나는 어떤 유형의 사람일까 알다가도 모르는 나의 성격 개조 프로그램을 시작하여 볼까. 히히히 혼자서 웃으면서 시작하려고 했던 나에게 딱딱한 모습으로 비춰진 책 어쩌면 나의 정곡을 찔러버리는 작은 매스처럼 아니 바늘처럼 한곳이 아파온다. 이것이 책의 위력인아니면 진실의 모습을 비춰버린 거울을 깨야만 하는 악적인 모습인것은 아닐까 한다. 이렇게 재미 없을 수가 하는 마음도 들었지만 이렇게 사람을 분석할수 있다는 것이 참으로 신기하게도 느껴지기 시작했다. 왜 그럴까 좋은 사람들이 너무나도 많은 데 막상 업무에 들어가면 사람이 달라지는지 아니면 원래 그런사람이었는지를 구별하지 못하는 것이였는지는 아직도 모르겠다. 그렇지만 인간의 삶에서 유대관계가 가장중요하다는 사실은 확실해보인다. 그만큼 그 관계를 소홀히 하다보면 인생에서 남는것은 아무것도 없어지게 되버리는것같아 씁씁해져 버렸다.

변화를 주도하는 성격이였으면 하는데..난 그렇게 잘안되다 자꾸 뒤로 숨어버리고 존재감이 갈수록 없어지고 있다. 리더십이 있게 하기 위해서는 남들에게 먼저 다가서고 앞으로 나가야하는데 뒷걸음만 하고 있으니 어떻게 하면 성격이 변할까 아직도 답은 있는데 실전이 안되고 있다. 그래도 조금은 변해가고 있는 네 모습을 자랑스럽게 보고 싶다.

 몇일전에 전화를 했더니 아는 친구들이 전화번호를 하나 둘씩 바꾸어버렸다. 이런 아무리 그래도 그렇게 연락에 소홀히 할수 있는지.... 고 친구라고 해서 다 같이 놀던 때만 생각하고 있으니 앞날이 캄캄하다 하나둘씩 결혼도 해나가고 다 집안의 가장이고 ceo가 되어가고 있구나 그렇게 해서 가장리더십이 생기는 구나 하니 나이가 먹는것이 그렇게 나쁘지는 않는데 ..

그 사실을 결혼한후에 결혼했다는 사실을 알게 되니 나의 히스토그램에서 어디 조각이 떨어져 나가버린듯 서운해지고 있다.

우리가 우리의 존재감이 없는 것으로 결정되고 있는지 아니면 나만 그렇게 무존재 감이 되어가는지 모르겠지만 앞날에 확실한 목표의식을 제 정립해야 할때가 된것같다. 미래는 변화되는것이 아니고 변화를 만들어가는 주체가 누구냐가 주요한듯하다 네 스스로 변화를 만들어 가느냐 아니면 타인의 방향에 따라 내가 변화해야 한다면 서글픈일이 되고 만다. 지금의 그 기로에 서있는데

좀더 빠른 변화를 만들어 가는 나의 타입이 되도록 해야겠다.

애니어그램은 유럽에서 넘어온것이다.

사람의 외적이 아닌 내적인 성격을 9가지로 구분한 것이바로 애니어 그램이다.

즉 그리스어'이니어(9)와그램(모형)의 합성어가 바로 애니어그램이다.

최근들어 많은 유용한 애니어그램테스트가 소개 되고 있고 나역시 그 테스트를 여러번 받아 본 사람중 하나이다.

테스트의 결과 7번 유형!!

아주 긍정적이고 활기차고 사람을 좋아하고 아이디어가 항상 넘쳐나는 아주 열정적인 사람이다!!

하하하;; 난 개인적으로애니어그램의 7번이 가장~좋다고 생각하고~실제도로 그렇다고 생각한다.

나의 주변인은 대부분7번이다. 그래서 좀 산만한것은 사실이다. 한가지일을 끝까지 고민하지 못 한다거나 깊은 지식을 알기보다 얕고 넓~~~은 지식을 가진 7번유형이긴 하지만 ... 뭐.. 어째거나~ 여러가지 방면에 관심을 가지는 아주 명랑한 사람이라면 당신은 바로 7번 유형이라고 생각 하면된다.

