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S기업 조직문화 담당자로써..
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스마트폰을 쓰시거나 개발업무를 하시는 분들이라면 아마 이 회사를 모를수가 없을텐데요, 오늘 리뷰할책은 바로 “구글은 어떻게 일하는가” 입니다. 이 책은 출시된지 10년이 지났음에도 현재까지 꾸준히 판매가 되고 있습니다. 구글의 전 CEO였던 에릭 슈미트를 비롯한 3명이 함께 쓴 책이고, 구글의 성장 비결, 회사를 운영하는 여러 이야기를 들려주고 있습니다.
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스마트폰을 쓰시거나 개발업무를 하시는 분들이라면

아마 이 회사를 모를수가 없을텐데요,

오늘 리뷰할책은 바로 “구글은 어떻게 일하는가” 입니다.

이 책은 출시된지 10년이 지났음에도 현재까지 꾸준히 판매가 되고 있습니다.

구글의 전 CEO였던 에릭 슈미트를 비롯한 3명이 함께 쓴 책이고,

구글의 성장 비결, 회사를 운영하는 여러 이야기를 들려주고 있습니다.

이 책은 7개의 챕터로 구성되어 있습니다.

특히나, 문화에 대한 비중이 높은데요,

저자는 업무 문화가 가장 중요하기 때문이라고 말하고 있습니다.

훌륭한 직원을 채용했다 할지라도 그 직원이 마음껏 자유롭게 능력을 펼칠수 없는 문화라면?

아마도, 그 직원은 평범한 직원으로 남거나, 다른 곳으로 이직을 할 것입니다.

구글은 전 세계 다양한 사람들이 입사를 합니다.

각자 살아온 환경과 문화는 너무 다르다보니 여기에서 오는 여러가지 문제점들이 있겠죠.

그런데 이 사람들은, 이러한 서로의 차이점에 대해서

존중을 해주고 인정을 해주는 문화가 전제로 깔려있습니다.

이렇게 각자의 차이점과 다양성에 대해 서로 존중 하다 보니

어떠한 난제들을 만나더라도 그들만의 문화적 사고방식을 통해

다양하고 기발한 솔루션들이 나올 확률이 매우 높아진다고 합니다.

책에서 지속적으로 강조하는 또 하나의 덕목은 “항상 학습하려는 마음” 입니다.

이러한 지적인 호기심은 다양한 방면에 있어 전문성을 키워주게 되는데

이렇게 적극적인 자세와 전문성, 그리고 창의성이

오늘의 구글을 만들었다고 저는 생각합니다.

구글은, 정돈된 사무실보다는

약간 어수선하고 요란한 환경을 좋아한다고 하는데요,

이러한 분위기 속에서 좀더 아이디어가 솟아나고

직원들이 서로 부대끼며 상호작용이 좀 더 원활해진다고 하며

이런 혼란한 모습들이 구글에서는 오히려 미덕으로 통한다고 합니다.

근엄하고 경직되어 있는 우리나라의 조직문화와는 조금은 달라 보이긴 합니다.

물론 어느것이 정답이라고 볼 수 없지만, 대부분 정답을 요구하는 동양적인 문화와

다양함을 추구하는 구글의 문화, 문명 이 부분에 대해서도 생각해볼 필요가 있다고 봅니다.

정리하자면

서로의 다른점을 존중하는 마음 + 늘 학습하는 자세 + 창의성

이것이 바로 구글에서 원하는 인재라고 말합니다.

이 책의 뒷표지에는

‘세상을 바꾸는 구글의 힘, 그 숨겨진 원리에 대해 6가지로 얘기하고 있습니다’

첫번째, 긍정의 문화를 세워라.

두번째, 폐쇄보다는 공개를 기본으로 설정하라

세번째, 배움을 멈추지 않는 사람을 채용하라

네째, 고개만 끄덕이는 인형을 조심하라

다섯째, 계급이 아니라 관계를 형성하라

여섯째, 일단 내어놓은 다음 개선하라

발전 속도가 너무 빠른 시대에서의 과거의 경험은 그다지 도움되지 않습니다.

특히 컴퓨터 기술 분야에서는,

수직적 조직 문화와 하향식 명령 체계로는 좋은 결론에 도달할 수 없습니다.

