| 여기저기서 주워들은 지식을 정리하고 싶을 때, 구구절절 자세하게 설명해 놓은 것이 아니라 핵심만 꼭꼭 짚어서 금새 머리속에 들어오는 책이 필요할 때 막상 맞는 책을 고르기가 쉽지 않다. 더구나 자신의 전공이나 일에 관련된 책이라면 더욱 그렇다. 우연히 고른 책이 그 목적에 딱 맞을 때의 기쁨은 말할 수 없을 것이다. 나의 목적과 필요에 꼭 맞은 책이 바로 이 책이었다. 이 책의 챕터에 있는 모든 내용이 그것 하나로도 충분히 두꺼운 책 한권이 나올 수 있는 주제이지만 쉽고 간결하게 전체를 훑어볼 수 있는 필요를 채워주었다. 인사관리의 기본적인 내용과 용어정리가 명쾌히 정리해 놓았으며 특히 이전의 연공에 따른 인사제도부터 현재의 직무-업적-성과제도까지 한눈에 파악할 수 있고 각각 평가-보수-교육-이동에 이르기까지 각 제도의 특성을 알아볼 수 있게 구성해 놓았다고 할 수 있겠다. 무엇보다 두껍지 않고 하나하나 챕터별로 2장을 넘지 않게 핵심만 설명해 놓아서 읽기 편한 것이 특징이다. |
| 전 조금 의견이 달라서 의견올립니다. 이책은 실무나 학문을 담당하시는 분들이 보기에는 적합하지 않을 것 같습니다. 인사관리에 대한 전체적인 부분을 터치하긴 하지만 깊이가 너무 얕아서 실무에 적용하거나 학생분들의 리포트 자료로 참고하기에는 힘들 것 같습니다. 한마디로 내용이 너무 빈약하다는 느낌을 많이 받았습니다. 돈을 조금 더 주더라도 인사관리에 대한 체계를 잡으려면 저명교수님들이 쓴책들이 사례와 실무에 적용할수 있는 서식을 제시하면서 이론을 설명하기에 더 좋은것 같습니다. 서점에서 가셔서 이책 저책을 비교해보고 자신에게 맞는 책을 찾는게 가장 후회가 적을것 같네요. |