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뭐가 다를까 네번째 이야기. |
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매년 초가 되면 한해 동안 어떤 목표를 달성해야 할 지 계획을 세우고 실천하기 위해 노력하지만 연말에 한 해를 돌아보는 시점이 되면 목표를 달성했던 경우보다는 목표를 달성하지 못한 경우가 더 많았던 것 같다. 그런데 올해도 마찬가지로 연초에 다양한 계획을 세웠지만 제대로 실천을 한 것은 몇 가지 되지 않고 달성률을 따져보면 60% 정도되는 것 같다.
그래서 다가오는 새해에는 연초에 세운 계획을 제대로 실천해서 목표를 달성하는 한 해가 되도록 하기 위해 이 책을 읽게 되었다. 이 책의 주요 내용은 목표를 달성하는 사람과 못하는 사람의 차이를 다양한 관점에서 비교분석하여 독자들로 하여금 목표를 달성하는 사람이 되도록 만들고자 하는 것이라 생각한다.
이 책에서는 모두 일곱 가지의 주제로 목표를 달성하는 사람과 못하는 사람의 차이를 비교분석하고 있다. 사고방식, 목표설정, 계획과 행동, 시간관리, 인간관계와 커뮤니케이션, 협력요청 그리고 문제해결과 실패 극복이 바로 그것이다. 사고방식의 차이 중에서 새겨야 할 것은 '목표를 달성하는 사람은 필요 여부로 판단하고, 못하는 사람은 호불호로 생각한다'는 것이다.
목표설정의 차이 중에서 새겨야 할 것은 '목표를 달성하는 사람은 행동 목표를 관리하고, 못하는 사람은 결과 목표를 관리한다'는 것이다. 계획과 행동의 차이 중에서 눈여겨봐야 할 것은 '목표를 달성하는 사람은 위기관리까지 계획하고, 못하는 사람은 위기가 닥쳐야 생각한다'는 것이다. 시간관리의 차이 중에서 기억해야 할 것은 '목표를 달성하는 사람은 우선순위를 능숙하게 정하고 못하는 사람은 눈앞의 일만 바라본다'는 것이다.
인간관계와 커뮤니케이션의 차이 중에서 기억해야 할 것은 '목표를 달성하는 사람은 유능한 사람의 강점을 존경하고 못하는 사람은 유능한 사람을 숭배한다'는 것이다. 협력요청의 차이 중에서 두드러지는 것은 '목표를 달성하는 사람은 매사를 객관화하고 못하는 사람은 자기 눈으로만 본다'는 것이다. 문제해결과 실패극복의 차이 중에서 눈에 띄는 것은 '목표를 달성하는 사람은 작은 실패에서 배우고 못하는 사람은 큰 실패 전엔 깨닫지 못한다'는 것이다.
이 일곱가지 주제로 살펴본 목표를 달성하는 사람과 못하는 사람의 차이에서 목표를 달성하는 사람들의 방식을 좇아가다보면 나도 머지않아 목표를 달성하는 사람의 반열에 들수 있을 거라는 생각이 들었다. 이 책을 읽고 나서 남은 한 해를 마무리 잘 하고 다가오는 새해에는 연초부터 계획을 잘 세워서 내년 말에는 나도 목표를 달성하는 사람으로 기억되도록 노력할 것이다.
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2016년이 저물어 가고 있는 이 시점에서 다시 한번 마음을 다잡고, 새롭게
다가오는 2017년을 맞이하면서 읽기에 좋을 책으로 선택했다.
어느 순간 내 나이를 의식하고 지금 내 위치를 생각했음이라.
그럼에도 포기하고 싶지 않은 마음이 더 크다는 사실을 다시금 인식하고
인정했기에 성큼 손을 내밀수 있었다.
'목표를 달성하는 사람은 ...' 이란 대부분의 항목에 해당되지 않는다는 것
이야 이미 짐작을 한터라 좀더 적극적으로 읽고 나와 맞는 부분 혹은 고칠
수 있는 부분에 초점을 맞춰보기로 한 참이다.
올해 큰아이의 행보가 내겐 큰 자극제가 되었다.
어쩌면 인생이나 운명이 우리를 어느 곳으로 데려갈지 전혀 알수 없다는
사실을 새삼 깨달을 수 있었고, 길을 찾고자 열심히 애쓰고 노력하면 한 치
앞도 보이지 않을만큼 캄캄하고 답답했던 그 길 끝에 기회가 슬며시 찾아듦을
알게 된 것이다.
