톰 피터스, 짐 콜린스, 스티브 코비, 잭 웰치, 마이클 포터, 루디 줄리아니 등 이름만 들어도 알 수 있는 경영학의 대가들이다. 그들의 생각과 이론들은 그동안 국내에도 여러차례 소개된 바 있지만, 이책 처럼 잘 정리된 책을 만나기는 쉽지 않은 일이다.

50명에 달하는 경영학자, 경제학자, 경영인, 군장성, 정치인 들의 리더십에 관한 생각을 정리하고 있다.

그들의 생각을 한마디로 정리하기란 쉽지 않지만, 그래도 누군가 정리해서 달라고 한다면 나는 비전과 소통이라고 표현하고 싶다.

전략적으로 강력한 리더십을 발휘하기 위해서는 구성원들에게 조직의 비전을 제공하고 공유함으로써 자발적인 결속력과 창의를 모을 수가 있었다. 또한 소통이란 방법을 통해 커뮤니케이션을 활성화함으로써 조직의 시너지를 극대화 할 수 있었다. 위대한 리더의 가치는 언제나 위기에서 빛난다. 모든 사람들이 좌절하고 실의에 빠졌을 때 희망을 주고 방향을 제시할 수 있는 리더, 또한 구성원들과 소통을 통해 그들의 어려움과 기대를 조직에 반영할 수 있는 사람, 그런 리더가 있는 조직은 조직의 위기를 극복하고 찬란한 업적을 쌓게 되는 것이다.

9.11 테러의 위기 상황에서 뉴욕시민들에게 재건의 메시지를 주고 희망의 씨앗을 뿌렸던 줄리아니 시장이 그 대표적인 인물이다.

비즈니스의 거장이 이 시대의 리더상으로 부각되는 이유는 무엇일까?

그것은 꼭 경제 지상주의의 결과만은 아닌 것이다. 경영 및 기업이라는 것이 조직의 일부로써 보편타당성을 지니고 있고 전략적인 인니셔티브 (Initialtive) 를 가장 잘 반영할 수 있는 조직이기 때문이다.

이 책을 통해 리더의 유형과 바람직한 경영자상을 발견할 수 있었다는 점이 가장 큰 수확이였다.