성인의 대다수가 차지를 하고 있는 일명 월급장이가 자신들이 매월 받고 있는 월급에 대하여서 느낄수가 있는 궁금증을 해소를 시켜 준다고 할수있는 내용을 담고 있는데 내용이 어렵지가 않고 쉽게 읽혀서 좋은것 같습니다.

신입사원일 때는 학력과 어느 학교 출신인지가 월급에 많은 영향을 주는데 그러한 사실에 좌절을 하고 본인의 능력을 키우는데 소홀히 하면 계속 하여서 상대방에게 밀린다는 사실을 알게 되지만 시간이 지나면서 학벌보다는 회사에서 일을 처리하는 능력과 주변인들과의 유대감이 중요하다는 사실을 알게 되는데 한명의 천재가 만명을 먹여 살린다는 말도 맞지만 모난 돌이 돌을 맞는다는 말도 있는 것처럼 회사도 사람들이 생활을 하는 곳이고 그러한 사회에서 자신만의 능력을 믿고 주변과 교류를 안 하는 능력이 있는 사람 보다는 능력은 조금 미달이 되지만 주변인들과 교류를 하면서 일을 부드럽게 처리를 할수가 있는 인재를 높게 처준다는 사실을 알고 자신의 능력을 기르고 주변인들과 교류를 하면서 사교성을 키우는것도 월급을 올릴수가 있는 한가지의 방편이라고 생각을 한다.

요즘에는 예전과 같은 호봉제가 아니라 미국과 같은 성과급제나 연봉제가 많은 회사들에서 시행이 되고 있는데 이러한 제도가 시행이 되고 있어도 과거의 모습이 완전히 사라진것은 아니라서 아직은 같은 시기에 입사를 한 사람들은 월급에서 많은 차이가 안 나는데 그러한 사유는 개인의 능력을 검증을 하여서 월급을 정확히 정할수 있는 계산법이 아직은 없고 순수하게 능력으로만 월급을 주면 같은 시기에 입사를 한 동료나 주변의 임직원간의 불화가 심화가 되어서 회사의 분위기를 망가트리는 경우가 많아서 대체적으로 개인의 능력보다는 팀또는 사업부별로 실적을 보고 평균적으로 월급을 계산을 하는 경우가 많은데 능력이 없어도 팀의 실적이 좋으면 많은 월급을 가지고 가는 경우도 생기지만 그런 경우는 일부이고 능력이 없는 사람들은 자연스럽게 도태를 시키는 시스템을 가동을 하고 있었서 팀원간의 불화를 줄이고 있는데 능력은 없는데 일명 아부를 잘하여서 승진이 빠른 경우도 있는데 이런 직원들을 보고 화를 낼것이 아니라 자신의 주변인들과의 관계를 반성을 하고 관계를 개선하고 업무능력을 키워서 자신의 능력을 상사에게 알리는 방법을 사용을 하는 것이 좋다고 한다.

연봉 협상에 있어서 모든것을 회사에 위임을 하면 능력이 없는 사람으로 보여서 나중에 불이익을 당할수가 있으므로 여러가지의 색다른 모습을 보이면서 성향을 파악을 하는데 혼선을 주면서 협상에 임하라고 말을 하고 있다.

협상에 임하는 자세는 실적이 저조 하다면 회사의 방침을 따르데 생각보다 너무 많은 부분의 양보를 원하면 나중의 실적으로 보답을 한다는 답변이나 너무 많은 삽감은 일의 의욕을 저하를 시키어서 능력을 발휘를 할수가 없다는 말을 하여서 협상을 진행을 하여야 한다.

일부의 신문에 나오는 억대 연봉의 소유자가 아니라서 꼭 기가 죽어서 살 필요는 없는데 많은 임금을 받는 사람들은 그 많큼의 노력이 필요하고 대다수의 사람들이 직장에 오랜 시간을 머물지를 못하는 경우가 많은데 그런것에 비하면 적은 연봉을 받는 대신에 일의 강도가 약하고 자유시간이 많고 안정적인 정년을 보장을 하는 회사에 다니는 경우도 많은 것이 사람 이므로 연봉에만 신경을 쓰지말고 안정적인 기간과 자신의 적성을 고려를 하는 것도 좋을것 같다.

