'여성이라는 리스크는 내겐 해당 되지 않아' '난 여자니까 안돼.' 당신은 어느 쪽인가? 직장에서 고위 관리직을 노리는 야심찬 여성으로, 한번쯤 glass ceilin에 대해 생각해 보지 않은 사람은 없을 것이다. 아무리 노력해도 일정 수준 이상은 올라갈 수 없다는 보이지 않는 벽. 이 틀을 깨느냐 좌절하느냐는 그 사람의 태도에 달린 것이다. 여성이란 리스크를 완전히 무시하는

처음엔 당돌하다 생각될 만큼 명령어적인 제목에 끌렸다. "멘토"라 함은 보통 남자들의 세계에서 언급되는 말이라 생각했었는데 이 책을 끝까지 다 읽고는 그 또한 나의 편견이라는것을 실감했다. 직장을 옮기려고 고민하던 중 집어들게 된 책이라 더 가슴깊이 와 닿았는지도 모른다. 하지만 한가지 확실한 것은 여자라는 이유로 직장에서 너무나 많은 불이익을 감수한 채 살고 있다는 사

책 내용 중 많은 부분에서 얼마전 파산한 엔론사의 레베카 맥도널드의 말을 인용하고 있지만, 그녀 또한 그녀만의 스타일로 회사에서 최고위급 관리자로서의 명성을 날렸던 건 사실이다. 이 책은 꽤 구체적으로 여성이 직장생활에서 관리자가 되기 위해서 알고 있어야 할 일들에 대해 보여주고 있다. 여성들이 흔히 저지르기 쉬운 실수들, 고정관념들, 현실에 맞닥뜨리기 전에 알아두

많은 여성 직장인들의 재능이 회사에서 사장당하고 있다. 직장이나 사회생활에서 성공한 여성이 그다지 많지않기에 어떻게 하면 직장과 개인생활에서 승리할 수 있는지 알 수도 없고, 다만 남자들 같이 하면 성공할 수 있겠지하는 막연한 기대감만이 있다. 그러나 현실은 생각과 다르다. 성공한 여성들에게도 역경은 있었다. 이 벽을 이겨낸 자만이 살아남는다.선배 여성들의 생생한 체험

미국이든 한국이든 여성 CEO는 어디서든 시선을 끈다. 그만큼 찾아보기 힘들기 때문이다. 남자, 여자 모두 같은 조건을 갖고 있는 것 같은데 회사를 책임지고 경영을 하는 위치에는 대부분이 남성이 차지하고 있다. 이러한 현실에 대해 저자는 극복할 수 있는 방법을 말해 주고 있다. 많은 여성들은 여자라는 이유로 이미 같은 출발선에 서있지 못한 듯한 느낌을 많이 받았을 것이다. 결

책 표지의 일부에 ‘멘토(Mentor)’란 직장 내 게임의 규칙을 알려주고 성공으로 이끌어주는 후원자’라는 작은 글귀가 눈에 들어온다. 직장인으로서의 성공이 단순히 개인의 능력과 신념에 의해 좌우되는 것이 아니라 누군가의 도움과 게임의 규칙과도 같은 요령의 터득이 필수 요건이라면, 아마도 과반수이상의 직장인들은 후자 때문에 좌절을 맛볼 수 밖에 없으며 그들의 대부분은 여

책의 내용은 매우 소상하다. 단순히 화이팅하는 책들과는 다르게 직접 현장에서 적용해볼만한 내용들이 많다. 다만 우리나라상황에 모두 적용하기는 힘들지 않을까 한다. 아직은 보수적인 사회니까....또한 '멘토'를 노리는 사람에게 적합한 내용이 많다. 평범한 많은 여사원보다는, 리더를 꿈꾸고 한 위치를 차지하고자 하는 사람들에게 적합한 처세술을 가르치고 있다. 그러나 무조건

여성의 교육수준도 사회적 진출도 이미 활발해진 상태에서 이 책이 아직도 필요한건 그만큼 우리 사회뿐 아니라 서구에서도 여성의 위치가 어디쯤인지 알 수 있게 해준다. 언제까지 더불어 사는 사회가 되지 못하고 남과 여를 구별해야 한단 말인가? 부푼 꿈을 안고 시작했던 직장생활! 그 꿈과는 달리 같이 입사했던 남자동료와 다른 일을 하는 여직원 자신의 모습을 보았을때, 그리고

대학교 3학년 때 진로에 대해 고민하며 한참 방황을 했었다. 생물학을 전공하고 있었고, 연구분야에 관심이 있었기 때문에 대학원에 진학하여 박사까지 따고 싶었지만 학교 실험실에 있는 선배들 특히 여선배들의 삶은 그리 호락호락해 보이지 않았다. 그 때 간절히 바랬던 것은 누군가 역할 모델이 되어 줄 만한 사람이 있었으면 좋겠다는 것이었다. 나에게 충고를 해 줄 수 있는 사람이