는 실수는 경영진이 권한을 내세워 직원들에게 일일이 지시하는 실수보다 심각하지 않다.’

학벌이나 경력이 아닌 ‘태도’를 먼저봐라. -도널드 트럼프

유능한 매니저를 채용하고 회사에 오래 두려면 중요한 순간에 권한을 행사해야 한다. 신뢰할 수 있는 사람을 채용해 자신에게 계속 일의 진전상황을 보고하게 할것!!

돈의 힘을 제대로 이해하라.- 말콤 s. 포브스

‘아들아 100가지 문제중에 99가지 문제의 해답은 돈이란다’ 돈의 본질을 이해할것! 처음에는 대통령이 되고 싶었다. 신문사를 창간-＞정치를 하려면 여론이 어떻게 만들어 지는지에 대해 알아야 했기 때문에...

회의사간 2/3는 듣는시간 - A.G lafley(P&G CEO겸 회장)

카리스마형 리더보다는 servant형 리더(자신의 부족한 점을 인정하고 다른 사람의 얘기에 귀기울인다.) 하버드MBA를 마친후 20년지나서야 부회장. 직원들과 대화에 힘씀. 고객만족에 대해서 생각 물건을 살 때 뿐아니라 그 이후에도 계속 감동을 받을 수 있도록 하였다.  핵심 거래처에 핵심제품에 대해서 회사의 역량을 집중시켰다.

인내는 어떤 실력보다 강하다. - 벤호건(골퍼)

당신은 뭔가 더 대단한것을 해낼 수 있다. - Calrose Gutierrez(미 상무부장관, 전 켈로그 CEO)

자기 자랑보다는 자기가 부족한 것을 채우는데 노력해야 한다. 쿠바 난민 출생

당신의지위가 아니라 누구인지를 기억하라. - Brad anderson(베스트바이부회장)

어떤 순간에서도 자신이 누구인지에 대해 신경쓰십시오. 자신이 서있는 위치에 대해서 까맣게 잊어버리지 마세요.

즐기려면 먼저 관심을 가져라. 짐콜린스(좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로)

여성이 성공하려면 누구보다 더 현명해야 한다. 인드라 누이(펩시 CEO)

예일대 MBA, 모토로라, BCG의 전략기획담당. 전략 기획업무, 기업구조조정에서 탁월한 능력발휘, 과감한 결단력으로 실행에 옮기는 실행력이 뛰어났다.매출 순이익에서 코카콜라를 제칠 수 있게 만들었다.

악해지지 말자. 래리 페이지(구글 공동 창업자.)

‘악’은 회사의 이익을 위해 일방적인 정보를 사용자들에게 주는 것을 말함.시장가치가 인텔보다 높음(1307억달러) 배너광고 하나없이 오로지 홍보만으로 성장하였다.

당신이 리더라고 생각하고 일하라. 조지샤힌(시벨시스템즈 CEO)

당신의 소신을 믿어라. 폴 프레슬러(갭 CEO)

상사 버니 루미스 “마음에 들리는 목소리에따라 행동하였다.”

열심히 일하고 기대를 낮춰라. 비노드 코슬라(선 공동창업자)

큰야망을 품었을 때 커다란 결실을 얻을 수 있다.(힐러리 클린턴)

주유소를 운영하는 남자친구를 만났을 때 클린턴이 말함“저 친구랑 결혼했다면 주유소 사장 부인이 되었겠지?”“아니 저 남자가 미국 대통령이 되어있을걸..” 클린턴의 성추문때 몸서리를 떨었지만, 큰 야망을 위해 희생함.

진정한 혁신이란 문제 해결사가 되는 것이다. 헥터루이즈(AMD회장)

멕시코 출신. 치열한 경쟁속에서 고객들이 더 나은 품질을 원하는 것을 알고 있다. 한번 떠나버린 고객들은 돌아오지 않는다.“

모든 어려움뒤에는 인간관계에 따른 문제가 있다. 데일 카네기

YMCA에서 화술에 대한 강의를 하고나서부터 인기를 끌게 됨.‘성공하는 사람의 15%는 자신의 기술적 지식에 의한것이고, 85%는 바로 사람을 움직이는 능력 때문에 성공을 거두었다.’ 대인관계의 기본은 신뢰이다. 아무리 말을 잘 못하는 사람도 상대방에게 감동을 주면 신뢰를 얻을 수 있다. 지금 바로 당신을 점검해 보라. 힘든 이유가 일때문인지, 사람때문인지에 대해서....

