나의 지난 회사 생활을 되돌아보면 만족스런 부분도 많지만 아쉬운 부분도 참 많다. 입사후 회사업무를 따라잡기 위해 고군분투했던 시절.. 회사의 업무량만으로도 힘들고 지치는데 원인모를 동료와의 트러블.. 상사의 의중파악의 어려움 등 업무 외적인 것들에 에너지 소모를 참 많이하고 아파하고 힘들어했다. 팀장이 된 지금은 직원들에게 업무적인 교육뿐만 아니라 기본적인 룰 직장예절까지 모두 다 가르치려니 이 자리의 고충이 참 많다. 신입사원보다 경력사원을 선호하는 이유 중 하나는 기본적인 예절과 직무파악이 어느정도 내제되어 있다는 점이다. 이 책은 ＜신입사원부터 과장까지 꼭 알아야 할 직장생활 해법서＞라고 한다.

책의 제목은 '회사는 이런 사람을 원한다' 과장 직급으로써 책을 읽기에 간신히 턱걸이? 하는 직급이지만 나의 직장생활을 되돌아보며 후배들에게 또 우리 부서의 직원들에게 조금이나마 도움이 되고자 집어든 책!

그중 특히 끌렸던 문구는 직장은 '열심히'하는 사람보다 '잘'하는 사람을 원한다는 것이다. 사람을 가르치고 하나하나 키워내기까지 가르쳐주는 선임또는 상사는 본인의 일을 제대로 할 수 없다. 이 책은 단순히 잘하는 팁을 가르쳐주기보다 직선적으로 말 해준다. 이런것들은 하지 말아야한다! 지켜야 한다! 등 상사로써 신입사원들에게 해주고 싶었던 말들이 많이 담겨있어 속이 시원했다.

저자 이용태 작가님은 현재 ＜이용태의 직장성공연구소＞대표로서 SK하이닉스에 입사에 29년 동안 품질 분야에 근무하며 정보 시스템을 구축하고 운영했다. SK하이닉스 중국 우시 합작회사 건설 프로젝트에 참여해, 최단 기간에 품질 시스템을 완성하고 '고객인증 30회 연속 달성'이라는 기록을 세우기도 했다. 한 회사에서 10년이상 근속한다는것도 어렵지만 회사에 필요한 일원으로 회사발전에 기여하는것도 참 쉽지 않은데 그래서 그런지 책 속에 얻어갈 것들이 참 많았다.

성공적인 회사생활을 위해 불평을 하기 보다 문제를 해결하라,CEO처럼 생각하고 행동하라,직장에서 핵심인재로 주목받아라,직장생활의 최종 승자로 살아남기 위한 9가지,세계최고로 회사를 이끄는 방법,등등 마음가짐에서부터 직장 생활을 잘 하는 법,회사를 이끄는 법등이 담겨있다. 특히 불평을 하기 보다 문제를 해결하라 이부분 참 많은 직원들에게 공유하고 싶다. 회사에 대한 불평할 시간에 필요한 일원이 되기 위해 노력했으면 좋겠다. 불평불만할 시간에 회사에 대한 감사함을 찾고 그 감사함으로 열심히 일 한다면 인정받지 않을 수 없다.

모든이들이 돈을 벌기위해 이윤을 추구하기 위해 직장을 다닌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 단순이 돈을 벌기위한 수단이 아니라 내가 만족하고 자긍심을 갖고 정말 회사에 기여하는 마음으로 직장생활에 임한다면 그 모습은 상사에게 또는 동료들에게 긍정적으로 비춰질 것이며 나 자신의 행복감 또한 높여줄 것이다.

내가 CEO라는 마음으로 생각하고 행동하라는 부분은 특히 더 와닿았다. 업무계획을 세우고 주인의식을 발휘하며 열심히 하기보다 제대로 일을 끝맺는 것들은 매우 중요하다. 다음으로 상사의 지시대로만 움직이는것이 아니라 좀 더 주도적으로 업무를 추진하고 업무를 한 눈에 알아볼 수 있도록 시스템화하는 부분들도 큰 도움이 되었다.

나의 5년후의 직장생활은 어떨까? 어느정도 계획은 그려봤지만 구체적인 미래를 계획하진 못했다. 현재 내가 해결해야 할 일들에 매진하다보니 미래계획을 구체적으로 생각하지는 못했는데 저자의 말대로 5년 후에 필요한 역량을 미리 파악하고 준비해야겠다 생각든다. 업무관련 책들을 지금처럼 꾸준히 읽고 경험과 이론을 바탕으로 한 시스템과 메뉴얼등도 미리 준비해놔야겠다 생각든다.

어찌보면 누구나 아는 이야기라고 할 수도 있지만 저자가 하는 조언은 반드시 받아들이고 지켜야 할 것들 이다. 직장생활 29년차 대 선배가 전하는 ＜회사는 이런 사람을 원한다＞는 신입사원들뿐 아니라 타성에 젖어있는 직장인들에게 일침을 가하는 직장생활 해법서가 될 것이다.

