생소한 이름 산업사회복지사, 기업 내 복지차원에서 설치된 부서 안에서 일하는 사회복지사를 말할 수 도 있고, 산업관련 기관에서 복지를 담당하는 사회복지사를 가리키는 경우도 있을 것이다. 

산업사회복지사의 정의(개념 등)는 산업현장 또는 산업조직과 관련된 노동자와 그의 가족 복지문제를 다룬다. 산업현장 또는 산업조직은 산업소셜워크의 발생과 실천이 일어나는 장이며 동시에 산업소셜워크의 종류와 특성을 결정하는 환경이다. 그러므로 산업사회복지사는 작업현장에서 일어나는 노동자의 행동과 심리상태를 이해하고자 노력해야 한다는 것이다.

이 책의 구성은 14장이며,

1장에서는 일, 노동, 직업의 이해(일, 노동, 노동자의 의미 )와 노동이 갖는 문제, 산업영역에서의 사회복지개입 필요성을 살펴본다.

이어 2장에서는 산업복지의 개념(변천과정까지를 포함)을,

3장에서는 분류, 4장 산업복지의 논리, 여기서는 기업복지, 국가복지와 노동조합의 자주복지 발달에 관해 살펴본다.

5장에서는 노동자에 대한 법적 보장과 지원(헌법, 집단적 노사관계와 개별적 노동계약법 등), 그리고 6장에서는 취약노동계층에 대한 법적 보장과 지원을 살펴본다 여기에서는 비전형노동자, 연소, 여성, 장애인 노동자로 구분지어 본다.

7장에서는 산업안전과 노동자 보호를, 8장 사회보장에서는 산재보험, 고용보험, 국민연금, 건강보험, 노인장기요양보험을 포함한다. 흔히 말하는 4대보험+ 노인장기요양보험까지,  9장에서는 기업복지를 다루며, 그 이론을 설명한다. 그리고

10장에서는 기업복지 프로그램, 11장에서는 노동자 지원에 관한 프로그램의 이해와 성격, 프로그램 도입현황, 12장 기업의 사회적책임과 13장 산업소셜워크의 이해, 14장 그 실천내용(사회복지사의 역할과 4차 산업도래에 대한 대응 등을 다룬다)

이 책의 핵심은 (6장에서 14장까지가 아닐까싶다)  기업복지가 어느 정도 보장되는 듯한 제도개혁 등의 논의는 IMF사태 이후, 신자유주의 확산과 함께, 개인의 책임으로, 기업복지는 아웃소싱 등의 업무분산과 외주화 등으로 복지시스템의 구축에 들어가는 비용 줄이기 등으로, 형해와 된 상태, 다만, 노동기준, 기본을 정하는 근로기준법의 최저기준만 유지한다는 선에서 진행되고 있는 현실 상황을 어떻게 이해하며, 어떻게 하면 기업복지의 수준을 향상시킬 것인가(제도, 인센티브, 조세방식과 기부방식 등의 검토 등에 대한 논의가 필요하다), 그리고 취약노동자계층에 대한 사회적 안전망이 어떻게 전개돼야 할 것인가(필수노동자 군에 대한 복지 등은 최근 이슈다). 

이런 논의를 위해서 기본적인 이론 등을 다룬 이 책을 살펴보는 것이 유용하다.