경쟁에 집착하는 태도는 / 끝없는 평범의 악순환으로 이어집니다.

그리고, 경쟁에 집중하다 보면 진정한 혁신을 이룰 수 없습니다.

경쟁사와 시장점유율 싸움을 하는 동안 누군가가 비집고 들어와

완전히 판도를 뒤집어엎는 새로운 플랫폼을 건설할 수도 있습니다.

우리는 경쟁이 아닌 지식공유를 통해 전체의 실력과 문화를 올려야 합니다.

이익과 실적보다 성장과 혁신에 집중하는 것이 무엇보다 중요합니다.

역설적으로 들릴수도 있지만,

성장과 혁신은 작은 절감과는 비교도 안될만큼 거대한 이익을 가져옵니다.

그렇기 때문에,

점진적 성장이 아닌 급격한 성장을 늘 추구하기 위해서는 반드시 성장과 혁신이 필요합니다.

또한, 회사와 스스로를 위한 까다로운 질문을 늘 하셔야 합니다.

과연 5년 후에도 우리 회사가, 내가, 살아남을 수 있을 것인가?

이 책은 구글의 성공이 탁월한 검색기술 때문만이 아님을 시사합니다.

똑똑하고 창의적인 경영으로 굴지의 IT 기업을 일군

구글의 창업과 성장 과정을 자세히 기술하고 있고,

10%가 아닌 10배의 성장을 위한 실질적이고 유용한 로드맵을 제시합니다.

생각을 유연하게, 그리고 창의성과 혁신을 중시하는 구글의 철학이 궁금하시다면

이 책을 꼭 읽어보시면 좋을 것 같습니다.

마지막으로 영원한 1등은 없습니다.

항상 준비된 자세, 변화하는 트랜드를 빨리 볼 줄 아는 통찰력을 가진 리더,

그리고 팀원들을 육성하기 위한 좋은 문화를 만드는 것이 무엇인지

정말, 제대로 한번쯤 고민해볼 때 입니다.

YES마니아 : 플래티넘 s******7 2024.10.29. 신고 공감 20 댓글 20
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스프린트
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D사에 프로젝트를 하러 갔을 때 였습니다. 회의실 탁자 중간에 30분짜리 모래시계가 놓여 있었습니다. 정확히 기억은 안나지만 회의 문화 개선을 위한 몇 개의 문구도 같이 있었던 것 같습니다. 모래시계를 두번 이상 돌리면 안된다고 합니다. 회의는 무조건 한 시간 이내로 끝내야 한다는 것입니다. 종료 시간이 명확하지 않은 긴 회의는 업무 집중을 방해한다고 합니다. ‘마감 시간’
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D사에 프로젝트를 하러 갔을 때 였습니다. 회의실 탁자 중간에 30분짜리 모래시계가 놓여 있었습니다. 정확히 기억은 안나지만 회의 문화 개선을 위한 몇 개의 문구도 같이 있었던 것 같습니다. 모래시계를 두번 이상 돌리면 안된다고 합니다. 회의는 무조건 한 시간 이내로 끝내야 한다는 것입니다. 종료 시간이 명확하지 않은 긴 회의는 업무 집중을 방해한다고 합니다. ‘마감 시간’이라는 것이 있어야 서로 집중을 합니다. 의사결정을 위한 회의는 많은 아이디어 보다 결론이나 방향을 이끌어야 한다는 것을 전제로 해야 합니다. 더불어 회의 시간이 짧아지려면 회의 준비가 그 만큼 잘 되어있어야 합니다.

모래시계는 마감 기간을 제시합니다. 우리는 마감을 앞에 두면 초인적인 힘을 발휘합니다. 마감 시간이 없는 일을 할 때 우리가 가진 문제는 끝이 나지 않습니다. 우리의 일을 순간순간 쪼개고 인식해서 마감 시간을 설정하는 것이 중요합니다. 마감 시간이 확실히 정해져 있어야, 일에 집중하고 또 창의적이 될 수 있습니다.