저나 우리에게 모든것이 낯선 그곳에서 배우고 적응해가며 열심히 생활하는
아이가 대견하고 믿음직스러웠다.
그러고보니 우리 아이도 목표를 달성한 사람이라고 부를 수 있겠다.
자신에게 '왜?'라고 질문할 수 있어야 목표에 도달하지 못하는 이유와
문제점을 발견할 수 있다. 문제점을 모르면 개선책도 찾을 수 없다.
사람들은 눈 앞의 일을 처리하기에 급급하여 자문하는 것까지 신경쓰지
못한다. 그런 사람은 먼저 '왜?'라는 물음을 자신에게 던지는 습관을
들이자.-083
저자인 시마즈 요시노리는 24세의 나이에 영업부장으로 발탁되어 취임
석 달 만에 전국 최고의 실적을 올렸다. 또 28세에 독립, 창업을 했다니
그의 화려한 이력에 깜짝 놀랐다.
그가 실제로 겪은 경험 등 여러가지 사례와 키워드, 삽화는 내용을 쉽게
이해할 수 있도록 도와 주었다.
우리 모두 잘 알고 있듯이 성공이란 잣대가 모든 이들에게 획일적으로
적용할 수 있는 것은 아니다.
저마다의 목표, 성격, 행동패턴은 물론 좋아하는 것도 다르지 않는가.
그렇지만 목표를 달성하는 사람들의 생각과 행동방식이 우리와 어떻게 다른지
알 수있다면 그것만으로도 큰 소득이라 생각한다.
이왕이면 따라해 보는것도 좋겠다.
계획을 세웠다가 어느새 흐지부지 된 채 한 해를 보내곤 했지만 저자가 알려주는
사고방식의 변화. 목표 설정. 계획과 행동. 시간 관리. 인간관계, 커뮤니
케이션. 협력 요청. 문제 해결과 실패 극복의 7대 전략에 따라 목표를 달성할
수 있는 50가지 키워드를 읽으면서 우리는 자신의 꿈을 향해 한 발짝 더 가까이 갈
수 있는 기회로 삼아 실제로 행동에 나서보자.
낯선 길, 기회에 대한 두려움으로 망설이다가 놓쳐버리고는 시간이 흐른 뒤에 후회
하기보다는 저자의 말처럼 작은 도전으로 시작해서 이루어낸 성공들이 모여서 마침내
목표를 달성할 수 있는 발판이 되어줄 것이라고 믿으면서 책을 덮었다.
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목표를 달성한다는 것. 우리가 연초에 어떤 계획을 세울 때 가장 많이 세우는 목표가 바로 "다이어트"가 아닐까요? 사실 저도 다이어트를 연초 계획으로 세웁니다만 아직도 그 계획을 성공한 적이 없는 듯한 기억이 있습니다. 그것도 그런 것이 열심히 해야지라고 하면서 연초에 헬스장을 등록하면 그냥 그걸로 끝입니다. 이 책에서도 우리가 일반적으로 세우는 계획들에 대해서 많은 이야기를 하고 있었습니다. 그리고 목표를 달성하는 사람과 달성하지 못하는 사람을 철저하게 분석을 해서 우리가 달성하는 사람의 특징과 달성하지 못하는 사람의 특징을 이야기하고 있었습니다. 특히 달성하는 사람과 달성하지 못하는 사람의 차이를 이렇게 이야기하고 있었습니다. "목표를 달성하는 사람은 행동목표를 관리하고 못하는 사람은 결과 목표를 관리한다." 이렇게 이야기하고 있었습니다. 우리가 일반적으로 목표를 세우면 그 목표를 향해서 무조건 돌진하라라고 이야기하던 때도 있습니다만 정작 우리가 목표를 세우고 난 다음에 제대로 달성하는지 생각해볼 필요가 잇었습니다. 그런 의미에서 이 책은 우리가 그 목표에 맞게 행군하는 방법에 대한 로드맵을 제대로 그리고 있었습니다. 이 책은 전형적인 일본인 스타일에 맞게 맞춰진 책이었습니다. 하지만 우리가 사는 것과 일본인이 사는 패턴이 매우 비슷하다는 걸 생각해본다면 우리나라에서도 이 책을 적용하는 것에 큰 어려움이 없을 것이라는 생각을 많이 했었습니다. 그리고 이 책에서는 단지 목표를 세우기만 해서도 안된다고 이야기하고 있었습니다. 목표를 세웠으면 우리가 달성하기 위해서는 그에 걸맞은 동기부여가 필요하다고 이야기하고 있었습니다. 이 책에서는 "사람은 목표에서 동기를 부여받지 못하고 목적에서만 동기를 부여받는다."라는 이야기를 하면서 동기가 없으면 그 목적을 이룰 수 있는 확률이 낮아진다고 이야기를 하고 있었습니다. 우리가 생각하는 목표와 동기는 외부에서 가지고 오는 방법도 잇습니다만 가장 효과적인 것은 우리가 스스로 그 목표와 동기를 수립하고 시행하는 것이 가장 좋지 않을까 생각을 하여 봅니다. 우리가 일반적으로 생각하는 목표달성 부디 2017년에는 그 목표를 달성할 수 있는 한해가 될 수 있었으면 하는 바람입니다.
