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읽고나면 신기하게 현실에 개념 적용이 된다!
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읽은 기간 : 2009년 6월 20일 ~ 23일   (◀ 프라할라드 교수)     ..사람들은 스타벅스 매장에 들어가서 좋아하는스타일의 커피를 주문하고, 곧바로 밖으로 나가기도 하고, 신문을 읽으면서 커피를 마시기도 하며, 또 사람들과 회의를 하거나 레포트를 작성하기도 한다. 즉 스타벅스는 경험을 위한 플랫폼이다. 이처럼 점점 많은 글로벌 기업들이 소비자 스스로 고유한 가치를
"읽고나면 신기하게 현실에 개념 적용이 된다!" 내용보기

읽은 기간 : 2009년 6월 20일 ~ 23일

 


(◀ 프라할라드 교수)

 

 

..사람들은 스타벅스 매장에 들어가서 좋아하는스타일의 커피를 주문하고, 곧바로 밖으로 나가기도 하고, 신문을 읽으면서 커피를 마시기도 하며, 또 사람들과 회의를 하거나 레포트를 작성하기도 한다. 즉 스타벅스는 경험을 위한 플랫폼이다. 이처럼 점점 많은 글로벌 기업들이 소비자 스스로 고유한 가치를 창출할 수 있는 시스템을 만들어 가고 있다. 여기서 우리

는 이러한 흐름을 'N=1'이라고 정의하고자 한다.

                                    -22p

 

기업은 스스로 또는 하부 계열사를 통해 자원에 접근하던 과거의 방식에서 벗어나 지역적 혹은 세계적으로 다양한 원천을 통해 자원에 대해 접근하는 새로운 경향을 우리는 'R=G'라고 정의할 것이다.

-23p

 

애플은 하드웨어를 만드는 것도 아니고 콘텐츠를 창조해 내는 것도 아니다. 단지 음악이 아이팟을 파는 것이다. 그럼에도 애플은 아이팟과 아이폰 그리고 애플 TV와 같은 새로운 방식의 하드웨어를 통해 미디어와 영화 시장에서 소비자 맞춤형 서비스를 제공할 것이라는 계획을 세우고 있다. 세계적인 자원 네크워크의 활용을 극대화하여 소비자들과 함께 고유한 경험을 창출하고 있는 것이다.

-47p

 

소비자 중심적인 가치의 공동 창출을 위해서 기업은 가격 대비 성능이 뛰어난 것을 추구해야 한다. 소비자에게 중요한 것은 객관적인 가격과 효용의 크기가 아니다. 특정 가격을 기준으로 한 상대적인 효용만이 의미가 있다. 소비자가 생각하는 가치란, 자신이 지불하는 가격 대비 받을 수 있는 상대적인 효용의 크기를 의미한다.

-145p

 

개별 소비자에게(N=1) 고유하면서도 적절한 경험을 제공하기 위해 세계적인 자원, 아이디어, 인재를 신속하게 재구성하는 역량을 강화해야 할 것이다(R=G).

-321p

 

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C.K. 프라할라드 교수를 처음으로 알게 된 건 2년 전쯤이었다. 우연히 신문 기사에서 인터뷰를 읽었는데 무슨 내용인지는 잘 기억이 나지 않지만 '아, 이 사람 디게 똑똑하구나. 그리고 인도 사람이네?'라고 생각했었던 기억이 난다. '핵심역량'이나 '저소득층 시장' 등 이 교수가 이야기했던 개념들은 살짝살짝 접하고 있었지만 제대로된 책을 보게된 것은 이번이 처음이다.

근데 책이 "생각보다 굉장히 쉽다!!" 여러 책을 동시에 읽는 나는 지금 필립 코틀러의 신작 <카오틱스>와 예일대에서 나온 <넛지>를 동시에 읽고 있는데 그 두 권은 책장이 그리 쉽게 넘어가지 않는데 반해 이 책은 굉장히 술술 읽을 수 있다.

프라할라드 교수와 크리슈난 교수가 이 책을 통해 밝히는 주요한 이야기는 두 가지다. 이제 세상은,

(1) N=1 : 소비자를 1명이라고 상정하고, 그 사람의 만족도를 높이기 위한 경영

(2) R=G : 세계 여기저기에 흩어져있는 자원들을 네트워크를 통해 활용하는 경영

을 향하는 길로 변화하고 있다는 것이다.

물론, 우리는 이제 기업이 고객중심적 가치를 표방해야 하고 전 세계로 네트워크망을 뻗어나가면서 자원을 획득해야 한다는 것을 알고 있다. 그러나 막연히 알고 있는 것도 확실하게 각인하는 것은 다르다. 나는 내 안에서 맴돌고 있는 기업의 21세기적 가치가 이 책을 통해서 확고하게 굳어지는 것을 느낄 수 있었다.(아, 뭔가 말이 비장해.ㅋ)

그도 그럴 것이 이 책을 읽고 나서 포커스와 메트로의 신문기사를 읽는데 기업에서 소비자의 참여도를 높이는 기업의 활동을 소개하는 내용이 나온 것이다. 바로 생각했다. 이것이 바로 "N=1"의 세계로 나아가는 것이로군. 라고 말이다.