대다수의 신입사원들이 처음에 들어간 회사에서 최선의 선택을 하였다는 느낌을 못 받는 경우가 많은데 일단은 취직이 우선이라서 취업을 한 경우도 있고 생각과는 다른 업무을 처리를 하여서 적응을 못하는 경우도 많은데 그렇다고 이직을 손쉽게 생각을 하고 아무런 대책도 없이 전 직장에서 퇴사를 하면 새로운 직장을 잡는데 어려움이 많으므로 안정적으로 회사에 다니면서 이직을 고려하고 자신의 능력을 개발을 하여서 다른곳으로 가서도 능력을 발휘를 할수 있도록 하여야 하고 대체적으로 이직은 같은 업종에서 움직이는 편이 많은데 자신이 다니던 회사에서 안 좋게 그만두면 그런 소문이 이직을 한 회사에서도 안 좋은 시선으로 바라보므로 어디 있더라도 주변인들과의 관계에 신경을 쓰고 생활을 하여야 하겠다.

도표를 이용을 하여서 많은 직장과 연봉에 대하여서 보여주고 내용들도 이해가 잘 되는 부분들이 많아서 유용한 책인것 같다.

이 책은 월급을 받아 생활하는 사람들 모두에게 꼭 필요한 책이 아닐까 싶다.
이 책을 읽기 전까지는 월급이라는 것에 대한 생각이 단편적이었던것 같다.
단지 월급이라는것은 고용자가 피고용자에게 지급하는 노동의 보상.
여태까지 그렇게 고정되어있던 이미지가 있었었다.

하지만 이 책에 등장하는 월급의 의미는 그것보다 훨씬 넓은 의미였다.
어떻게 생각해보면 월급이라는 것은 경제를 돌아가게 하는 가장 기본적인
경제생활의 원동력이자 경제가 존재하는 이유이기도 하다.

월급을 받지 않으면 사람들은 경제생활을 유지할수가 없다.
월급은 곧 돈이며, 돈은 곧 경제가 존재하는 이유이며 존재방법이다.
경제생활을 아직 본격적으로 해보지 못한 나같은 사람에게도 이해하기 쉽게
월급의 경제적인 의미와 올바른 '밥그릇 찾아먹기' 기술을 모두 알려주는 책이다.

 

이 책의 제목은 월급의 비밀이다. 하지만 월급에만 국한되지 않고
월급에 담겨져있는 모든 경제적인 구조와 기업들의 속마음을 샅샅히 파헤치고있어
읽으면서도 다소 딱딱한 책이었음에도 불구하고 눈을 뗄수가 없었던것 같다.

 

 

특히나 새롭게 알게된 사실이 많은데, 대표적으로 궁금했던 월급속 기업의 고민들.
그리고 월급을 달라지게 만드는 외부적 요소들 (노조활동, 동직업군, 다른기업의 인상)
등에 관한 사실들을 새롭게 알게 되었다.

 

그 외에도 맞벌이 부부가 오히려 외벌이 가정보다 경제적으로 효율적이지 않을수 있다는것과
또 월급봉투의 두툼함을 결정짓는 우리사회의 뿌리깊은 외모지상주의, 혈연주의등을 다루고있고
조금더 나아가서는 월급으로 알수있는 우리사회의 빈곤층, 중산층문제와
귀농한 농가들의 경제적 파탄문제등도 심도있게 다루고 있다.

 

 

책의 마지막장에서는 월급일마다 가슴을 졸이고 연말정산에 치이는 월급쟁이들을 위하여
목돈을 만드는법, 신용대출등을 이용하는 방법, 신용관리비법, 카드사용법, 보험가입법,
노후 대비법등 실제적으로 활용가능한 경제생활 가이드격의 글이 이어진다.
월급을 받는 사람들이면 누구나 한번씩 꼭 읽어보아야 할 책이라고 생각한다. 적극 추천하고 싶다.

 

 

 

한 달 일을 한 댓가로 받는 월급 속에 숨겨진 비밀이란 무엇일까에 대하여 전문가의 조사와 분석,사례를 오밀조밀 잘 짜여진 월급의 진실에 대하여 알아 보는 좋은 공부가 되었다.월급이라는 명세서는 이제는 온라인 통장으로 계좌 이체가 되고 명세서를 주는 회사도 있지만 대부분 통장에 실수령액만 찍혀 있기에 월급날이 돌아 오면 들어 오겠지라고 무덤덤하게 받아 들이기도 하고 계수 관념이나 수입.지출등 가계부를 쓰는 사람이라면 나갈 돈과 들어 올 돈을 계산하여 한 달 가계를 정리하기도 한다.