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 목표를 달성하는 사람은 생각하는 방식부터 다르다 그들의 사고방식과 습관을 따라하면 목표를 달성하는것이 당연한 일이 된다 "열심히 노력하는데 생각보다 실적이 오르지 않는다"고 고민하는 사람이 사실 다른 누구도 아닌 나,,, 정말 열심히 노력하고 뛰는데 아직까지 너무 힘들다 왜 목표를 달성하지 못하는가를 이책을 통해 나를 위해 해답을 얻고져 한다 목표는 자신을 괴롭히기 위해 세우는 것이 아니라 인생을 활기차게 보내기 위한 것이다 한정적인 시간을 활용하여 어떻게 하면 단기간에 업무에서 성과를 내고 개인적인 부분까지 충실하게 채울 수 있을까? 난 ,,,항상 계획하에 목표를 이루는 사람이다 지금까지 나의 목표를 위해 하루 24시간도 부족하리만큼 뛰어다녔다 그런데 목표는 달성하였으나 ㅋㅋㅋ큰 부자가 안되었다는것 ㅋㅋㅋ 그것이 마음에 걸려 이책을 잡아보았다 누구보다 자신이 자신을 알 것이다 목표를 높게 세우든 낮게 세우든 자신이 자신을 알고 목표를 세우는것이 좋을 것 같다 나자신은 세운 목표는 꼭 이루는 사람인지라 지금까지 목표를 세우고 이루고 다시 다른 목표를 세우고 이렇게 계속적으로 나름 달성을 하고 있다
업무에 있어서는 감정에 휘둘리지 않아야 하는데 아직까지 감정을 다스리지 못하고 있는듯하다 행동목표를 세우는 것은 자신과의 약속 행동목표를 실행했는가의 여부는 본인의 의지에 달려 있으며 변명은 통하지 않는다 행동하지 않으면 결과에 다다를 수 없다 단계별 행동목표를 잘 세우는 것이 중요하다
이책을 보니 현재 나자신이 목표를 달성하고 이루는 나에 대한 글인것 같다 하지만 저자와는 달리 나자신은 아직 성공이라는 단어 또 성공으로 부자가 된 것도 아니구 ㅋㅋㅋ 너무 목표 달성과 부자 돈으로 결부시키고 있는지도 모르겠지만 사실 나에게 처한 입장이 이렇다보니 자꾸 현실에 맞게 돈과 부자로 연결시키고 있는 것 같다 일단 목표 달성은 잘 하고 있는듯 하다
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이 시리즈의 가장 큰 효율이라고 한다면, 잘하는 능력있는 사람과 못하는 능력없는 사람같의 생각을 대비해서 보여주는 것이라고 하겠다. 아마도 이 시리즈를 들게 되는 대부분의 사람들은 후자의 경우에 속해서일 경우가 많지 않을까 싶다. 이미 잘하고 있는 사람들도 읽어볼 생각이 들 수도 있을테지만, 거의 다 이미 실행하고 있는 개념들이 아닐까 싶어서이다. 나는 지극히 후자에 속하는 유형의 인간이다. 목표라는 것이 언제나 허황되고 현실성없는 것이 가장 큰 이유다. 거기다 너무 빽빽하게 세운 계획이어서 언제나 며칠도 못가서 포기해버리는 경우가 허다했다. 아니 허다했다에서 멈추는 게 아니라 언제나 그랬던 것 같다. 저렇게 잘하고 능력있고 성공하는 사람들은 어떻게 저렇게 잘 해낼 수 있는 걸까 하며 열등감을 느꼈던 때도 많다. 아니 이 말도 역시 현재 진행형이다. 지금도 그러니까. 책에서는 목표에 대해 애초부터 가치관이 다르다고 할 만큼의 차이를 보여주는 내용이 주를 이룬다. 전형적인 일본의 자기 계발서적이기도 하지만, 그만큼 대비를 통한 효과가 크기도 하다. 