남들이 나와 같지 않다는 사실을 인정하라. 존그레이(화성에서 온 남자 금성에서 온여자 저자) 똑같은 사람인데도 남성과 여성은 왜이렇게 다를까에 대해 고민함.

다른사람을 이해하라.(스티븐 코비박사)-자신의 삶을 주도하라, 목표를 생각하며 시작하라, 소중한 것을 먼저하라, 윈윈을 생각하라, 먼저 이해하고 나중에 이해 시켜라, 시너지를 내라, 끊임없이 쇄신하라.

‘돈’이 아니라 사람을 위해 일하라. 앨런 더쇼비츠(하버드 로스쿨 교수)

모든사람을 존중하라 리스콧(월마트 CEO)

로지스틱스의 달인 - 상품화계획,식품판매, 영업과 유통에서 최고의 전문가로 인정받았었음. CEO가되도 과거처럼 현장을 중시하고 주위사람들의 의견을 귀담아 들었다. ‘당신이 배를 만들고 싶다면 사람들을 불러모아 일감을 나눠주는 일을 하지말라. 대신 바다에 대한 동경심을 키워줘라’ 직원을 employee라고 안부르고 associate라고 부름.

현명한 사람들을 가까이 둬라. 크리스 올브렉트(HBO 사장 home box office)

다른사람을 판단할 때 행운과 능력을 혼동하지 마라. 칼 아이칸(M&A전문가)

우리나라의 KT&G를 대상으로 M&A를 시도했던적이 있음. 정크본드를 통해 억만장자가 되었었다.

다른사람의 좋은 아이디어를 칭찬하라. 마이클 아이즈너(월트디즈니 CEO)

디즈니에 근무할 때 상사가 자신이 어떤 아이디어를 내도 칭찬해주고 추진하게 해주었다.

경쟁자의 성공을 탐내지 말라. 제럴딘 레이본느(옥시미디어 회장)

-다른 사람의 아이디어를 몰래 채용하거나 부하직원의 아이디어를 가로채는 행위를 금지시킬때! 인생에서 속임수는 결코 성공과 연결되지 못한다.

항상 다른사람과 나눠라. 스콧맥닐리(선 공동창업자.)

-자바 프로그램을 공개 -＞ 전세계 450만명의 개발자들이 함께 연구를 진행하고 있음. 세상은 나 혼자의 힘으로 돌아가지 않는다. 누구나 다른 사람의 도움을 받고 산다.

할수있다고 말하다보면 결국 실천하게 된다.-사이언 쿠퍼 리츠칼튼 회장

아무리 어려워도 한번 시작한 일은 끝까지 하라.-안드레아 정(에이본 회장)

-중국계 이민2세 부모님으로부터‘여자들도 남자들이 할 수 있는 일은 뭐든 다 할 수 있다. 열심히 노력하면 여자도 어떤 경지에든 오를 수 있거든. 절대로 끝까지 포기하지 말아라’

매일 아침 삶의 목표를 생각하며 일어나라. 아이제이아 토마스(디트로이트 포인트가드) - 아침에 잠자리에서 일어나기 전에 오늘은 내가 어떻게 살것인지, 내 삶의 목표와 얼마나 가까워졌는지 생각해 보자. 처음에는 1분만이라도 시작해보고 회사에서 처리해야 할문제들 어제 기분좋지않았던 일들을 회고해보자. 인내심을 갖고 꾸준히 반복하다보면 어느새 달라져있는 자신을 만나게 된다. 변화는 어느날 갑자기 생기는 것이 아니다. 인내심을 갖고 기다리면 저절로 찾아오게 된다. 변화된 자신의 모습을 그려보며 오늘도 아침을 맞이하자.