 개인적으로는 대기업도 다녔고 근래는 성과급으로 급여를 받아 보니 성과의 결과치를 따져 이번 달은 어느 정도 들어 오고 나갈 돈은 어느 통장에 얼마를 이체하고 경조사비 및 교육비,음식비,교통비등을 가늠하여 돈의 누수가 생기는 일이 없도록 꼼꼼하게 정리하는 편이다.매년초가 되면 정규직은 급여 인상,연봉 책정등으로 정리적으로 부산할 것이다.자신의 지난 해의 성과를 기준으로 연봉을 책정하기도 할 것이고 인사 담당자와의 굳은 약속이기에 단단히 마음의 정리를 하고 연봉 책정에 임해야 할 것이다.대략 기본급에 몇 가지의 수당으로 명목 소득이 책정이 되고 소득세,주민세,의료보험,퇴직연금등으로 지출항목으로 명세서가 잡히는데 기혼인 경우에는 급여 통장이 부인에게 고스란히 넘어가기에 속칭 삥땅을 칠 수가 없다.

 그래도 소위 잘 나가는 회사는 특별 상여금과 연말 성과급등이 붙기에 마음만 먹으면 비상금을 챙길 수도 있는데 새롭게 알게 된 사실은 비상금 통장을 따로 만들어 은행에서 제공하는 보안 계좌 서비스나 숨김 계좌 서비스에 관심을 갖으라고 조언한다.물론 비상금이란 지나친 유흥비조로 사용하면 안되겠지만 말 그대로 불의의 사고나 경조사,생각지도 않은 목돈이 요구될때 비상금은 은인의 역할을 할 수 있다.

 연말 정산에 대해서도 자세히 전하고 있는데 기본 공제부터 신용카드,의료비,주거 관련 비용등을 시간나는 데로 이해하고 정리해 두는 것이 발등에 불이 떨어졌을때 당황하지 않고 현명하고도 알차게 나간 돈을 되돌려 받을 수가 있다.다만 자영업자는 연말 정산보다는 매년 5월에 실시하는 종합소득세 신고가 있다.월급쟁이는 말그대로 매달 정해진 급여로 한 달 가계를 꾸려 나가기에 나가고 들어 오는 돈을 어느 정도는 신경을 써야 하지 않을까 한다.아이들 교육비,노후 설계,불의의 사고를 대비한 보험 설계등을 고려해야 되고 조그만 사업이라도 하려면 신용 대출과 담보 대출등도 꼼꼼하게 비교상담하여 자신에게 유리하고 부담이 가지 않은 쪽을 선택하여야 할 것이다.

 요즘은 성과급 시대이고 경력이 중요시되다보니 경력 관리 및 어느 한 분야에 전문가적 소양 및 자질을 뚜렷이 지녀야 할 것이다.다니던 직장이 부도가 난다든지 회사가 맘에 들지 않아 이직을 고려할 때에는 뚜렷한 이직 사유와 포부등이 이직하려는 회사와 매칭이 되어야 무난히 정착할 수가 있고 원하는 연봉 협상이 잘 되리라 생각한다.그럴려면 전직장에서 업무 성적과 인간 관계,평판등을 잘 쌓아 놓아야 이직도 순조롭고도 당당한 자신을 어필할 수가 있을 것이다.

 돈을 주는 오너는 직원에게 주는 돈이 크게 보일 것이고 받는 측은 적게 느껴지는 것이 인간의 마음이고 감정일 것이다.다니고 있는 직장이 100% 마음에 꽉 드는 사람은 과연 몇 명일지 모르지만 첫 직장의 단추를 잘 달아 일도 신명나고 동료 및 상사,부하 직원과의 관계도 매끄럽게 이어진다면 매달 들어 오는 급여는 자신의 업무 성취와 만족도에 걸맞게 기쁨을 안겨줄 것이다.자신의 능력과 성과에 걸맞은 월급을 챙겨가려면 그만한 노력과 열정을 회사에 쏟아 부어야 하는 것이 이치에 맞을 것이다.월급을 비롯하여 여러 가지 재테크,노후 설계등에도 알토란 같은 정보가 실려 있어 유익한 시간이 되었다.