경제경영서 중에서 이렇게 내 실생활과 바로 연관지어 생각할 수 있었던 책이 있었던가!

물론 내용을 깊숙이 들어가면 ERP 시스템이나 ICT 시스템 등 내가 이제껏 접해보지 못했던 기업 운영에 필요한 기술적인 요소들이 나와서 머리를 좀 아프게 하긴 하지만, 이제껏 그 존재조차 몰랐던 CIO(Chief Infomation Officer, 최고정보관리책임자)가 나오는 등 새로운 많은 것들을 알게 되어 재미나게 읽었다.

 

YES마니아 : 로얄 k******3 2009.06.23. 신고 공감 0 댓글 0
리뷰 총점 종이책
변화의 본질에 접근하기를 두려워하지 말자
"변화의 본질에 접근하기를 두려워하지 말자" 내용보기
경영서적은 늘 나의 야심찬 계획으로 읽기 시작하지만 늘 마지막에 가서는 좌절하고 마는 장르 중 하나이다. 다 읽고나면 내 머리는 경영과는 거리가 조금도 아닌 아주 많이 떨어져 있는 기분을 맛보게 된다. 그래도 그 사실을 잊을 때 즈음이면 꼭 다시 집어들게 되는 것도 바로 경영 서적이다.   이 책에서 주장하고 있는 바는 아주 간단하다. 한번에 1
"변화의 본질에 접근하기를 두려워하지 말자" 내용보기

경영서적은 늘 나의 야심찬 계획으로 읽기 시작하지만 늘 마지막에 가서는 좌절하고 마는 장르 중 하나이다. 다 읽고나면 내 머리는 경영과는 거리가 조금도 아닌 아주 많이 떨어져 있는 기분을 맛보게 된다. 그래도 그 사실을 잊을 때 즈음이면 꼭 다시 집어들게 되는 것도 바로 경영 서적이다.

 

이 책에서 주장하고 있는 바는 아주 간단하다.

한번에 1명의 소비자에게 집중하는 N=1의 실현과 다양한 외부 원천을 통해서 자원을 얻는 R=G의 실현을 원칙으로 내세우고 있다. 사실 10년전만 회상해보더라도 우리는 주변 환경 특히 디지털 환경이 많이 변화되었음을 실감할 것이다. 그렇다면 디지털을 기반으로 하는 (요즘 시대에 디지털 기반이 아닌 기업이 있을까마는) 기업들 역시 기존 소비자 집단과의 관계 역시 변화되었음을 재빨리 인지하고 소비자 한명한명의 고유한 경험에 집중해서 방향을 잡아야 한다는 것이 첫번째 N=1의 원칙에 대한 개념이다.  그리고 기존에는 기업이 자체적으로 혹은 기껏해야 하부 계열사를 통해 자원을 조달받는 것에서 벗어나지 못했지만 지금은 이런 방식에서 벗어나 세계적으로 자원에 접근하것이 가능하다는 것이 바로 두번째 원칙인 R=G에 대한 설명이다.

 

이런 설명을 들었을 때, 우리 머릿속에는 경영자가 아니더라도 아마도 수만가지 생각이 스쳐 지나갈 것이다. 내가 다니고 있는 회사에서 이런 대원칙을 적용하는 것이 가능할까. 인적자원에 대해 R=G의 원칙을 사용한다는 것은 무차별적인 아웃소싱을 불러와서 결국 나를 파멸시키는 원칙이 되지는 않을까. 소비자와 가치를 함께 창출한다는 것이 과연 가능할까. 진화하는 기업이 되기 위해서는 개개인은 과연 어떤 역량을 키워야 할 것인가..등등 말이다.

 

이 책에서는 우리가 궁금해 할 법한 그런 질문들에 대해 구체적 사례를 들어가며 친절하게 설명하고 있다. 우리는 흔히 "변화"라는 이야기를 들으면 지레 몸을 움츠리고 겁부터 먹게 된다. 하지만 변화 자체에 대한 편견을 갖기보다는 변화의 본질에 접근하는 것이 어떤 것인지 생각해 보고 성장과 혁신을 주도하는 기업의 구성원으로 살아남기 위해서는 어떤 노력이 요구되는지 고민해 볼 필요가 있지 않을까 하는 생각이다. 무엇보다도 경영자의 의지가 가장 중요하기는 하지만 말이다.

l********d 2009.09.30. 신고 공감 0 댓글 0