[휴일과 휴무일]

유급휴일은 근로의 의무가 있으나 근로기준법 등에 의해 그 근로가 면제되는 날이므로 근로를 제공하지 않아도 8시간의 통상임금이 지급된다. 반면 무급휴일은 근로의 의무가 있으나 취업규칙 등 당사자 간의 합의로써 무급으로 하기로 한 날을 말한다.

휴무일은 근로의 의무가 없는 날이며 따라서 출근할 의무도 없고 임금도 지급되지 않는다.

[연봉액에 퇴직금을 포함해서 근로자에게 임금을 지급하고자 하는 경우]

연봉액에 퇴직금을 포함하는 연봉계약을 체결하고자 하는 경우에는 ? 포함될 퇴직금의 액수가 명확히 정해져 있어야 하며 ? 매월 지급받은 퇴직금의 합계가 중간정산 시점을 기준으로 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항의 규정에 의해서 산정된 금액보다 적지 않아야 한다. 또한 ? 퇴직금을 중간정산 받고자 하는 근로자의 별도(근로계약서 · 연봉계약서 이외)의 요구가 있어야 하며, ? 중간정산금을 매월 분할해서 지급한다는 내용이 명확하게 포함되어 있어야 한다.

[지각이나 조퇴·외출시 3번에 1일의 급여를 차감할 수 있나요]

지각·조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않을 수 있으며, 취업규칙에 편의상 근무시간 1/2 이상 근무 후 조퇴시 1/2에 해당하는 급여만 지급하도록 규정하는 경우도 있을 수 있고 합리성이 있는 한 이는 인정된다 할 것이다.

[중도입사자의 연차휴가를 회사의 회계연도에 맞추는 경우]

회사가 임의적으로 정한 날짜를 기준으로 연차휴가부여의 기산일을 정하는 것이 근로기준법의 원칙에는 다소 벗어난 것이기는 하지만 회사임의의 기산일 이외에 중간입사자(1월 1일이외의 입사자)에 대해서는 전반적으로 불이익이 없다면 회사가 임의적으로 기산일을 정해서 연차휴가를 부여해도 위법한 것은 아니라는 것이 노동부행정해석과 법원판례의 일반적인 입장이다.

[1년 미만 근로자에 대한 연차수당지급]

주40시간제에서는 1년 미만 근속자에 대해서도 매달 1일의 월차개념의 연차가 발생한다. 물론 1년이 되는 시점에 총연차에서 사용한 일수를 차감을 하기는 하나 1달이 지난시점에는 선연차 개념의 1일의 연차가 확정이 되는 것이다.

[4대보험의 1년 납입액 정산방법은 어떻게 되나요]

우선 연말의 4대보험 정산과 관련한 서식의 명칭부터 정리를 하면

① 국민연금 연말정산 - 소득총액 신고서

② 건강보험 연말정산 - 직장가입자 보수총액 통보서

③ 고용·산재보험 연말정산 - 전년도 확정보험료 및 금년도 개산보험료 신고서이다.

이러한 내용들로 사례와 해설이 첨부된 책입니다.전체적인 목차를

살펴보니 인사담당자 뿐만아니라 인사업무와 유관한 일을 하는 사람은

한번씩은 읽어야 할 책이군요. 아울러 한국의 직장인 특성에 잘 맞게끔

중요한 부분의 도표(핵심요약)와 사례 및 해설이 돋 보입니다.

'인사쟁이 실무카페' 한만용님의 해박한

전문성 및 지식,관련 노하우도 살아있습니다.꼭 한번 읽어보세요.