삼성이라면 누구나 다니고 싶어하는 직장인데다 월급도 많은데 왜 연말마다 저렇게 많은 돈을 성과금으로 지급할까? 왜 같은 미용사인데 우리나라 미용사 보다 미국의 미용사가 돈을 훨씬 많이 벌까? 우리나라 도시 근로자의 평균 임금은 어떻게 저렇게 높은 걸까? 많은 사람들이 한 번쯤은 고개를 갸웃거리고 궁금해했을 것이라고 생각한다. 이 책에서는 그 동안 우리가 월급에 대해 몰랐던 부분, 궁금했던 부분, 그리고 반드시 알아야 할 부분 그 모든 것을 아주 속 시원하게 해결해준다는 점에서 월급을 받는 사람이라면 반드시 읽어야 할 책이라고 말하고 싶다. 더 긍정적인 것은 신문의 경제면이나 다른 경제 관련 서적과는 달리, 이 책을 읽고 나면 스트레스를 받기 보다는 오히려 그동안 마음 속의 답답했던 부분이 풀려 더 가벼운 마음을 가질 수 있다는 것이다. 

월급은 근로자가 회사에서 받는 노동의 대가이며, 더 좋은 직장에 들어가려고 안달하고 지금의 직장에서 열심히 일하는 매우 중요한 이유이기도 하다. 대부분의 사람들이 자신의 월급이 적다고 불만을 가지면서도 그것에 어떤 비밀이 있다는 것을 눈치채지 못할 것이다. 물론 승진이나 이직을 하지 않는 이상 자신의 월급이 오를 것이라는 기대도 거의 하지 않을 것이다. 나 역시 마찬가지 이고. 그래서 ‘왜 당신은 능력만큼 월급을 받지 못하는 것일까?’ 라는 문구를 내세운 ＜월급의 비밀＞ 표지를 보고 꽤 당황했다. 내 월급에 비밀이 있다고? 궁금한 것은 절대 못 참는 성미 덕분에 얼른 책을 펼쳐 보았다. 책에서는 평소 궁금해했던, 또는 미처 알아차리지 못했던 월급에 대한 정보들이 가득했다. 꽤 딱딱한 주제라고 생각했지만, 'CEO, 그들이 연봉을 1원만 받는 이유' 등 호기심을 자극하는 주제들이 널려있어 지루함 없이 읽을 수 있었다. 임금 피크제, 희망 퇴직 등 내가 조금 알고 있었던 것들은 더 자세히 알 수 있었고, 가계 재무제표 등 전혀 알지 못했던 것들도 많이 배울 수 있었다. 부록으로 나온 재테크 요령과 연말정산, 비과세 등도 월급쟁이라면 절대 간과할 수 없는 알짜배기 정보들이어서 어느 것 하나 버릴 것이 없었다. 모든 월급쟁이들에게 이 책을 추천하고 싶다.

직장인이라면 누구나 매달 정해진 급여를 받는다. 과거의 호봉제에서 대부분 연봉제를 적용하고 있는 현재 시점에서 자신의 연봉을 조금이라도 올리기 위해서 많은 사람들이 노력한다. 직원의 능력과 회사의 능력 대비 합의점에서 결정되어진 것이 연봉이다. 자신이 고용주라면 적게, 직원이라면 많게라는 대조적인 입장 차이가 존재한다. 그럼에도 자신이 받는 월급에 대해서 깊이 있게 생각을 해본 사람은 그다지 많지 않을 듯싶다. 연봉이 결정되면 12개월로 나눈 매달 급여를 받고 있다고 생각할 뿐, 자신의 급여명세서를 꼼꼼히 살펴보는 사람도 생각보다 많지 않은 것 같다.

