[야무지게 일 잘하는 습관 / 다카이 노부노 / 김윤희 / 비전과리더십]

제목 : [야무지게 일 잘하는 습관] 성과와 성장, 두 가지를 모두 잡는 다섯 가지 힘  

회사에서는 일 잘하는 사람을 원한다. 그러나 일만 잘하는 사람은 원하지 않는다. 동료, 상사, 고객과의 관계가 원만하고 업무 외에도 회사에 도움이 되는 사람을 원한다. 까다로운 인재 조건이다.

회사가 바라는 바람직한 인재는 일의 성과를 내면서 회사와 자신을 성장시키는 사람이다. 저자는 다섯 가지 역량을 키우는 것으로 그러한 인재가 될 수 있다고 말한다. 이 책의 부제목인 ‘사람을 성장시키는 다섯 가지 힘’이 핵심을 잘 말해주고 있다.

다섯 가지 역량은 다음과 같다. 저자는 각각의 장에서 다섯 개 항목을 설명한다.

     일을 탁월하게 하는 힘 / 내 가치를 높이는 힘 / 사람을 감동시키는 힘
     시대의 흐름을 읽을 줄 아는 힘 / 정정당당한 리더의 힘

일을 탁월하게 잘하는 것은 말할 것도 없이 중요한 일이다. 일을 해서 성과를 내는 것만큼 자신의 가치를 높이는 것도 필요하다. 자신을 성장시킬 수 있는 사람은 회사도 성장시키고 주변 사람들의 성장도 돕는다. 성장하지 않으면 지금 자신의 에너지를 소비하면서 일을 할 뿐이다. 시간이 흘러 에너지가 다 소모되면 그 사람은 더 이상 직장에서 살아남지 못한다. 유통기한이 다 된 것이다. 사람들과 교류하며 독서로 자신을 성장시키는데, 이때 독서의 양과 질도 중요하다. 또한 일을 하면서 성장할 수도 있다. 저자는 ‘일의 보수는 돈이 아닌 일이 되어야 한다. 일은 새로운 일거리를 불러온다. 일을 즐기면 돈은 따라온다’고 말한다.

인간사회에서 모든 일은 사람이 만들고 또 사람이 성사시킨다. 좋은 인연은 좋은 일거리를 만들어준다. 인연을 유지하기 위해서 감사할 줄 알아야 하고, 성의를 보여야 한다. 상대방이 감동하면, 상대방은 그 감동을 다른 것으로 돌려준다.

     미국에서는 사람들과의 교류가 적을수록 소득도 적다는 자료가 발표되었다. 비슷한 처지에 있는 사람들만 만나는 사람은 자신의 틀을 깰 수 있는 기회를 얻기 힘들다. 성장할 수 없다. - 137p.

시대의 흐름을 읽을 줄 아는 것은 경영자뿐만 아니라 모든 직장인에게 필요한 능력이다. 왜 미래에 관심을 가져야 하는가? 미래는 내가 여생을 보낼  곳이기 때문이다. 시대가 어떻게 변할 것인지 미리 예측할 수 있다면 다가올 위험을 대비할 수 있다. 변화에 적응하려면 문제의식을 가져야 한다.

저자는 사회 전반에 걸쳐서 여성의 활동이 활발해질 것이라 예측한다. 업무능력보다도 교양이 격차를 만들 것이라고 바라본다. 그리고 업무 성과는 말이 아닌 글로 남는다고 분석한다. 직장인들이 책을 써야 하는 이유가 된다.

마지막으로 정정당당할 수 있는 힘을 말한다. 특히 리더는 정정당당, 정직하고 올바른 길을 가야 한다. 앞으로의 사회는 정직한 기업이 살아남을 수 있다. 또한 정직한 사람, 정직한 상사가 살아남는다. 정정당당하게 책임을 질 수 있는 마음, 정정당당하게 일을 처리할 수 있는 능력을 키워야 한다.

다섯 가지 능력은 업무 성과를 내고 자신과 회사를 성장시키는 데 도움이 된다. 성과와 성장이 같이 이루어질 때 직장생활을 오래도록 잘 할 수 있다.

