굳이 직장인이 아니어도 일을 하고 있는 사람이라면

한 번쯤 읽어보면 좋을 도서입니다.

성과라는 것이 직장인들에게만 국한된 것이 아니라

삶을 살아가는 방식이라는 점이 무척 와 닿았습니다.  

목표를 세우고 공부하는 학생이나 가계부를 적는 가정주부나

어떻게하면 더 좋은 결과를 낼 수 있을지,

내가 가진 자원으로 최대의 성과를 내려면 어떻게 해야 하는지

고민하는 프로세스를 가지고 있는 건 아닐까 생각이 들더군요.

이것을 일에 적용해보면 성과내는 일하는 법이 되는 것 같습니다.

내용은 경영학 서적 같은데 자기계발 서적처럼 쉽게 읽을 수 있어서

좋습니다. 부담스럽지 않은 내용으로 많은 내용 얻고 갑니다~

직장인을 웃고 울리는 것 중 하나가 성과다.

나 역시 성과로 인해 직장에서 일하는 동안 속상하고 지칠 때가 많았다.

욱해서 그만둘까도 싶고 ㅜㅜ

일은 일대로 힘들고 열심히 한다고 애는 쓰는데 늘 뭔가 허전한 느낌

그런데 마음을 어떻게 정하느냐가 얼마나 중요한지 이번에 깨달았다.

일이라는 존재가 무엇인지, 나는 왜 일을 해야 하는지,

이번 기회에 나 자신을 위해서 일한다는 생각으로!!!

내가 그동안 일을 할때 성과를 얻기 위해 일했는 가에 대해 한 번 생각해 보게되었다.

성과를 얻으려 일했는지 , 과시형으로 일을 해왔던 것은 아닌지

나의 만족으로 일을 하면  피드백을 받지 않고 일해 왔던거 같다.

책에서 나온 것처럼 업무 스타일을 한번 바꿔보며 고민해보면서  도전해 봐야겠다.

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본질, 기획력, 실행력, 성장, 역할

다섯가지로 성과를 낼수 있는 과정같이 순서적으로 구성되어있어

발전적으로 함께 갈수 있는  안정감이 드는 책이다 .

기차에서 가볍게 읽어 나가기 좋다.

회의를 하지 않는 방안을 만들기 위해 회의를 하는 우리나라 일하는 방식에

도움이 되는 책인것 같다.

일이라는것을 그냥 해나가는 게 아닌 생동성있게 의미를 부여해서 진행해 나갈수 있다면

책에서처럼 좀더 성과 를 잘 창출해 낼수 있지않을까?

갑작스럽게 늘어나버린 직원들 전반을 관리하다 보니

내일도 직원들에게 시키는 일들도 꼬여만 가게 되는것 같았다.

하는 일이 프로젝트 형식으로 진행 되는 업무가 많은 편인데

체계적이지 못하게 되어가는것 만 같아서

선택하게 된 책이다.

일이 꼬여만가서 내가 지금까지 해왔던 방식이 틀린건 아닌건지 고민하게 되었었는데,

이책을 보고 조금 변화 하여 시도 해보겠다는 용기가 생겼다.

읽는것에서 끝나지 않고 실천까지 해봐야겠다.

요즘같은 저성장기, 취업이 어려운 시대에는

지금 자신의 자리에서 최대한 역량을 쌓아

몸값을 올려야 한다고 생각하는 1인이다.

영어공부, MBA 등 일하면서 스펙쌓는 것도 중요하지만

이와는 별개로 일 자체를 잘하고

성과를 내는 직장인이 되는 것이 우선이라고 생각한다.

고스펙이 넘처나는 인력시장에서 취업이 안되고

채용이 어려운 이유는 내가 생각하기에

과연 이 사람이 일을 잘할 수 있을까?에 대한 기업의 의문을

취업준비생들이 충분히 보여주지 못하고

기업들도 알아채지 못하기 때문이라고 본다.

그런 점에서 지금 이 순간 일하고 있는 직원들 중에서도

누구는 계속 데리고 가고, 누구는 짤라야 하는데

그 기준이 무엇이냐를 조직이 고민하고 있을 것 같다.

일하는 방식을 혁신하지 않는 이상 새로울 것은 없다.

취업시장에 있는 친구들도 스펙이 좋고,

내 동료들도 스펙이 좋다.

모두가 스펙이 좋은 상태에서 살아남을수 있으려면

성과내는 방법대로 일하는 방식의 혁신이 가장 중요할 것 같았다.

아무리 외국어 능력을 향상시키고 자격증을 더 준비한다고 해도

일하는 방식이 생산성이 없고 결과가 없다면 소용없으니 말이다.

이 책은 그 동안 내가 어렴풋이 생각하고 있었던 일의 방향이 잘 정리되어 있어서 좋았고

어디서부터 혁신을 해야 하는지 고민하지 않고 바로 일에 적용할 수 있을 만큼

내용이 쉽다. 일에 100% 적용하기란 쉬운 일은 아닐테지만

점차 적용하여 나만의 경쟁력이 있는 인재로 성장하고 싶다.

(물론 전문성과 스펙과 같은 능력은 기본이 되어야 하고...ㅋ)