과거 호봉제였을 경우는 자신이 받게 될 월급의 예상이 가능했고, 나름의 정보가 공유도 되었다. 반면에 연봉제와 성과제가 확산된 현재는 서로의 월급 정보를 노골적으로 공유하기도 힘들어졌고, 자신이 받게 될 다음 해 월급을 예상하기도 어려워졌다. 이제는 매년 자신의 가치를 올리기 위한 노력과 요령이 자신이 받을 월급을 결정하게 된다. 이러한 노력에도 불구하고 직장에서 우리에게 주는 월급은 과연 투명한 것인지, 그렇게 결정되어진 월급을 받는 것이 정당한 것인지 솔직히 애매한 느낌이다.

‘경쟁사는 성과급도 나왔는데, 우리 회사는 경기가 안 좋아 연봉을 동결한다고 한다. 동료들 중에서 자신이 가장 성과도 높고 일도 많이 했지만, 급여가 별 차이 없거나 오히려 적게 받는 경우도 있다. 내년에 연봉을 올려주기로 약속받고 회사사정상 연봉을 동결했지만, 그 내년이 되어서도 여전히 연봉은 동결이다. 맞벌이하는 친구가 외벌이 하는 나보다 수입이 훨씬 많지만, 세금은 내가 더 많이 낸다. 나는 우리나라에서 평균월급을 받고 있다고 생각했지만, 통계청 조사를 보니 훨씬 못 미친다. 급여에 대한 통계청 수치와 현실적 수치가 괴리감이 크다. 회사 사정이 안 좋아서 이직을 하려는데 언제쯤 적당할지, 과연 이직이 최선인지 잘 모르겠다. 현재 받는 빠듯한 월급으로 내가 할 수 있는 안전한 재테크가 있을까? 과연 과거의 호봉제가 현재의 연봉제보다 좋았을까?’ 등등. 평범한 직장생활을 하는 사람들이라면 위와 같은 경험이나 생각을 해본 사람이 적지 않을 것이다. 아마도 상대적으로 고액연봉을 받는 사람들 빼고는 대다수가 위와 같은 생각을 여러 번 해봤을 것이다.
이 책은 직장인들이 갖고 있는 월급과 관련된 모든 궁금증에 대해서 경제이론과 현실적 현상을 토대로 하나하나 풀어내서 답을 해준다. 자신이 받고 있는 월급이 어떤 방식으로 나오는 것인지, 과연 이 월급이 자신의 노동력 대비 정당한 것인지, 고위직에 있는 사람들이나 고액연봉자들에 대한 이야기, 박봉이라고 생각되어졌던 공무원들의 월급의 비밀과 공기업들의 급여 구조, 대기업이 평균이상의 높은 급여를 지급하는 이유, 월급과 노조의 관계, 우리사주와 스톡옵션에 대한 이야기, 월급과 관련된 세금이야기, 월급쟁이를 위한 재테크 및 연말정산과 비과세 정보 등 다양하고 세부적인 정보와 사례들이 상세하게 공유되어 있다.  

이 책을 읽다보니 공감이 가는 것과 새롭게 알게 된 지식도 많았지만, 한편으로 이것저것 확인하고 따져갈 것들이 너무 많다는 생각에 한숨이 나오기도 한다. 그래도 이렇게 정리된 지식들을 잘 파악하고 있어야 앞으로 자신이 마주하게 될 협상과 기회의 자리에서 주도권을 잡을 수 있을 것이다.
개인적으로도 월급에 대한 막연한 생각을 이 책을 통해서 세밀하게 알게 된 기분이다. 현재 경제흐름과 구조, 사소한 사회현상까지도 자신의 월급에 적지 않은 영향을 미친다는 것도 새삼 알게 되었다. 인사담당자만 알고 있는 월급협상의 비밀과 금융전문가가 숨겨 놓은 월급의 비밀에 대한 이야기들은 실용적인 지식들이라 현실적인 도움도 되었다.
직장인이라면 알고 있어야할 다양한 지식들이 종합적으로 정리되어 있다는 것이 이 책의 장점이다. 반면에 일부 정보들은 주변의 다양한 책들로 이미 접했던 지식들이라서 기대이상으로 새롭지는 않았다. 평소에 경제경영 서적을 많이 접하는 분들이라면 이 책의 내용들이 특별하지는 않을 듯싶다. 자신이 평소에 급여명세서조차 꼼꼼히 확인하지 않았거나 이미 정해진 연봉이라 월급에 대해서 별 관심이 없었던 사람이라면 이 책을 꼭 읽어볼 필요가 있다. 아마도 자신이 처한 현실적 상황을 좀 더 제대로 깨닫게 될 것이다. 이를 통해서 앞으로 어떤 계획을 세우고 어떻게 사회생활을 해나가야 할지를 가늠해보는 좋은 기회가 되리라 본다.