나는 아직 팀의 리더이기 보다 평사원의 한명이기 때문에 나의 이러한 성격은 아직까진 아주 좋다고 생각 한다. 책을 읽는 동안 다른 유형보다 7번유형이야기에 아주 깊은관심을 가지고 아주 천천히 읽었는데 너무 편파적으로 읽어버린 책 중에 한권이 되어버렸다ㅠ

이책을 추천하는 이유중 한가지는 일단 나의 유형이 무엇인지 알 수 있다는 것이다.

맨 처음 나오는것은 1번부터 9번까지 있기에 하나 하나 읽어 가면서는 나의 유형을 객관적으로 판단하기는 좀 많은 시간이 걸리기 때문에 책의 뒷편으로 가면 체크리스트가 있는데 그것을 통하여 체점을 한다면 나의 유형을 잘 파악을 할 수 있고

나의 유형이 무엇인지 알았다면 어떻게 리더로써 행동을 해야하는지를 잘 알려주고 있기에 이책을 추천한다.

또한 자기 완성을 통하여 자신의 강점영역과 개발영역을 확인하여 자기개발을 위한것으로 자기 완성의 역량의6가지 구성요소를 다음과 같은 카테고리로 세분화 하였다

1.자기인식수준의 증명,2바람직한 방식으로 피드백에 대한 반응,3자기 책임과 자기 동기부여

4. 자기 관리 및 정서적 안정.5.개인적인 비전을 받쳐줄 성실성

6.평생에 걸친 배움을 통한 인격의 완성

이렇게 6가지에 의하여 자기 완성도를 추구하는 9가지 유형에 맞는 행동들을 알려주기도 한다.

자신의 완성도를 위해 애쓰는 사람과 자신이 리더가 되었거나 나의 리더가 어떤 유형인지를 파악 가능하기에 더더욱이 추천하고 싶다

나의 리더가 몇번형인지 파악 되었는가?

그렇다면 그사람의 패러다임이 무엇인지도 파악 될테니...

그렇다면 적어도 상사때문에 스트레스 받는일이 좀 줄어들지 않을까?

애니어그램프로그램...

예전에 학창시절때 잠깐 교육강좌에 있었던 내용으로 참 흥미로운 프로그램이라는 생각을 가지고 있었다.

시간이 흘러 사회인이 되었고 그때의 흥미로움을 잊고 있었던 나에게 다시금 새로운 패러다임을 불러준 책이 바로 본 책 '리더십, 성격이 결정한다.'이다.

책을 통해서 2가지 중요한 사실을 깨닫고 또한 삶에 응용할 수 있다.

첫째는 본 애니어그램을 통하여 '나'라는 존재를 찾을 수 있으며,

둘째는 '상대방'이라는 존재도 찾을수 있다는 것이다.

예전에는 흥미로움에 '나'는 어떤 유형일까?에 관심이 많았던 반면에 지금은 나의 경우보다는 타인의 경우 즉 상대방의 유형이 어떠할때에 내가 어떻게 대응해야 하겠는가에 초점을 맞추어보게 되었다.

아마도 직장생활 및 사회생활을 함에 있어서 많은 도움이 될 것이라 생각된다.

책은 총 9가지의 사람의 유형을 분류한다. 아마도 대부분의 사람들은 이 9가지 유형중에 하나의 유형에 속해있을 것이다. 물론 성격상 다소 강약의 차이는 있겠지만 분명 본 유형중 하나의 유형에 속해있을 것이며 책은 이러한 유형구분후 실제로 리더십을 최대한 끌어올리기 위해서 각각의 유형에 있는 사람의 최적 맞춤 리더양성 프로그램을 제시한다.

기존의 리더십관련 책들은 일괄적이고 너무도 포괄적으로 리더의 조건을 제시한다. 독자의 유형 또는 성격등을 배제한채 단순히 어떠한 목표추구형의 조건들을 제시하는 것이다.