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 '마음으로 소통하고 사랑으로 치유하는 강사 지유희의 도서리뷰'blog.naver.com/yoohee3025

이 책은 직장 생활 해법서이다. 저자는 직장생활의 해법을 공부에 두었다. 공부하지 않으면 직장에서 적응할 수 없음을 전제로 한다. 저자는 "직장에서 찾는 이들은 열심히 일하는 이보다 잘 하는 이를 찾는다"라는 것을 보여준다.

 직장 생활에 대한 해법서는 초년 직장인뿐만 아니라 모든 직장인들이 읽는다면 도움이 될 것이다.

 첫째 파트로는 불평하는 직원은 위험하다는 이야기로 시작한다. 자신에게 주어진 업무로 인한 스트레스는 모두가 겪게 된다. 그렇지만 업무에 따른 문제앞에 어떻게 해결하느냐에 따라 직장의 만족도 결정된다. 대부분은 불평을 하게 되지만 직장에 필요한 인재는 불평하기보다는 긍정적인 생각과 좋은 결과를 기대하며 문제를 해결해 가는 위기를 기회로 삼는 자이다.

 직장은 내 삶의 중요한 곳이다. 그곳에서 만족하지 못하면 자신의 삶에 만족함도 없다. 직장인으로 자세와 태도가 자신의 직장에 대한 가치를 높일 수 있다. 저자는 장인의 생각은 CEO처럼 생각하고 행동하라고 한다. 항상 최고의 성과를 바라보면서 업무를 주도적으로 추진하는 능력을 갖추라고 한다.

 직장에는 해법이 없다고 한다. 그렇지만 직장에 대한 명확한 안목을 가지는 이들은 직장내 상사일 수 있다. 그렇지만 그들의 안목이 완벽하지 않는다. 경험과 실적이 그들을 오늘날 상사로서의 역할을 감당하게 했던 것을 생각하면 그들의 방향을 함께 가야 한다.

 직장은 나의 재능을 발휘하는 곳이지만 직장의 목표와 가치가 먼저이다. 직장의 목표와 가치를 위해 자신의 재능을 발휘할 때 직장내에서 자신의 위치를 확고하게 자리잡을 수 있을 것이다. 꼭 필요한 인재는 회사를 위한 직장임과 함께 회사가 원하는 일에 함께 가는 이들이다.

 급변하는 시대적 상황속에서 살아남는 직장인들의 고충은 말로 표현할 수 없을 것이다. 그렇지만 직장과 함께 성과를 이루어가는 직장인들은 고충보다는 기쁨과 만족이 앞설 것이다. 회사는 나의 삶이라고 생각할 때 더욱 아름다운 가치를 창출해 갈 것이다.

 이 책은 직장 생활에 대한 해법서로서 많은 직장인들에게 도움이 될 것이다. 또한 이 책은 활속에서 가졌던 다양한 생각들을 정리하고 발전시켜줄 것으로 기대된다.

안녕하세요 ~~
오늘 만나보실 책은

" 회사는 이런 사람을 원한다 "  입니다

생각보다 많은 분들이 회사생활을 하고 있는 걸 감안하면

한번 접해보는것이 좋지 않을까 싶습니다

그리고 책 제목이,, 넘 궁금해지지요~~!!

저 역시나 넘 궁금해서 만나보게된 책이랍니다

 

작가님을 살짝 소개해드려볼께요~~

SK하이닉스에 거의 30년동안 근무하며

느꼈던 점들을 이렇게 책으로 엮으신 거더라구요~~

30년 정말 어마어마하시네요~~

정말 능력 없으면 공무원이 아닌 이상 이렇게 오래

근무하기 어려울 듯 한데

역시나 능력이 있으신듯 해요 ~

직장성공연구소 대표이자 직장성공 코치라고 하니

믿음이 가더라구요 ~!!

회사 생활은 "열심히"가 아니라 "잘 " 하는게 더 중요하듯이..

회사 생활 잘 할 수 있는 요소들을 잘 담아냈답니다~

가끔씩 내가 이렇게 하는 것이 맞는가라는 의문이 들때가 있는데

이 책들의 내용을 잘 숙지해 놓고 있으면

갈림길에 있을때 선택을 잘 할수 있지 않을까 란 생각이 들었답니다 ~~!!

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살짝이 목차를 소개해 드릴께요 ~~

불평하는 직원은 위험하다

CEO처럼 생각하라 행동하라

직장에서 핵심인재로 주목받아라

직장생활의 최종 승자로 살아남기 위한 9가지

누구나 회사를 세계 최고로 이끌수 있다

이렇게 크게 다섯개의 챕터로 나뉘어져 있구요 ~~

커다란 대주제 밑에 소제목들이 나열되어 있는데

자세히 읽어보시면

제목들만 읽어도 자기개발이 될 만큼 알차게 구성 되어 있더라구요~~

 저자의 실제 경험담들을 토대로 소제목들을 이끌어 내셔서

더욱 설득력이 있었답니다 ~~

저는 이책의 대제목, 소제목들만 잘 프린팅해서

다이어리에 꽂아놓으려구요~~

저자는 즐겁게 일하고 싶다면 일하는 공부를 시작하라고 해요~~!!