목표를 세우고 실행해 나가는 것에 있어 그냥 세우고 실천하면 되는 것 아닌가. 라는 생각을 가지는게 어쩌면 당연할지도 모르지만, 미처 예전에 알고 있지 못했던 개념들을 배우는 게 어쩌면 더 큰 목적이 아닐까 싶다. 늘 해오던대로 한다면 늘 실패하기 마련이니까 말이다. 그런 의미에서 이 책은 한번은 잘하는 사람들의 생각과 사례를, 그리고 다음 한번은 못하는 사람들의 생각과 사례를 보여줌으로써 잘하는 사람들에게서는 배우고, 못하는 사람들에게서는 자신의 모습을 투영해볼 수 있는 극한 효과가 있다는 것이다. 물론 잘하고 있는 사람들이 이 책을 읽는다고 한다면, 이 책와 자신의 방법들이 얼마나 차이가 나는지 체크하는 정도로 가볍게 읽어볼 테지만 말이다. 역시나, 나는 고칠 것 투성이였다. 책 속에서 잘하는 사람들의 생각과 실천방법들을 보면서, 원래 머리로만 알고 실천하지는 않었던 개념들도 많았지만, 여태까지 모르고 깨닫지 못했던 새로운 개념들도 있었다. 살다보니 이런 저런 사람들을 만나게 되었었다. 목표를 세우는 것의 개념조차 없던 사람들도 있었지만, 보통의 경우는 나와 비슷하거나, 훨씬 나은 사람들이었다. 자신의 목표를 차근차근 이루어가는 사람들을 보며 열등감만 느낄 것이 아니라 나 자신의 목표를 제대로 세우고 실천해야겠다. |
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이 책 ＜목표를 달성하는 사람 못하는 사람＞으로 인해서 목표를 잡고 살아가는 나의 삶에 대한 진지한 고민을 해보는 시간을 가져볼 수 있어서 멋진 독서 기회를 얻었다는 생각을 품게 해주었습니다.
1장의 '사고방식'에서는 '목표를 달성하는 사람'이 가지는, 그리고 그렇지 못한 사람이 가지는 다양한 생각들을 알아보고 나의 이야기는 과연 무엇인가에 대해서 다시금 생각해보게 만들어 주었습니다. '목표를 달성하는 사람은 필요 여부로 판단하고 못 하는 사람은 호불호로 생각한다'는 키워드를 가장 먼저 접하게 되었는데 그것 자체로 오래 시선도 생각도 머물게 된다는 생각을 하게 되었습니다.
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이 책 [목표를 달성하는 사람 못하는 사람]을 통해서 '목표'라는 것에 대해서 새삼스럽게 골몰해볼 깊이 있는 사색의 시간을 가져볼 수 있어서 좋았습니다. 이 책에서는 '목표'를 달성하기 위해서 우리가 어떠한 사고방식이나 습관에 대해서 알아야 하는가에 대해서 이야기를 중점적으로 들려주고 있다고 해도 과언이 아닙니다. '목표'를 달성해 나가면서 이것에 필요한 습관과 사고방식을 익히게 되면 '목표'를 달성하는 멋진 사람이 될 수 있음에 대해서 강력한 에너지로 이야기를 전달하고 있기 때문이지요. '목표' 달성을 위해서 꼭 필요한 사고방식이나 습관들을 각 장마다 분류하여 일곱 가지로 나누고 또한 50개의 키워드로 정리하고 있는 구성으로 되어 있어서 더욱 특별하다는 느낌을 가지고 이 책에 집중해볼 수 있었습니다. 이 책의 중요한 메시지 중 하나가 단연 '목표'에 대한 것일진대, 이 책에서는 '목표'란 '자신을 괴롭히기 위해 세우는 것이 아니라 인생을 활기차게 보내기 위한 것'이라는 강렬한 이야기를 전하고 있습니다.