이러한 수동적인 리더십관련 책들은 실제로 각각의 독자의 장단점을 살리지못하기에 큰 시너지 효과를 발휘하기가 어렵다. 다만 전체적인 좋은 리더가 갖추어야할 자질등의 설명에 불과할뿐이다.

하지만 본 책은 자신의 리더유형을 파악하고 그에 맞는 맞춤형 리더양성이라는 목표를 전제로하기에 실제로 그 효과가 기존의 책들보다 훨씬 크게 나타나며 다른 항목등과의 연계를 통하여 큰 시너지 효과를 낼수 있을 것이라 생각한다.

나의 경우에 있어서도 내가 속하는 유형을 파악하고 그에 맞는 조건들을 살펴봄으로서 오히려 다른 책들보다 더욱 집중할수 있었으며 향후 그 효과도 클것이라 판단된다.

이 책은 에니어그램 분야에서 세계 최고의 전문가인 진저 래피드 보그다 박사의 책이다. 최고전문가라고 하는데 처음 들어보는 이름이다. 하긴 들어봤어도 기억 못하겠지만 말이다. 딱히 관심있는 분야는 아니지만 그래도 성격과 리더십의 조화라는 것에 끌려서 읽어보게 되었다. 시중에 나와있는 성격유형별 분류와는 조금 다른 색다른 분류들이었다. 그래서 나의 성격 유형을 찾아보는 것도 상당히 재미가 있었다. 어쩜 그렇게 내 성격과 잘 맞는지 신기하기도 했다. 하긴, 세계 최고의 저문가라는데 그정도는 해야지.

나의 유형은 1번 유형인 개혁가다. 특별히 개혁같은거는 하지 않았는데 유형 이름은 맘에든다. 저자는 개혁가의 성격을 줄줄이 말하는데, 정말 딱딱들어맞았다. 고치고 싶은 성격들, 더욱더 강점화 해야할 성격들 모두 잘 맞았다. 과학적 근거가 하나도 없는 혈액형 성격학으로 운명을 결정짓는 바보에서 벗어난 나는 이런 심리적인 성격분석을 좋아한다. 나는 뭐든 증거가 있어야 믿으니까.

저자는 9가지 성격유형별로 7가지 핵심역량에 대해서 자세하게 설명하고 있다. 처음엔 급한 마음에 1번유형의 내용들만 읽었는데, 무언가 부족함을 느끼고는 나머지 성격유형들을 다 읽어버렸다. 다 읽고나니 역시 읽기 잘 했다는 생각이 들었다. 일단 뿌듯했고, 다른사람의 성격을 알아낸다는 신비함과 다른 사람을 다룰 수 있을 것 같다는 자신감도 붙었으니 하나도 빼놓지 않고 읽기는 잘 한 결정이다. 혹시라도 게으른 마음에 자기것만 쏙 빼서 읽고는 책을 덮지 않기를 바란다. 그러기엔 책값이 너무 아까우니까.

국내 굴지의 대기업들이 에니어그램에 주목한다고 한다. 에니어그램에 뭔가 특별한 것이 있기 때문일 것이다. 나는 이 책에서 그 무언가의 특별함을 찾기 위해 애썼다. 하지만 무식한 나는 아무것도 찾을 수 없었다. 그리고 저자가 내게 '너는 이렇게 하거라'라고 딱 부러지게 말하는 부분이 적었다. 나는 빙빙 돌려 말하면 못알아듣는다. 무식하기 때문에 직설적으로 바로 말해줘야 한다. 저자의 의도를 100프로 파악하지 못한게 아쉽다. 참 좋은 책 같은데 무식한 내가 읽어서 책의 제 가치를 못했다. 일단 에니어그램이라는 말도 처음 들어봤다는것 부터가 문제다. 여러 분야의 책들을 읽어서 더 많은 지식을 쌓아야 겠다.

제목은 리더십책 같은데 내용은 리더십에 대한 내용이 좀 부족하다. 책의 반 정도만 리더십에 대한 내용 같다. 그건 아무래도 9가지 유형중에 리더십에 적절하지 못한 성격유형도 있기 때문일 것이다. 내 주위를 둘러봐도 리더십과는 전혀 거리가 먼 사람들이 열손가락을 넘으니 아마도 그래서인 듯 싶다. 나는? 글세... 나도 리더에 맞는 성격?

