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나는 대규모 유통업회사에 다니고 있다. 지금 소속된 팀은 일명 TF, Task Foce 팀이다. 이는 요약 기동부대라는 군사용어에서 시작되어 널리 일반의 조직에도 쓰이게 된 조직단위다. 보통 짧게는 6개월에서 길게는 2년까지도 지속되는 이런 TF팀은 일정한 성과가 달성되면 해산되다. 아마 이 책에서 가장 많이 사용된 단어인?'유연화된 자본주의'와 '유연화'에?걸맞는 조직일 것이다. 유연성이란 말은 과거의 캐캐묵은 관료주의에서의 탈피 같지만, 실제로는 개인 직업 선택의 유연성을 강제하고, 이 유연성의 증대가 인간성의 침식을 가져왔다는게 세넷의 결론이다. _ 이러한 '단기적'이고 '유연화'된 조직은 인간에게 많은 영향을 미친다. 타자와 인간관계를 맺으면서 자아를 형성하는 과정 자체가 중요하다고 하지만, 단기적인 조직은 '신뢰'와 '유대'같은 시간을 필요로 해서 만들어지는 가치를 얻기 힘들다. '리더'가 부재한 조직 속에 공동의 목표를 달성하는 것이고, 실패하더라고 그 누구도 수치심을 느끼기 힘든 구조다. _ 전반적으로 이 책은 신자유주의 아래에서 직업과 인간성의 변화를 보여준다. 인간성이란 스스로를, 동시에 타자를 존중하는 태도와 가치를 뜻한다. 이를 위해선 자아에 대한 배려와 공동체에 대한 연대가 요구된다. 오늘날 “사람들이 일회용품처럼 취급받는 조직의 구조조정을 통해서도 무관심은 확대된다. 그러한 관행들은 인간으로서의 중요성, 즉 남에게 필요한 존재라는 의미를 명백하고도 잔혹하게 감소시킨다”고 그는 주장한다. 인간성의 파괴가 아닌 인간성의 회복이야말로 민주화 이후 추구해야 할 시대적 가치다. 사회적 가치를 재발견해야 할 이유는 너무도 분명하다. 다음엔 한나 아렌트의 인간의 조건을 읽어봐야겠음. _ #인간성의부식 #리처드세넷 #소영북스타그램 #트레바리 #회사인간 |