이 책에서 다루고 있는 내용은 여러 가지가 있지만, 내가 파악한 핵심 내용은 '인맥 관리'이다.
어차피 어느 조직이건 사람으로 이루어져 있다.
결국 그 '사람'들과의 관계가 어떤가에 따라 조직 생활의 성패가 갈린다는 것이다.
사실 개인적인 업무처리 능력이 좀 떨어진다고 해도 '사람'과의 관계를 잘 맺어둔 상태라면, 어딘가에서든 도움을 얻을 수 있을 것이다.
반대로 출중한 업무처리 능력이 있다 할지라도 인간관계가 원활하지 못하다면, 방해나 받지 않으면 다행일 것이다.
물론 인맥관리를 한답시고 매일 어울려 놀기만 하다 남는게 없는 사례도 들고 있지만,이 책의 다른 장에서 언급하고 있듯이 그건 인맥관리가 아니다.
어렸을 때의 놀이 친구 관계가 아닌 이상에야 주는 것이 있어야 받는 것도 있는 것이니, 무언가 줄 것을 끊임없이 쌓아가는 노력은 필수적이다.

자기계발 서적이 대개 그렇지만 누구나 알고 있는 내용을 써 두었지만, 그것을 일목요연하게 정리함으로써 생각할 계기를 주는 좋은 책이라 생각한다.