나는 남 앞에 나서서 뭔가를 하는 게 익숙하지도 않고 여러 모로 책임져야 할 일이 많아지기 때문에 꺼려진다.

그러다보니 할 수 있는 능력조차 쇠퇴되는 기분이 들어서 리더십 자기계발서를 찾아헤맸다.

하지만 도저히 내가 할 수 없는 제시방법도 많았기 때문에, 내 성격을 충분히 이해해주는 에니어그램에 관심이 옮겨졌다.

에니어그램에서 리더십에 대한 내용을 추려내는 건 좀 힘든 작업이었지만, 내 성격의 토대를 부인하지 않는다는 점이 좋았다.

그러던 중, 이 책을 처음 발견했을 때 내가 얼마나 감격했는지 모른다.

나와 같은 생각을 실천에 옮긴 사람이 과연 누구일까, 얼마나 멋진 글들로 가득차있을까!

마침내 이 책을 손에 쥐고는 얼마나 흐뭇하게 쓰다듬었는지 모른다.

*

사람은 누구나 타고난 성격이 있다.

천성적으로 태어난 자질도 있고 기억도 안 나는 어린 시절 상처로 다짐하는 경향도 있다.

하지만 중요한 것은 각자가 나름의 가치기준을 설정하고 충실하게 지켜나간다는 점이다.

내가 지향하는 가치가 무엇이며 이 가치를 실현하기 위해 어떤 리더십을 발휘하는가를 아는 것이 핵심포인트이다.

나같은 경우는 9번 화합가다. 나는 갈등을 싫어하고 관계를 중요시여긴다.

성적이 자신의 가치를 충분히 올려줬던 중고등 시절, 임원을 곧잘 했다.

하지만, 내가 앞장서는 입장에서도 개개인의 의견을 가볍게 여긴 채 지나간 적이 별로 없었던 것 같다.

충분히 아이들의 이야기를 다 들은 후 고민 끝에 결정을 내리곤 했다.

그래서 모든 의견을 들을 수 없을 정도로 시간이 촉박했을 때 나는 스트레스를 받았다.

*

혹여 성격이 결정되었다는 사실이 불쾌해서 받아들이고 싶지 않은 사람이 있을지 모르겠다.

그리고 속내를 들킨 것 같은 글을 부정하고 싶을지 모르겠다.

내가 나를 책임지는 주체로 당당히 서 있는 줄 알았는데, 몇 천년 전에 이미 정해졌다는 사실에 공포조차 느낄 수 있다.

그러나 나는 유형아래 얼마나 다양한 사람이 존재하는지를 잘 안다.

인생은 나와 다른 사람들이 많아서 행복하다. 나같은 사람만 있다는 건 따분하고 재미없다.

에니어그램은 중세 기독교 영성훈련에 사용되었고, 더 거슬러 올라가면 수니파 신비주의에까지 올라간다.

신앙적인 매개체와 연결되었던 에니어그램이 현대에는 하나의 도구로 자리잡았다.

에니어그램은 자신의 장단점과 의식 저변에 있는 탐욕과 공포를 지적한다.

나에 대해 바로 알 때 나를 발전시킬 수 있다. 리더십은 참 거창한 말이지만 타인 앞에 당당히 서는 자신을 만드는 작업이다.

보면 볼수록 에니어그램과 리더십은 궁합이 잘 맞는 것 같다.

나를 위해서, 그리고 타인을 위해서 적어도 두 번은 봐야하는 책인 것 같다.