무엇보다도 이 책의 제목에서도 여실히 나타나고 있듯이, '목표'를 달성하는 사람과 그렇지 못한 사람들이 가지고 있는 특징들을 파악하고 그것에 대해서 자기 자신에게 적용해보고 나 자신이 가지고 있는 실수나 오류에 대해서 곱씹어보고 '목표'를 달성해나가는 사람으로 새롭게 변화해나갈 수 있도록 도와주고 있으니 더욱 즐겁고 적극적인 자세로 이 책을 읽어나갈 수 있었습니다.
이 책에서는 또한 '일러스트'들을 만나는 기쁨 또한 새록새록 즐거움을 더하게 해준다고 할 수 있습니다. '일러스트'가 더해져서 즐겁게 집중하면서 이 책의 메시지를 잘 접근할 수 있도록 도와주니 더욱 좋았습니다.
이 책 [목표를 달성하는 사람 못하는 사람]을 통해서 '목표'를 분명하게 가지고 그것을 달성하고자 하는 사람은 그 생각하는 방식이나 습관부터 뭔가 다르다는 생각과 인정의 마음을 넓히게 되는 시간도 되었습니다.
'목표'를 달성하는 삶을 살게 되면, 자기 스스로 만족하는 멋진 삶으로 거듭날 수 있음에 대해서 이야기를 들려주고 그 첫 번째 방법으로 자신의 자질에 맞추어서 '목표'를 세워나가는 것에 대해서 이야기를 시작합니다. 그리고 자신의 첫 번째 '목표'를 달성하게 되면 차츰 차츰 달성하고자 하는 '목표'를 높여나갈 수 있음에 대해서도 피력하고 있습니다.
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매년 새해가 되면, 새로운 목표를 세우고 이번에는 꼭 원하는 바를 이루고야 말 것이라는 의욕으로 시작합니다. 하지만, 소위 말하는 작심삼일인 사람부터 반복적으로 다시 시작하는 사람, 그리고 그럴듯한 이유를 대는 사람 등 끝까지 목표를 달성하는 사람들이 없는 것이 대부분입니다. 그럼에도 불구하고 연말이 되면 연 초에 세웠던 목표를 달성하는 사람들이 분명히 존재합니다. 또, 그런 사람들은 그 전에도 원하는 목표를 지속적으로 달성하고 있었던 사람들이기도 합니다. 주변에서 함께 살아가는 사람으로 일상에서 나와 큰 차이가 없음에도 불구하고 결과적으로는 항상 차이를 보이는 이유를 쉽게 찾을 수가 없습니다.
이 책에는 목표를 달성하는 사람들에 대한 이야기를 목표 달성 못하는 사람과 비교하는 형식으로 차이점을 알려주고 있습니다. 이 책의 저자는 직접 6년간의 직장생활을 하면서 최연소 부장승진과 최고의 실적을 올린 경험도 가지고 있습니다. 지금은 직접 창업한 리더스 아카데미에서 차세대 리더 육성을 위해 10년 이상 교육하고 있습니다. 직장생활과 리더 육성 교육을 통한 노하우가 이 책을 통해 독자들에게 쉽게 소개 되어 있어서 많은 도움이 되리라 생각됩니다.
저자는 목표 달성에 접근하는 요령뿐만 아리나 목표달성에 필요한 습관과 사고방식을 갖추는 것이 중요하다고 주장합니다. 그 방법으로 자신의 자질에 맞춰 조금만 노력해도 달성할 수 있는 작은 목표를 먼저 세워서 달성하는 것으로 시작하여 차츰 목표를 높이게 되면 필요한 습관과 사고방식을 익힐 수 있다고 합니다.