자기개발에 시간을 투자하는것이 꼭 필요하다고 하는데,,

저 역시나 이론은 너무 무지한채

주어진 일만 하는건 아닌가 하는 반성도 해보고

관련 전문 서적을 꼭 읽어야 겠다고 다짐해보는 시간이였답니다 ~~

이 책은 비단 회사 생활 뿐만 아니라

사회생활을 하는데 있어서

꼭 필요한 내용들이지 않을까 싶습니다 ~~!!

월급쟁이나 회사생활을 하는 분들은 항상 고민을 합니다. 계속 다녀야 하는지, 그만둬야 하는지, 이를 결정짓는 조건은 많지만, 급여가 가장 중요한 부분이 될 것입니다. 이와 더불어서 터지는 사내에서의 인간관계나 업무성과나 역량 등도 중요한 부분입니다. 많은 사람들이 사회생활을 하지만, 완벽한 조건이나 자신이 만족하는 환경을 맞이하기란 어렵습니다. 그렇다면 현실적인 여건과 부분을 인정하면서, 달라져야 하는 부분에 대한 변화나 자신의 태도나 위치를 정확하게 진단해야 합니다. 생각처럼 쉽게 되지 않는 것이 인간관계이며, 사내생활입니다.

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이 책은 여타 다른 책들과는 다르게 냉철한 판단과 조언을 하고 있습니다. 무조건 긍정적인 부분이나 부정의 의미보다는 구체적인 계획과 성공적인 회사생활법, 조직에서 업무적 역량과 구체적인 성과를 나타내는 법, 뛰어난 사원으로 인정받고 더 큰 그림을 그리는 비전까지 제시하고 있습니다. 물론 받아들이는 정도나 생각에 따라서 차이는 존재하겠지만, 인정받고 실력있는 회사원들의 조직생활법과 자기계발, 커리어 관리를 진단하고 있어서, 많은 분들에게 구체적인 도움과 방법론이 될 것입니다. 모두가 CEO를 꿈꾸는 것은 아니지만, 회사생활에서의 경력과 경험은 자기 자신에게 큰 도움이 될 것이며, 우리 삶에서 중요한 시간과 순간들이 될 것입니다.

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이왕이면 부정적인 생각이나 불평불만은 잠시 접어주고, 나의 잘못이나 실수, 잘하는 사람들을 유심히 바라보며 롤모델로 삼고, 따라해보는 것도 변화의 시작이 될 것입니다. 특별한 점도 있겠으나 기본적인 것, 아주 당연시 하는 부분에서의 완벽함, 이는 사원간의 차이를 만들며, 경영자의 눈에는 엄청난 결과나 차별로 이어질 것입니다. 개인이 회사를 위해서 모든 것을 맞출 수 없지만, 급여라는 결과를 위해 개인이 앞만 보며 달리듯, 회사도 마찬가지입니다. 철저하게 이윤을 추구하며, 사람에 대한 복지나 근로환경에 대한 개선 등 기본적인 것을 준수해야 하지만, 가장 본질적인 목적인 성과와 이윤추구입니다. 이는 회사의 존재가치이며, 절대적인 영역입니다.

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이런 부분에 대한 본질적 망각과 오류는 실수와 실패의 시작입니다. 그렇다면 어떤 기준의 사람이 될 것인지, 내가 부합되는 분야나 변화를 통해 달라질 수 있는 게, 있는지 등을 고려해야 합니다. 이런 과정이나 방법 중에서 가장 빠른 것은 적극적인 태도와, 집중력, 계속된 공부를 통한 깨달음과 실천입니다. 모든 조직에서 적극적인 사람은 항상 주목받고 자신감있는 사람으로 가치를 인정받습니다. 조건이 비슷한 집단이나 사람들 사이에서 튀는 행동이 아닌, 자신에 대한 매력어필이나 표현의 수단이 될 것입니다. 어쩌면 자신감있는 태도와 모습, 적극성은 가장 중요할 수도 있습니다.

사회생활도 마찬가지며, 인간관계에서도 중요한 역할을 합니다. 성격적인 부분에서 쉽지는 않겠지만, 생각의 전환이나 노력과 꾸준함으로 변화를 이끌어낼 수 있습니다.

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항상 집중하려는 의지와 바로 실행해보는 법, 실패와 실수를 두려워하지 않고 즐기는 태도, 이를 위해서는 꾸준한 패턴과 계획을 중요시 하며 따라가는 습관이 중요합니다. 일정 시간에 같은 일을 하는 회사의 규칙이나 패턴상 우리는 여기에 맞춰야 하며, 남은 자투리 시간을 활용하여 개인의 삶이나 여가를 즐기 돼, 회사에 있는 시간 만큼은 최대한 성과를 위한 노력과 집중을 해야 합니다. 또한 공부를 병행하며 자기계발을 하고, 커리어관리에도 신경써야 합니다. 비슷한 유형이나 집단이 있다면, 미세한 차이가 모든 것을 결정짓습니다. 누구나 다 아는 얘기, 조언, 하지만 아무나 실행하지 않는 현실, 이제부터라도 구체적인 변화나 받아들임으로 가치있는 인재가 되어 보시기 바랍니다.