세상에 다른 얼굴만큼 다양한 성격이 존재한다. 그런 이유에서 사람들은 서로를 완전히 이해하기가 어려울때가 많고, 자신의 상식상에 이 사람과 함께 있는 것조차 짜증난다는 사람이 있다. 그러나 과연 이해못할만큼 이상한 사람이 이 세상에 존재할까라는 물음을 던진다. 자신의 상식, 자신의 기준을 그 사람의 기준으로 옮겨서 생각해본다면 어떠한지를 권하고 싶다. 물론 나 역시 나와 다른 기준의 사람을 잘 이해하지 못하는 경우가 많고 힘든 상황에서 그 사람을 원망도 해봤으나 시간이 가고, 죽을만큼 미워하고 죽을만큼 용서하지 못할 사람은 없었다. 어느 종교에서 이런 말을 했었다. 오른쪽 뺨을 때리면 왼쪽 뺨을 내밀라. 그러할지도 모른다. 내가 그 사람의 시야 혹은 기준에서 생각해보는 것도 괜찮은 것 같다. 만약에 정령 그 사람을 이해하지 못한다면 그 사람을 변화시키려고 노력하지 말라. 그냥 그런 종류의 사람도 존재한다고 생각해보는 것도 나쁘지 않는 것 같다. 그럼 그들을 알아보는데 좀 쉽지 않을까 싶다.

그런데 세상의 사람들의 장단점을 잘 판단하는 사람도 자기 자신에 대해서 완벽하게 알지 못한다고 생각한다. 만약 자기 자신을 판단한다면, 남을 감히 판단할 수 있을까? 나도 그러한 사람 중에 한 사람이었다. 아니 그런 사람일지도 모른다. 하지만 이 책에 있는 에니어그램과 같은 테스트가 중요하다. 물론 이 테스트 외에도 MBTI와 다른 성격 테스트를 했었지만 에니어그램은 이번 책을 사면서 아는 동생에게 부탁해서 테스트를 한번 받아봤다. 그리고 나의 유형을 알아보았다. 나도 모르는 나를 보면서 처음에는 놀랐고, 인정하기 싫은 부분도 많았으나 결국에는 그것 역시 나였기에 받아드리기 시작했다. 그리고 집에 와서 이 책에 있는 나의 유형을 찬찬히 훑어본 결과, 다 나쁜 것도 아니지만, 다 좋은 것도 아니였다. 그래서 좀 더 나에 대해서 공부할 수 있는 기회를 가지게 되었다. 나는 사람들과 어울리기 좋아하지만, 막상 직책이라는 것을 맡으면 공과 사를 구분하고 약간 사무적으로 변하는 것이 고칠 점이라고 생각했었는데 거기에 나와 있었다. 뿐만 아니라, 어느 그룹에서도 웃기는 소리도 잘 하고 활동적이라 주축세력 중에서도 리더를 맡는 경우가 많았는데 그러다보니 독단적이게 되었다. 그리고 동전의 양면인 듯 그렇게 하고 나서 혼자 아파하는 경우도 많았다. 그런데 그런 것이 다 적혀 있었다. 그래서 나를 알아볼 수 있게 해주었던 이 책에 대해서 고마웠다. 남을 판단하기보다는 나를 공부해갈 수 있게 해주었던 이 책에 감사한다.

그러나 에니어그램을 테스트 받지 않는 한, 그 효과는 완전히 기대하기가 어렵다는 점이 아쉬운 것 같다. 그치만 나에게는 좋았던 책. 그 책이 바로 “리더십, 성격이 결정한다.”이다.

이 책에 관심을 가지게 된 가장 큰 이유는 리더십, 성격이 결정한다 는 제목 때문이다. 리더십이 무엇보다도 중요시 되는 사회이기도 하고 또, 나자신의 리더십의 부재를 뼈저리게 느꼈던 경험들도 있어서, 이전에도 리더십을 주재로 한 자기개발 서적을 관심을 가지고 찾아 읽던 적이 있었지만 큰 도움이 되지는 못했었다. 천편일률적으로 이상적인 보스의 모습을 묘사한 책의 내용들은, 어디서부터 어떻게 따라잡아야 할지 엄두가 나지않는 그저 뜬구름 잡는 이야기로 밖에는 들리지 않고, 심지어는 나라는 존재와의 괴리감 때문에 '역시 나는 무리야'하는 좌절감을 느끼기도 했다. 실천하기가 어려운 지침들이여서가 아니다. 분명 누군가에게는 도움이 되고 올바른 리더로써 이끌어 줄수도 있는 좋은 내용들일지도 모르겠지만, 개개인이 저마다 다 개성이 다르고 성격이 다른데 어떻게 똑같이 사람들을 이끌수 있을까, 과연 이것들이 나한테 맞는 방법들일까, 내가 소화낼수 있을까 하는 의문이 드는 것은 어쩔수가 없다. 훌륭한 리더란 타고 나는것이라는 생각도 이 때부터 하게 된 것 같다.