총 50개의 이야기가 사고방식, 목표설정, 계획과 행동, 시간관리, 인간관계 및 커뮤니케이션, 협력요청, 문제 해결과 실패 극복의 7개 장으로 구분되어 있습니다. 이 중에서 기존에 제가 가졌던 생각과 다르거나 처음 알게 된 내용들을 몇 가지 배울 수 있어서 무척 도움이 되었습니다. 행동목표와 결과목표로 구분하여 설명하는 내용에서 결과목표 지향적이었기에 이를 이루기 위해서는 다양한 방법이 있으며, 유동적이고 변수도 있다고 생각하였기에 행동목표를 설정하지 않았던 점이 스스로 통제하지 못하는 것의 방치란 것을 알게 되었습니다. 또한 업무를 가르치는 방법에 대한 부분에서, 목표를 달성하는 사람은 가르칠 타이밍을 엿보는 것에서 많은 공감을 하였습니다. 직장생활에서는 타이밍이란 것이 없이 단체 교육이나 교육자가 정해놓은 시간에 피교육자가 교육을 받는 것이 대부분입니다. 이는 피교육자가 필요로 하는 내용이 제때에 전달하는 것과 엄청난 차이가 있으며, 배우고자 할 때는 별도의 교육기간을 핑계로 가르치지 않고 있다는 것은 교육이 아님을 깨닫게 되었습니다. 피교육자가 배가 고픈 상태일 때 효과가 나타나며, 교육자와 피교육자와의 좋은 유대 관계에 대한 내용도 유익했습니다.
50개의 목표를 달성하는 사람에게 필요한 습관을 접하게 되었고, 이 중 자신에게 부족한 부분을 하나씩 적요해 나간다면, 조만간 좋은 미래가 다가올 것이라 생각됩니다. ^^
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이번에 본 책은 목표를 달성하는 사람 못 하는 사람이었다. 사실 많은 사람들이 연초에 크든 작든 목표를 설정하고 그 목표를 향해 1년을 지내 왔을 것이다. 목표는 대부분 거창하고 훌륭하게 짓고 실행에 옮긴다.그런데 1년 목표를 확실하게 지키는 사람은 과연 얼마나 될지 의문이다. 이는 목표에 대한 확고한 차이에서 드러나는 문제라고 할 수 있다. 즉, 목표를 이루는 사람과 이루지 못하는 사람의 차이는 확연하게 드러나기 때문에 목표를 이룰려면 굳은 의지 이외에 다른 것도 갖추어져 있어야 한다고 한다. 저자는 그런 차이를 50개의 차이를 분류하여 확실하게 무엇이 틀린지 알려주고 있었다. 과연 목표를 이룰려면 어떤 것에 집중에 해야하는 지 책을 좀 더 자세히 읽어 내려나갔다. 사실 목표라는 것을 달성하는 것이 쉬운 일은 아니다. 이런 목표를 생각하는 일은 자기 삶의 방식을 고민하는 일이며 이를 달성 하는 것은 인생의 만족과도 연관 된다. 저자에 의하면 목표를 달성하는 사람은 하루하루 행동 목표를 관리해 조금씩 목표를 향해 다가간다고 한다. 또 현재 위치에서 실현 과정을 떠올릴 수 있는 목표를 세운다고 한다. 그래서 목표 달성이 되도록 어렵지 않도록 하여 목표를 향해 전진한다고 한다. 그리고 목표를 달성하려면 매일매일 노력한다고 한다. 여기에 위기관리까지 계획하며 스스로 제대로 가고 있는지 자문하여 목표달성 여부를 체크한다고 한다. 이렇게 성실함이 몸에 베여 있는데 목표를 달성하지 않을 수 없는 것이다. 책을 읽으면서 대단하다라는 말이 나오지 않을 수가 없었다. 목표 달성을 위한 작은 스케일을 통해 지속적인 노력으로 결국 성과를 내는 것에서 놀라움을 감출 수가 없었다. 이런 여러 가지 내용들을 목표달성을 위해 알아두고 실천하는 것이 필요할 듯 싶다. 물론 본인의 의지와 노력은 필수사항일 일 것이다. 이를 통해 자신의 목표를 하나하나 밟아나간다면 원하는 것을 이루는 것은 어렵지 않게 달성할 수 있을 것 같다.
이 책을 통해 목표를 어떻게 달성해야 할지에 대해 많이 배워서 좋았다. 목표라는 것은 자신이 앞으로 실천해 나가야 할 일종의 숙제라고 보면 된다. 이런 숙제를 하나하나 풀어나가면서 막히지 않고 꾸준히 이루어 나갈 수 있도록 하는 것이 중요할 것이다. 그런 해법을 많이 배웠다는 생각이 들어 기분이 좋았다. |