 


스프린트 세상에서 가장 혁신적인 기업 구글벤처스의 기획실행 프로세스
제이크 냅, 존 제라츠키, 브레이든 코위츠 저/박우정 역/임정욱 감수 | 김영사 | 2016년 10월 14일 | 원서 : Sprint

 

업무 효율을 높이는 방법으로 뽀모도로 기법(Pomodoro Technique)이 있습니다. 타이머를 이용하여 25분을 설정하고 해당 시간 동안 집중해서 일을 합니다. 25분이 지난 후에는 5분간 휴식입니다. 다시 25분을 설정하고 일을 마치면  5분 휴식을 취합니다. 이렇게 4번을 하고나서는 길게 한번 휴식을 취하는 방법입니다. 뽀모도로는 이탈리아어로 토마토를 뜻한다고 합니다. 프란체스크 시릴로(Francesco Cirillo)가 요리용 타이머를 활용하여 일처리 방법을 제안한데서 유래했다고 합니다.

스프린트는 프로토타입을 제작하고 고객과 함께 아이디어를 테스트하여 중요한 문제들에 대한 답을 찾는 독특한 5일 짜리 과정입니다. 5일이라는 마감 기한이 있으며, 하루하루 또한 그날에 해야할 일이 정해져 있습니다. 결국 아이디어의 발산과 수렴을 짧은 기간에 실행하는 것입니다.

스프린트는 이렇게 진행된다. 어떤 기업의 특정한 문제해결을 위한 아이디어를 내고 검증해보는 스프린트 프로젝트에 필요한 각 분야의 최소한의 인원이 모인다. 보통은 7명 이하로 한다. 이들은 월요일부터 금요일까지 일정을 통째로 비우고 스프린트에 집중해야 한다. 월요일은 문제를 인식하고 목표를 설정한다. 전문가들을 모셔서 의견도 듣는다. 화요일은 각자 아이디어를 쏟아내고 설명하는 시간이다. 아이디어를 빠르게 설명하는 번갯불 데모 시간을 갖는다. 그리고 나온 아이디어 솔루션을 시각적으로 설명하는 스케치 작업을 한다. 수요일에는 어떤 솔루션으로 갈지 투표로 결정하고 그 스토리보드를 만든다. 목요일에는 정해진 스토리보드에 따라 제품이나 아이디어의 프로토타입을 만든다. 금요일에는 이 프로토타입을 잠재 고객 5명에게 각각 보여주면서 고객 인터뷰 시간을 갖는다. 그리고 프로토타입에 대한 고객 반응에 따라 프로젝트의 최종 방향을 결정하게 되는 것이다.329쪽

이 책은 업무상 긴급한 문제들에 대한 답을 찾고자 할 때 스프린트를 직접 운영하는 방법을 알려주는 안내서라고 소개되고 있습니다. 성과촉진자, 회의진행자 등으로 사용되는 퍼실리테이터(Facilitator)라는 단어가 있습니다. 스프린트를 진행하는 사람은 바로 퍼실리테이터가 되어 5일 동안 모든 과정을 이끄는 것이 중요합니다. 중립성이 강조됩니다. 스프린트에 참여하는 사람은 본인의 생각과 다른 아이디어가 있을 경우 그 아이디어가 결국은 자신의 자산을 늘릴 수 있는 힘이 된다는 것을 참여 과정에서 알게 됩니다.

인간은 단기 기억력은 그리 뛰어나지 않지만, 공간 기억력은 높다. 기록, 도표, 인쇄물 등으로 잔뜩 도배된 스프린트 회의실은 그 공간 기억력을 이용한다. 스프린트 팀에는 회의실 자체가 일종의 공유된 뇌라고 할 수 있다. 우리의 친구이자 디자인 회아 IDEO의 CEO인 팀 브라운Tim Brown은 자신의 책 ?디자인에 집중하라Change by Design?에서 “프로젝트 자료들은 우리 모두 동시에 볼 수 있으면 파일 폴더나 노트북, 혹은 파워포인트에 그 자료들이 숨겨져 있을 때보다 훨씬 더 쉽게 패턴을 파악하고 창의적으로 연결하는데 도움이 된다”고 썻다.65쪽

스프린트는 하루하루 해야 할 일이 정해져 있습니다. 프로세스가 있는 것입니다. 시간은 흘러가는데 결론을 내지 못하는 것을 방지하기 위해 미리 일이 진행되도록 일의 규칙을 정해놓았다고 볼 수 있습니다. 의사결정 과정이 완벽하지 않다고 해도 꽤 효과적이고 신속한 장점이 있다는 것입니다. 스프린트 진행과정에는 마감 시간이 정해져 있습니다.

