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사회분야 신간을 검색하다가 "회사인간, 회사를 떠나다"라는 책을 구독하게 되었다. ”회사인간" 다소 낯설고 생소한 단어였는데 책을 읽으며 그 의미를 이해하게 되었고 어쩌면 꼰대와 동의어 개념으로 일본에서 나온 단어임을 알게 되었다. 베이비붐 세대인 독자는 시골에서 장남으로 태어나 가부장적 사고와 유교방식에 젖은 부모님들의 갖은 고생과 뒷바라지를 받으며 학교 교육을 마치게 되었고, 대기업에 취직을 하여 소위 장남의 책무를 인식하며 “회사인간”으로 생활을 하게 되었다. 베이비부머 대다수가 IMF이후 냉혹한 조직의 생존논리에 따라 정년을 채우지 못하며 “명퇴”와 “조퇴”로 타의에 의해 조직을 떠나기도 했다.
재화를 생산하거나 서비스를 업으로 하는 조직에선 상명하복과 톱다운 방식의 의사결정체계, 연공서열의 조직문화가 다반사였는데 이는 당시 군사독재 문화에 기인함이 크고 또 전후 고도 성장과 눈부신 경제 성장을 견인한 ‘빨리 빨리’ 문화를 형성한 리더십의 전형이기도 하였다. 저자는 부모 세대의 회사인간에 대해 깊이 있는 연구와 통찰력으로 사회 현상에 대한 탁월한 분석을 하였고 동시대를 경험한 독자도 공감과 수긍이 되는 사회분석서로 여겨진다. 최근 AI와 로봇으로 대표되는 4차 산업혁명이 언급되고 있어 다가올 미래는 새로운 패러다임이 전개되며 전혀 새로운 직종과 직업이 태동하며 취직과 고용의 형태도 달라지게 될 전망이다. 그런 관점에서 저자의 저서는 또 다른 회사인간과 꼰대를 양산하게 될 미래에 대한 사회적 이슈 제기이기도 하다. 많은 독자들이 본서를 읽고 더불어 미래를 행복하게 살아가고자 고민하며 발전적 대안을 만드는데 조력자가 되고 정부 정책 입안자들도 참고서로 활용되었으면 하는 바람과 함께 저자의 연구가 시리즈로 결실을 맺어 국가와 사회를 새롭게 디자인 하는데 기여하면 좋겠습니다. |