쥐꼬리만한 월급에서 무슨 세금을 이렇게 많이 떼가는 거야?

월급을 받아 본 사람이라면 누구나 생각했음직한 물음이다.

월급에서 이러저러한 세금을 떼고 저축할 돈을 떼고,

통신비며 교통비 같은 필수 경비를 빼면

겨우 근근한 생활비만 남아 한숨 쉬게 됐다면,

내 월급이 어떻게 책정되고, 나는 정당한 월급을 받고 있는 것인지에 대해

평소에는 궁금해 하다가도 막상 월급을 받고 나면

'그래, 이렇게라도 받으니 됐지'하고 체념하고 있었다면,

적어도 이 책이, 내가 일한 댓가에 대해 똑똑히 아는 계기가 돼 줄 것이다.

책을 사니 함께 주는 '한정 증정' 수첩과 페이오픈 3개월 이용권.

난 '한정 증정' 받는 사람 ㅋㅋㅋ

페이오픈-에 대해서는 무지했었는데, 국내주요기업의 연봉을 무료로 검색해볼 수 있고

성공적인 경력관리 노하우를 제공하는 곳이라 한다.

아... 잘난척하던 그녀석의 연봉을 여기서 검색해봐야 겠다.

이 문구를 보고

'아잉 나 참 순진했네'라고 느꼈다.

나야말로 억대의 연봉을 받는 사람들을 보며 '그래, 능력 좋은 사람이니 월급도 많이 받겠지- '하고 생각했기 때문이다.

이 책에는 월급을 지급하는 사람들만 알고 있던 '월급의 비밀'이 낱낱이 공개돼 있다.

대한민국 몇 퍼센트에 해당하는 사람들이 월급을 '주고' 살고 있을까?

대개는 월급을 '받고' 살아간다. 평생 월급을 '받기만' 하고 마는 사람도 수두룩하다.

그래서 더욱 이 책에 관심이 갔다. 주는 대로 받을 줄만 알았지, 제대로 알고 받지 못했기 때문이다.

사실 모든 취업 준비생들도 이 책에 숨겨진 비밀 정도는 알고 있어야 하지 않나 싶다.

다들 'OO기업 연봉'을 검색할 줄은 알아도 'OO기업이 왜 그만한 연봉을 주는가'는 모르기 때문이다.

열심히 자기계발 하는 것도 중요하고, 월급을 아껴 저축하는 것도 중요하다.

하지만 그전에 먼저 자신이 과연 자신의 능력과 성과에 맞는 월급을 받고 있는지,

통장에 들어온 월급이 어떤 경로를 거쳐 왔는지를 아는 것이 먼저 아닐까? 

월급쟁이의 통장은 보통 '유리지갑'이라고 일컫는다. 소득이 투명하게 온전히 정부에 신고되기 때문에 절대 탈세할 수가 없고, 버는 대로 세금을 떼이는 것이 바로 월급쟁이의 월급이다. 요즘같이 취업난이 극심한 시대에 월급을 받고 회사를 다니는 것만으로도 감사할 일이지만, 그래도 내가 받는 월급이 어떤 의미를 가지고 있는지 알아보는 것도 필요하기는 하다. 도대체 내가 받는 월급의 수준은 어느 정도이며, 이 액수가 의미하는 바가 무엇인지 궁금한 사람이라면 이 책을 꼭 한 번 읽어봐야 할 것이다. 여기에서는 월급에 대해 웬만한 정보가 다 수록되어 있다고 해도 무방할 정도로 실질적이고 현실적인 정보들이 가득 담겨있다. 그동안 월급은 그냥 때 되면 주겠지, 하는 생각으로 월급 통장을 제대로 챙겨보지 않았던 터라, 이 책을 통해서 나의 월급을 다시 돌아보는 계기가 되기도 하였다.