엘런은 자신의 저서 ?쏟아지는 일 완벽하게 해내는 법Getting Thing done?에서 하기 벅찬 일을 다루는 영리한 전략을 제시했다. 앨런은 과제를 한 덩어리의 활동(‘세금 납부’)으로 생각하지 말고, 그 일을 진척시키기 위해 실제로 해야 하는 첫 번째 행동(‘납세 고지서 모으기’)을 찾는 것이 비결이라고 했다.142쪽

마법의 숫자 5에 대한 이야기도 있습니다. 테스트로 발견할 수 있는 정보는 일정량을 넘어서면 곧 점차 줄어든다는 것입니다. 고객 반응을 확인하기 위해 대상을 선정할 때 다섯 명이면 충분하다는 것입니다. 대신, 제품 테스트를 제대로 해 줄 고객을 선정하는 과정에 시간을 더 투자해야 한다는 것입니다.

인터뷰를 10번 했을 때, 20번 했을 때 등으로 나누어 얼마나 많은 문제가 발견되었는지 도표를 그려보니 놀랍게도 일관된 결과가 나왔다. 85퍼센트의 문제가 단 다섯 명을 인터뷰한 뒤에 발견된 것이다.244쪽

구글에서 기획하고 실행하는 방식에는 특별한 게 있다고 합니다. 끝없이 이어지는 회의로 시간 낭비를 하지 않습니다. 단체로 볼링을 치거나 회식같은 팀 빌딩 행사를 열지 않아도 됩니다. 이런 것 없이도 정말 무언가를 함께 구축할 수 있음을 보여줍니다. 시간도 돈을 최적으로 활용한다.

바로 이것이 스프린트라고 합니다. 기획부터 실행까지, 단 5일이면 충분하다고 합니다. 제품을 더 신속하고 완벽하게 만드는 가장 현실적고 합리적인 솔루션이라고 합니다. 구글이 스타트업을 어떻게 도우고 있는지 알고 싶다면 이 책에 답이 있습니다.

r*****s 2019.04.17. 신고 공감 2 댓글 0
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스프린트
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스프린트 - 제이크 냅,존 제라츠키,브레이든 코위츠 공저 구글 수석 디자이너가 직접 공개하는 구글은 어떻게 기획되고 실행할까?  그 의문으로 집어든 책이다. 사실 책 내용을 한 마디로 요약하자면...협업이다. 사실 모든 회사가 당연히 회의하고, 토론하고, 논의하는 과정을 거치겠지만,그게 형식적인지...실제 업무의 영속성을 유지할 수 있는지..그게 관건인 것 같다.
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스프린트 - 제이크 냅,존 제라츠키,브레이든 코위츠 공저

 

구글 수석 디자이너가 직접 공개하는 구글은 어떻게 기획되고 실행할까? 

그 의문으로 집어든 책이다.

 

사실 책 내용을 한 마디로 요약하자면...

협업이다.

 

사실 모든 회사가 당연히 회의하고, 토론하고, 논의하는 과정을 거치겠지만,

그게 형식적인지...

실제 업무의 영속성을 유지할 수 있는지..

그게 관건인 것 같다.