편집광만이 살아남는다. 앤디그로브

매사를 두 번세번 훑어보고 깐깐하게 고민한 끝에 행동으로 옮기자. 벼는 익을 수록 고개를 숙인다. 인생은 길다. 어느 순간에서라도 그로브처럼 어려웠을때를 생각하며 자신을 계속 발전시켜 나가자. 부자가 됐다고 성공한 사람의 대열에 올랐다고 변하는 사람이라면 언젠가 큰 위기에 부딪힐지도 모른다.

먼저 행동으로 옮기고 나서 말하라. 스필버그

모친왈‘저는 아들에게 자유를 줬어요.’ 강요보다는 어떻게 하면 표현한 것을 이루어 줄까에 대해 더욱 신경 썼다.

내일 아침 1면신문에 나올 만한 일에 전념하라. 워렌 버핏(버크셔 해서웨이 CEO) 아침에 일어나면 내일 아침 신문의 1면에 나올만한 일인지에 대해 고민하세요. 그런마음으로 일해라. 가치주를 발견하고 이를 오랫동안 보관하는 것으로 유명.

사람은 어려움 속에서 성장한다. 제임스 캐시 페니(JC penney백화점)

자선기업에 대한 소비자의 사랑속에서 성장함. 은퇴한 목사,선교사 가족들의 노후보장을 위해 7만3400평의 땅을 기증함.

탁상공론에 머물지 말고 행동하라. 짐 굿나잇(SAS 공동 창립자 겸 CEO)

인재채용에 까다롭게 직원채용, 직원들의 복지신경을 많이 써라. 즐겁게 일할 수 있는 회사를 만들자. 일할 때 열심히 계획만 하다가 끝나는 사람이 있다. 결국 자신이 처리하지 못한 일은 다른 동료가 대신하게 된다.

변화의 첫걸음 행동에 옮기는 것. 루 거스너(IBM CEO)

직원들의 무사안일주의를 타파, 단호한 실행력이 중요하다. 행동으로 옮기지 않는 비전과 전략은 아무것도 아니다. 실행이란 전략을 행동으로 전환하고 결과를 지켜보는 과정.

할 수 없다고 생각하면 이룰 수 없다. 캐롤 바츠(오토 캐드사 사장)

직원들과 커뮤니케이션이 중요! 항상열정을 가져라. 무슨일이든 열정이 있으면 반드시 성공하게 된다.

실수를 저지른 사람이라도 두 번째 기회를 줘라. 리처드 브랜슨(버진 그룹회장)

직원이 빼돌린 음반을 다시 사준 관용. 사람은 누구나 실수를 할 수 있다.

다른 사람의 인생을 살기위해 시간을 낭비하지 마십시오. 남의 의견이 당신의 마음을 파고들게 하지 마세요. 가장 중요한 것은 자신의 가슴과 직관을 따르는 용기를 갖는것. 당신의 가슴과 직관은 자신이 뭐가 되고 싶은지 이미 알고 있습니다. 나머지것은 따라온다. 스티브잡스

-84년 매킨토시를 개발했으나, 전문경영인에게 회사를 빼앗김. 오히려 픽사를 인수해 최고의 애니메이션 스튜디오를 만들었다.  아이폿으로 애플을 다시살림.

실수를 두려워하지 말고 실수를 했다고 자책하지 말며, 교훈을 찾아 다시는 실수를 하지마라. 크레이그 뉴마크(크레이그 리스트의 CEO)

사람을 먼저 생각하라. 기술은 그다음이다. 제리양(야후)

문제를 명쾌하고 간결하게 만들어야 진정한 프로다. 카를로스곤

85%의 자산을 매각했고, 사원의 14%를 해고했으며, 20개 판매회사 사장 교체, 비생산적 공장 폐쇄, 계열사 폐쇄

현장제일주의. 직원채용시에도 직접 뽑는다.

거절당할것을 미리부터 두려워하지 말라. 할런드 샌더스(KFC창립자.) colonel(커넬)호칭을 부여받음. 주의 명예대령을 의미한ㄷ.샌더스가 처음으로 프랜차이즈 계약을 맺기까지 거절당한 횟수는 무려 1009번이나 된다. ‘나는 얼마나 거절당해 봤나’ -없다...쩝

위기를 기회로 만들어라. 얀티머(필립스 회장)

60개 사업분야중, 중복된것을 추림, 5개 영역으로 만들고 생산기지는 통폐합, 음반사는 정리함.

