컴퓨터 프로그래머로 15년이나 일을 했다. 여러 가지 기술이 나오면서 그것을 익히고 현업에 써 먹느라 옆도 뒤도 돌아보지 못했다. 하지만 보통 프로그래머로서 일을 그만두고 다른 일을 해야 할 거 같다. 이 시점에서 SE가 가져야 할 성공 마인드는 여러 모로 많은 의미를 나 자신에게 주려고 하는 것 같다. 처음에는 SE라는 개념조차 몰랐었고 그저 모두 프로그램을 하면 프로그래머라고 생각했었다. 지금도  누가 SE인지 , 내 옆에 있던 사람이 SE인지 아닌지 알 수가 없다. 과연 SE를 만난 적이 있던가? 나는 과연 SE라고 할 수 있는가? 정확히 말하자면 나는 SE가 아니고 보통 프로그래머일 뿐이다. 더군다나 내가 다닌 회사가 시스템 개발회사인지조차 모르겠다. 시스템이라고 하면 뭔가 거대한 스케일이어야 할 것 같다는 생각이 든다. 다닌  회사들을 면면히 살펴보면 시스템 개발이라고 하기에는 2%가 부족해 보인다. 그렇다고 일반회사라고 하기에도 아닌 것 같다. 하드웨어에 맞추어 소프트웨어를 개발해서 납품을 하기는 하지만 그것으로는 시스템 회사라고 하기에는 정말 2% 부족한 느낌이 든다.

30세가 프로그래머의 정년이라. 한국의 개발현장을 보면 이 말이 딱 맞는 말 같기도 하다. 하지만 30세가 넘어서도 프로그램을 짜는 친구를 보면 이 말이 딱히 맞는 것 같지 않다. 세 번째 이직회사에서 영국인이 프로그램을 담당했던 그런 곳에서 일을 한 적이 있다. 그 분은 나이가 40세가 넘었는데도 왕성하게 프로그램을 맡아서 하고 있었다. 그 분 밑에서 좋은 것도 많이 배워 나온 기억이 난다.

SE에게 필요한 것 중에 대~충 생각해 보더라도 기술만으로는 좋은 SE가 될 수 없다고 생각한다. 자신을 SE라고 하는 사람을 만나 본 적은 없지만 그들에게 필요한 것이 과연 기술 뿐일까? 기술은 사실 프로그래머로 많은 시간을 보내고 많은 경험을 쌓다보면 높아질 수 있는 것 아닐까. 그것만으로는 좋은 SE가 될 수 없다고 생각했다. 이 책에서도 그렇게 말하고 있는 것 같다. 그 중에 커뮤니케이션 능력을 제일로 중요하게 생각하고 있는 것으로 보인다.

상대를 납득할 수 있는 능력을 갖춘 사람이라면 그는 좋은 SE가 될 수 있는 자질을 갖추었다고 볼 수 있다. 솔직히 나로서는 그런 능력을 갖춘 사람을 보면 부러웠다. 그렇다고 그를 SE라고 하기에는 여전히 부족하다는 생각이 든다. 그저 업무협의를 잘 한다고 해서 그를 좋은 SE라고 할 수는 없는 문제라고 생각한다.

‘자기계발을 통해 진정한 SE를 지향하라’ 는 제목아래 있는 글을 통해서  무엇인가를 깨달을 수 있었다. 1. 자신의 지식에 집착하지 않을 것이며, 2. 어려운 업무를 통해서 자신의 실력을 높일 것이다. 앞으로는.