d*****i 2017.10.07. 신고 공감 1 댓글 0
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내용은 좋은데 번역이…
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내용은 실합니다. 다른 구글 관련서에 나오지 않는 내용도 많아요. 단, 번역이 성의 없습니다. 앞뒤 문맥이 맞지 않아 저자가 무슨 소리를 하는건지 파악하려면 상상력을 발동해야 하는 부분이 여러 군데 있습니다. 좋은 내용인데 성의 없는 번역으로 읽기가 힘드네요. 영어가 편하면 원서 읽는게 나을 듯 합니다. (책과는 관련 없는 내용입니다만 리뷰를 꼭 150자 이상 해야 저장이 돼서
"내용은 좋은데 번역이…" 내용보기
내용은 실합니다. 다른 구글 관련서에 나오지 않는 내용도 많아요. 단, 번역이 성의 없습니다. 앞뒤 문맥이 맞지 않아 저자가 무슨 소리를 하는건지 파악하려면 상상력을 발동해야 하는 부분이 여러 군데 있습니다. 좋은 내용인데 성의 없는 번역으로 읽기가 힘드네요. 영어가 편하면 원서 읽는게 나을 듯 합니다. (책과는 관련 없는 내용입니다만 리뷰를 꼭 150자 이상 해야 저장이 돼서 덧붙입니다)
YES마니아 : 로얄 r***e 2022.05.07. 신고 공감 1 댓글 0
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생산성과 효율
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아직 읽다 말았지만 효율을 줄수있을것 같아, 프로젝트 진행시나 공부 시작할 때 다시 읽어보려구요. 생산성을 올릴때 읽기 좋을것 같아요 ......................................................!
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아직 읽다 말았지만 효율을 줄수있을것 같아, 프로젝트 진행시나 공부 시작할 때 다시 읽어보려구요. 생산성을 올릴때 읽기 좋을것 같아요 ......................................................!
s**************9 2024.09.23. 신고 공감 0 댓글 0
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스프린트
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새로운 서비스를 기획하고 있어서 한 번 읽어보았습니다. 구글에서 새로운 프로젝트를 빠른 속도로 아주 성공적으로 완수해 온 구글 직원이 소개하는 기획 프로세스 도구(?) 입니다. 스프린트 방법을 사용하면 좋은 서비스를 빠른 속도로 만들 수 있다고 합니다. 저도 한 번 해보고 싶은데 아직 팀원들에게 해보자는 말은 꺼내보지 못했습니다. 괜한 새로운 일을 주는 꼰대로 보일까
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새로운 서비스를 기획하고 있어서 한 번 읽어보았습니다.

구글에서 새로운 프로젝트를 빠른 속도로 아주 성공적으로 완수해 온

구글 직원이 소개하는 기획 프로세스 도구(?) 입니다.

스프린트 방법을 사용하면 좋은 서비스를 빠른 속도로 만들 수 있다고 합니다.

저도 한 번 해보고 싶은데 아직 팀원들에게 해보자는 말은 꺼내보지 못했습니다.

괜한 새로운 일을 주는 꼰대로 보일까봐 말이죠.

제가 좀 더 이 책을 이해하고 나면 자연스럽게 팀원들과 함께 도입해 볼 수 있지 않을까 싶네요.

추천합니다.

YES마니아 : 골드 i***3 2022.02.22. 신고 공감 0 댓글 0
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해외배송
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해외 배송은 배송비로 인해 꿈도 못꿀 그런 것이 되어 버렸네요. 일본에서 더주하고 있어서 종이책으로 사고 싳어도 사지 못하고 그냥 이북으로 사서 읽고 있는데 편하긴 엄청 편합니다. 읽어보고 싶어서 구입했고 이북이라 편리성이 정말 좋라요. 앞으로도 이북 자주 이용하겠습니다.해외 배송은 배송비로 인해 꿈도 못꿀 그런 것이 되어 버렸네요. 일본에서 더주하고 있어서 종이책으
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해외 배송은 배송비로 인해 꿈도 못꿀 그런 것이 되어 버렸네요. 일본에서 더주하고 있어서 종이책으로 사고 싳어도 사지 못하고 그냥 이북으로 사서 읽고 있는데 편하긴 엄청 편합니다. 읽어보고 싶어서 구입했고 이북이라 편리성이 정말 좋라요. 앞으로도 이북 자주 이용하겠습니다.해외 배송은 배송비로 인해 꿈도 못꿀 그런 것이 되어 버렸네요. 일본에서 더주하고 있어서 종이책으로 사고 싳어도 사지 못하고 그냥 이북으로 사서 읽고 있는데 편하긴 엄청 편합니다. 읽어보고 싶어서 구입했고 이북이라 편리성이 정말 좋라요. 앞으로도 이북 자주 이용하겠습니다.
l********0 2020.09.11. 신고 공감 0 댓글 0
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리뷰
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스프린트는 구글의 제이크 냅이 개발한 단 5일만에 실용적인 결과물을 낼 수 있는 팀워크숍 방법의 명칭입니다. 7명 이하로 구성된 팀원들은 5일간 집중하기위해 회의실 안에 모두 다같이 있어야 하고 정신을 분산시키는 다른 기기는 치워둔 후 다같이 하나의 주제에 집중해서 프로토타입을 만들어 마지막 날 고객 5명의 반응을 보고 최종 결정을 하는 방법인데 적은 시간과 비용으로 괜
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스프린트는 구글의 제이크 냅이 개발한 단 5일만에 실용적인 결과물을 낼 수 있는 팀워크숍 방법의 명칭입니다. 7명 이하로 구성된 팀원들은 5일간 집중하기위해 회의실 안에 모두 다같이 있어야 하고 정신을 분산시키는 다른 기기는 치워둔 후 다같이 하나의 주제에 집중해서 프로토타입을 만들어 마지막 날 고객 5명의 반응을 보고 최종 결정을 하는 방법인데 적은 시간과 비용으로 괜찮은 결과물을 낼 수 있는 좋은 방법이라고 생각합니다.