이 책은 제목처럼, 개개인의 성격에 맞는 리더십 패러다임을 제안한다. 모든 사람은 저마다 다른 성향과 성격을 가지고 있고, 각자에게 꼭맞는 리더십 패러다임이 있다는 것이다. 감성지능을 개발하고, 성격이해를 토대로 사람을 성장시키는 한편 조직개발을 선도할수 있는 최강의 도구라고 소개하고 있는 에니어그램, 이 에니어그램 체계에 의해서, 사람의 성격은 크게 9가지로 분류되고, 이를 토대로 독자들이 각각의 성격에 맞는 핵심적인 7가지 리더십을 개발할 수 있도록 해준다. 

사람의 성격에 따른 맞춤식 지침이라는 것은, 분명히 그동안 생각해오던 이상적인 개발서의 모습이고 실제로 이 책안에서 나에게 필요한 많은 것들을 찾아낼수 있었지만 의외로 가장 큰 수확은, 그동안 나도 모르고 지나쳐 온, 나 자신에 대해서 더 많이 알 수 있는 계기가 되었다는 점이다. 에니어그램 상에서 내가 속한 유형을 찾아내려 노력하면서, 내가 어떤 인간인지, 그리고 나의 장단점 등을 알고 그 원인과 발전방향등을 발견했다는 기쁨에 저절로 미소가 지어지기도 했다. 그리고 그에따른 자신감도 빼놓을수 없는 전리품이라고 할 수 있겠다.      

우리 모두는 성장하고 발전할 수 있는 능력을 가지고 있다.

이 책에 실린, 자신의 에니어그램 유형에 맞는 개발 방법을 실천하기 위해 노력하고 잘 소화해낸다면 회사나 조직에 공헌하고 다른 사람의 훌륭한 역할 모델이 되는데 필요한 능력을 크게 신장시키는데 많은 도움이 될 수 있을 것 같다.

읽은 기간 : 2009년 11월 9일

'에니어그램' 들어보기는 했던 말이었다. 인간의 성향을 분석하는 MBTI 비스무레한 무언가라고 들은 적이 있었다. 에니어그램은 그리스어 '에니어(ennea, 아홉)'와 그램(gram, 그램)의 합성어라 한다. 단어 그대로 9가지의 유형이 나와서 인간이 자신의 성향을 발견할 수 있도록 도와준다.

사람은 왜 이렇게도 '자기 자신이 누군인지'를 알고 싶어하는 것일까? 내가 누구인지, 내가 어떤 특징을 지니고 있는지, 그 특성으로 나는 어떤 인생을 살아갈 수 있는 것인지...그것은 어쩜 미래에 대한 불안함과 두려움, 그게 가장 큰 이유가 되지 않았을까?

이 책은 에니어그램으로 나의 성향을 분석하고 그것을 좀 더 인생에 효과적으로 이용할 수 있도록 도와주는 책이다. 내가 성취지향적인지, 열정을 가졌는지, 다른 사람들과 어울리는 생활에서 어떤 모습을 보이는지....내가 가진 강점을 어떻게 해야 발휘할 수 있는지 등등.

내용의 분량이 꽤나 많아서 읽는데 시간이 좀 걸린다. 물론 부록에 있는 자신의 에니어그램을 확인하고, 1장 내용을 읽은 후 자신에 해당하는 유형만 읽으면 시간은 훨씬 단축되겠지만..

다중지능 등 요즘 나를 탐구하는 책을 계속 읽고 있는 터라, 이런 것 모르는 채로 그냥 살면 안 될까?하는 생각이 들긴 했지만. 취업, 이직을 고민하고 있는 사람들, 2010년의 꿈을 계획하고 있다면 이 책은 많은 도움이 될 것 같다.