어떤 사업적 성공도 행복보다 중요하지 않다. - 셀리 라자러스

(오길비&마더 월드와이드 회장)

시련을 당하면 가능한 웃어 넘겨라. - 앤드류 카네기

소중한 사람에게는 최고의 서비스를 해야 한다. -마이클 블룸버그 ; 하버드대 MBA출신

당신회사의 사장은 고객 - 마크쿠반(dallas mavericks 소유주)

PC소프트웨어 판매-＞600만달러에 회사를 매각-＞브로드캐스트닷컴으로 성공-＞야후에 50억달러에 판매후 댈러스 인수후 NBA2회우승의 신화를 이룸

고객과 함께하는 시간을 가져라 앤 멀케이(제록스 회장)

일 잘한 직원에게 머리(학습기회),가슴(회사와 일에 대한 열정),지갑(금전적인 보상)을 채워줘라. 제프리 이멜트(GE회장겸 CEO)

마케팅과 고객중심 경영을 강조함. 세계화에도 크게 신경을 썼다. 실적주의 위주의 분위기를 조성했던 잭웰치에 비해 협력적인 분위기를 강조하면서 전문성을 살릴 수 있도록 배려함.

직원들의 능력을 마음껏 활용할 수 있도록 커뮤니케이션하라. 하워드 스트링어(소니 CEO) 젊은이들의 창조성을 발굴해 꽃을 피우는 일에 치중한다. 브라비아 성공, 다빈치코드의 흥행성공으로 투자회수

경쟁력은 기술이 아닌 사람이다. 스티브 발머

인터뷰시 다양한 질문이 쏟아진다. 때로는 평이, 허를 찌르기도하고 부드럽기도 하다.

무엇을 하지 말아야 할지 결정하는 게 더 어렵다. 마이클 델(델컴퓨터 사장)

운영방식은 철저히 경험에서 나왔다. 중간유통과정을 없애고 소비자로부터 직접 주문을 받아 조립한 PC를 IBM, 컴팩, HP보다 평균20%가량 저렴하게 팔았다.

직원들이 회사일을 자신의 일처럼 여기게 하라. 짐 킬츠(질레트 사장)

판에 박힌 지식들은 언제나 틀렸다. 폴 제이콥스(퀄컴회장)

-무선데이터 시스템을 개발하는 원동력으로 평가받는 인물

모든 일에는 타이밍이 중요하다. 레이 커즈웨일 (과학자겸 발명가)

인간이 죽지 않고 영원히 살 수 있는 날이 다가오고 있습니다. 혈구 크기의 ‘나노봇’을 사람의 몸속에 수백만개 집어 넣으면, 여기 저기 돌아다니면서 뼈와 근육, 혈과, 뇌세포등을 치료하는 일이 가능하다. 심장질환, 암, 당뇨, 간질환등 각종 주요 질병의 90%를 예방할 수 있다. 빌게이츠 컴퓨터와 인간의 결합이 주류를 이루게 될것. 1970-맹인에게 읽어주는 기계를 발명, 1980-신디사이저를 개발, 1990-컴퓨터 음성 인식 소프트웨어를 발명. 환갑이 되었음에도 꾸준히 운동, 250가지 건강 보조제, 알카리수 10잔씩, 녹차는 10잔씩 마신다.

단순한것이 가장 아름답다. 베라왕

자신의 결혼식때 아름다운 웨딩 드레스가 없는것을 보고 웨딩드레스를 만들기로 결심함. 23살 때 보그지 패션 에디터였음.

고결함을 잃지 마라. 스탠리 오닐(메릴린치 CEO)

가난, 인종등으로 인해 괴로워하지 말고 고결함을 지켜라, 고결함은 생각의 투명함이며 리더쉽의 기본 덕목이다. 살다보면 숱한 유혹에 흔들릴 때가 많은데 유혹에 빠져 돌이킬 수 없는 실수를 저질러서는 안된다.