요즘 흔히 말하는 스펙을 만드는데만 집중했다가 면접에서 번번이 고비를 마셨던 20대 백수다. 

  취직 준비를 제법 하며 흔히 말하는 평균 스펙을 짜맞춘 후 내가 원하는 회사들에 서류를 넣고 서류 전형에 몇 번 통과했을 때만해도 매우 기뻐했었다. 그러나 그것도 잠시. 번번히 면접에서 떨어졌다. 첫 면접에서 내가 왜 떨어졌을까 곰곰히 고민해봐도 잘 알 수가 없었다. 다른 모든 것처럼 면접 또한 경험이 중요한 것일가. 흔히 말하는 대기업에 다니는 선배들의 조언을 들으면서 다시 준비했다. 그러나 면접관이나 면접의 방법은 계속 내 허를 찔렀다. 또 다시 몇차례의 낙방.

  이제 면접 공포증마저 생길 듯하다.  

  그런데 이 책을 보면서 한가지 깨달은 것이 있었다. 평범하고 준비된 답안이 아니라 자신을 잘 드러내는 개성있고 창의적인 모습을 보여주라는 어느 합격자의 말이었다. 생각해보니 나 정도의 스펙을 가진 사람들이 수 없이 많을 것이고 그들 중에서 또 경쟁해야 하는 것이니 면접관 입장에서는 합격자를 골라내는 기준이라는 것이 '평균'일 수는 없을 것이라는 생각이 들었다. 

  또 한가지, 면접은 서류에서 보여주지 못하는 그 회사의 문화의 기준에서 적합한 인재상을 골라내는 것이라는 어느 합격자의 말 또한 일리가 있어 보였다. 책에서 언급된 모 은행은 창의성이나 튀는 인재보다는 무던함과 성실함을 그 기준으로 삼는다 하였다. 그 회사는 실제 최종 면접에서 눈을 가리고 농구 경기를 시켰다고 했다. 이때 얼마나 농구를 잘 하느냐를 평가하는 것이 아니라 얼마나 조화되고 조직적으로 게임을 하느냐를 평가한다는 말을 들었다. 이렇게 글로 써놓고 나면 쉽게 그 의도를 짐작할 수 있어 경기를 할 수 있겠지만 막상 그러한 상황에 처음 접하게 되면 눈을 가린 채 아마 이기려고 무척 열심히 하다가 낭패를 보았을지도 모르겠다.  

  이 책에는 이와 같이 다양하고 생생한 사례들이 있어 면접장에서 익숙하지 않은 질문과 상황에 대해 대처했던 합격자들의 때로는 진땀빠지고 때로는 그 재치에 웃음이 나올 수 박에 없는 이야기들이 있다.

그러나 대부분 합격자들의 공통된 의견은 자신의 순발력만을 믿는 것보다 지원하는 회사에 대해 충분한 정보를 습득하라는 것이다. 즉 홈페이지나 신문기사 등을 통해 과거와 현재의 모습, 그리고 지향하는 바에 대해 충분히 연구하고 면접에 임하라는 것이다. 그리고 무엇보다 그 회사가 원하는 인재상을 충분히 파악하라는 것이라고 한다.

  다양한 업종의 여러 회사들의 합격자의 말을 들어보니 회사의 인재상이라는 것이 업종의 특성과 같은 업종 내에서도 그 회사만의 고유한 문화와 정서가 있어 제각각 다르다고 하니 우선 자기와 잘 맞는 회사를 먼저 찾아내는 것이 중요할 것 같다. 단순히 취직하는 것이 목적이 아니고 자신의 시간의 반을 보내야하는 직장이니 자신과의 궁합 여부도 중요한 것 같다. 그런 면에서 이 책은 다양한 업종의 다양한 회사에 대한 면접 사례가 있어 나와 지원하는 회사 모두를 파악해보는 점에서 나에게 도움이 많이 되는 것 같다. 특히 워낙 취업문이 좁은 공기업 등에 대한 정보는 나에게 무척 도움이 되었다. 다만 아쉬운 점은 비록 얇지는 않지만 그래도 책 한 권에 너무 많은 회사를 다루고 또 한 회사 당 한 명의 합격자에 대한 이야기만 있어서 좀 더 심도 깊은 분석은 이루어지지 않았다라는 것이다. 각 회사마다 여러 명의 합격자의 다양한 사례가 있었으면 그 회사 지원자에게 무척 도움이 될 것이다.

  그래도 자신이 지원하고 싶은 회사가 있는 사람이라면,

아니면 내가 어느 업종, 어떤 회사에 다니는 것이 내 성격이나 비전과 맞는지 알고 싶은 사람이라면,

실제로 면접을 앞두고 있는 사람에게는 책 값이 아깝지 않은 충분한 경험을 전수해줄 것이라 본다.