이미 고령화사회에 진입한 한국 사회는 그에 따른 노동 시장에서의 변화가 절실해졌다. 주로 호봉제를 임금체계로 선택하는 한국의 대다수 기업들은 중고령자에게 많은 인건비가 지급되어 이들에 대해 해고유인을 가질 수 밖에 없게 된다. 그런 맥락에서 새롭게 등장한 임금시스템이 바로 임금피크제이고 현재 몇몇 기업에서 이를 시행하고 있다.  이 책에서는 바로 이런 임금시스템의 소개와 현황 그리고 문제점에 대해서 짚어보고 있다. 

임금피크제에 관한 여러 논문에서는 주로 오래 전 이미 고령화사회에 접어들어 그에 관련한 여러가지 고령자를 위한 시스템이 구축되어 있는 일본과의 비교 형식이 주를 이룬다. 이 책 또한 일본에서 오래 전부터 시행하고 있는 임금피크제를 들여다보고 우리나라에서의 임금피크제와 비교해보고 있다. 

책에서 소개하는 여러가지 통계자료가 2007년을 기준으로 한 오래된 자료이기에 사실상 지금은 실효성이 없는 것 같아서 아쉽다. 그리고 불과 46쪽 밖에 되지 않는 책자이니만큼 상세한 정보는 다루고 있지 않다. 무엇보다도 문제점을 그저 열거했을 뿐 그에 따른 여러가지 이유와 설명이 나와있지 않아서 아쉬웠다.