k******i 2018.09.10. 신고 공감 0 댓글 0
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하나의 제품이 만들어지는것의 아이디어세상
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이책을 하나로 평하면 하나의 제품이 만들어지는데의 아이디어 개발등의 흥미있는 이야기 입니다.아이디어라는 것은 단순히 뭔가를 제품이 만들어지는데 하나의 모티브가 되기도 하지만 그런 아이디어 중에서도 일부는 실제 세상에서 편리함을 주기도 합니다.이책에서는 인터넷기업의 이야기를 다루기도 하지만 하나의 기업에 한정되는 이야기는 아닙니다.어떤 제품이 만들어지고 그제품
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이책을 하나로 평하면 하나의 제품이 만들어지는데의 아이디어 개발등의 흥미있는 이야기 입니다.아이디어라는 것은 단순히 뭔가를 제품이 만들어지는데 하나의 모티브가 되기도 하지만 그런 아이디어 중에서도 일부는 실제 세상에서 편리함을 주기도 합니다.이책에서는 인터넷기업의 이야기를 다루기도 하지만 하나의 기업에 한정되는 이야기는 아닙니다.어떤 제품이 만들어지고 그제품이 실제로 세상에서 편리함을 준 발명품은 분야별로 다양한 발명이 있지만도 쉽게 생각할수 있는 발명품은 아이보리 비누와 질레트 면도기라고 할수 있습니다.아이보리 비누는 처음 탄생했을 당시 다른비누에 비해서 가벼운비누의 특징으로 인해 비누시장을 재패할수 있었고 질레트 면도기의 경우 당시만해도 면도를 한번하려면 숙달된 면도솜씨가 없으면 면도가 어려웠던 시기 질레트 면도기의 등장은 면도시장에서 질레트라는 존재가 크게 성장할수 있는 배경이 되기도 하였습니다.

YES마니아 : 로얄 b********7 2018.09.10. 신고 공감 0 댓글 0
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스프린트
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논의 결과 스프린트의 핵심 질문이 한두개 정도만 나올수 있지만 그래도 괜찮습니다질문 목록이 길더라도 어떤 질문이 가장 중요한지 판단하는 문제는 걱정할 필요가 없습니다그 판단은 월요일이 끝날 무렵 스프린트의 타깃을 설정하면서 하게 될것입니다이처럼 도착점에서부터 생각하기 시작하면 자기 자신에게 어떤 두려움이 있는지 알게 도리것이고 중요한 의문점과 미지의 일들은 불
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논의 결과 스프린트의 핵심 질문이 한두개 정도만 나올수 있지만 그래도 괜찮습니다

질문 목록이 길더라도 어떤 질문이 가장 중요한지 판단하는 문제는 걱정할 필요가 없습니다

그 판단은 월요일이 끝날 무렵 스프린트의 타깃을 설정하면서 하게 될것입니다

이처럼 도착점에서부터 생각하기 시작하면 자기 자신에게 어떤 두려움이 있는지 알게 도리것이고 중요한 의문점과 미지의 일들은 불안감을 일으킬수 있습니다

d*****b 2018.07.24. 신고 공감 0 댓글 0