아는 얘기를 콕 되짚어 주는 책.

사실 알면서 실천을 못하기에 문제란 생각이 든다.

이번에 새 직장을 다니게 되면서 구입한 책이다.

어려선 야무지다, 똑부러진다고 자부해왔는데 나이를 먹으면서 둔해지고 엉성해진다는 느낌이다. 그래서 새 직장에 다닌다고 특별히 뭔가를 준비를 하기엔 내가 여유가 없고 그래서 양심상 이 책이라도 읽자 해서 읽게 되었다.

도움이 되었나 하면 일단 긴장을 하게 하고 의욕이 생기기도 했고 해야 할 일과 하지말아야 할 일을 정리했다는 정도.

일이란 마지막 10%가 중요하다.

글 잘 쓰는 것도 경쟁력이다.

나에게 일어나는 모든 일은 나를 위한 약이 된다.

독서의 양과 질이 미래를 결정한다.

노력만큼은 인정받고 싶다는 생각은 금물.

가야 할 길과 가지 말아야 할 길 모두 현장에 있다.

모든 문제에는 급소가 있다.

능력주의 시대에는 자기평가만큼 상대방을 평가하는 것도 중요하다.

즐겁지 않으면 발전도 없다.

인사는 차별을 두지 않는다.

원망과 험담은 자멸의 길.

미래는 가슴을 채워주는 상품을 추구하는 시대

부디 새 직장에서 일하면서 책을 읽고 적용할 수 있는 판단능력이 제대로 발휘되었으면 한다.

회사에서 우연하게 발견된 자기계발 서인데 누군가가 강단지게 일을 잘 해볼 요량으로 구입했던 모양이다. 이 책은 총 5개의 chapter로 구성되어 있고 저자는 40년간 인사 노무분야에서 일을 한 전문 변호사이다.

Chapter 1. 일을 탁월하게 하는 힘

능력이 동등한 사람들이 똑 같은 일을 해도 다른 결과가 나오는 이유가 뭘까? 첫째 업무계획과 준비 과정이 다르기 때문이다. 둘째 안정된 심리 상태 여부에 따라 다르다. 셋째 집중력을 발휘하는지 여부에 따라 성과가 달라진다. 넷째 일의 기한을 두어라. 다섯 정확한 숫자를 활용하라.

Chapter 2. 내 가치를 높이는 힘

첫째 다른 사람과 교류하라. 둘째 자아발견 보다는 자신을 연마하라. 셋째 시작을 했으면 끝장을 보라. 넷째 긍정적인 마인드와 감사의 마음을 가져라. 다섯 모든 일에 호기심을 가지고 독서를 생활화 하라.

Chapter 3. 사람을 감동시키는 힘

첫째 좋은 인맥을 만들고 인연을 소중하게 생각하라. 둘째 사과, 감사, 인사를 잘하라. 셋째 남을 험담하지 마라. 넷째 상대방의 말에 기를 기울일 줄 알아야 한다. 다섯 큰일을 하려면 30%의 무리수와 70%의 도리를 철저히 지켜라.

Chapter 4. 시대의 흐름을 읽을 줄 아는 힘

첫째 우먼 파워가 대세이다. 둘째 화이트 칼라는 사라지고 골드칼라와 실버 칼라만 남는다. 셋째 전문 지식보다 교양을 쌓아라. 넷째 세상과 사회를 위해 일하라. 다섯 신용을 확보하라.

Chapter 5. 정정당당한 리더의 힘

첫째 건강관리를 철저히 하라. 둘째 주관적인 평가를 하라. 셋째 좋은 일은 다른 사람에게 나쁜 일은 내 탓으로 돌려라. 넷째 일의 위주는 언제나 현장(사실) 중심으로 하라. 다섯 책임과 권한을 위임하라.

일관되게 교과서적인 내용이지만 자기계발이라는 것이 습관화 되지 않으면 무용지물이므로 지속적인 반복 숙달이 중요하다. 말콤 글래드 웰의 아웃라이너에서 나오는 만시간의 법칙처럼 하루에 꾸준히 3시간씩 10년간 투자 한다면 어느 분야에든 상관없이 최고의 전문가가 될 수 있다.