이 책을 다 읽고나니 일단 내가 받는 월급이 동종업계의 다른 사람들에 비해서 턱없이 적은 것은 확실히 알 수 있었다. 같은 학과를 졸업해서 다른 모 회사에 취업한 친구들은 이미 나보다 1년동안 1000만원은 더 받고 있을 것이라 생각하니 조금은 억울한 느낌이다. 하지만 그래도 위안을 받을 수 있는 것은 그룹 계열사를 통한 각종 사원 복지 혜택이 존재한다는 것이다. 내 친구의 회사에는 이런 다양한 복지혜택이 존재하지 않는다. 물론 계열사의 제품을 이용함으로써 소비를 통한 복지 혜택이지만, 정말 필요한 제품이나 서비스를 이용할 때는 유용한 혜택이다. 지금까지는 별 생각없이 이런 것들을 보고 있었는데, 기업들은 나름대로 우수한 인재를 확보하기 위해 연봉이나 혜택 등을 제공해서 필요한 인력들이 회사를 이탈하지 않도록 노력하고 있다. 그리고 세계적으로 물자의 교류가 활발한 분야의 월급은 어느 나라를 가든지 비슷한 반면에, 그 나라 안에서만 소비되는 서비스의 경우에는 그 나라의 물가에 의해서 월급이 결정된다는 사실도 이번에 새롭게 알았다. 그 외에도 최저임금이 나의 월급에 미치는 영향, 남는 월급은 어디에 투자하면 좋을지에 대해서도 상당히 상세하게 알려준다. 일 년에 한 두번씩은 보너스를 받게 되는데, 이 때 받은 돈을 그냥 써버리지 않고 이율이 좋은 금융상품에 넣어놓는다면 나름대로 효과적인 재테크가 될 수 있겠다. 일단 저축하고 남는 돈을 소비하는 습관을 가지는 것도 중요하다. 나 같은 경우에는 아직까지 생활비로 나가는 돈의 비중이 크지 않아서 대부분의 돈을 각종 투자상품에 넣고 있는데, 가끔씩 금액을 확인해보면 그런대로 만족할만한 액수라 이런 습관도 꽤 좋은 습관이다.

이 책의 말미에는 연봉 협상의 방법도 나오기는 하는데, 각 개인마다 상황이 다르다보니 상당히 추상적으로 쓰여져 있다. 아직까지 이직을 경험해보지 못한터라, 그냥 참고삼아 읽어봤는데, 실질적인 도움이 되기는 어려울 듯 하다. 물론 한 두 가지 참고할만한 포인트가 있기는 하지만, 이런 내용은 다른 책에도 나와있지 않을까 싶다. 아무튼 이 책 덕분에 내가 받고 있는 월급이 아무 생각없이 나온 것이 아니라 많은 사람들의 고민 끝에 정해진 액수라니 새삼스레 신기한 느낌이다. 재테크에 결정적으로 도움을 주지는 않아도 알고 있으면 좋을 정보들이 가득 담겨 있는데다가, 지금 내가 처한 상황을 사실적으로 예를 들어가며 설명하기 때문에 읽는 동안 전혀 지루한 느낌이 들지 않았다. 오히려 그리 얇지 않은 이 책의 두께가 상당히 가볍게 느껴질 정도로 책장이 쉽게 넘어간다. 지금까지 별 생각없이 월급을 받아온 직장인들이 한 번쯤은 읽어봐야 할 경제 개념서이다. 열심히 일하면서 월급을 받고 있는 모든 직장인들에게 이 책을 적극적으로 추천한다. 

매년 연말연시가 되면 월급쟁이인 직장인들이 모여서 하는 예기의 대부분은 연말정산이나 상여금, 또는 연봉협상 및 인상과 관련된 예기들이다. 그런데 우리는 이런 월급에 대해 예기만 할 줄 알았지 이런 월급이 어떻게 구성되어지고, 이 월급에 숨겨진 비밀이 있다는 것을 알지 못했다.

 그런 면에서 이 책은 월급쟁이인 직장인들에게 월급이 비밀과 월급에 구성되어져 있는 각종 세금과 관련 제도들을 하나하나 자세히 설명해 주고 있다.

 보통 직장에 처음 신규 입사를 하면, 각 회사별로 급여체제 및 승진 제도 등을 설명해 주지만, 신입사원으로서의 패기와 열정만 가지고 회사생활에 임하다 보면 이런 부분은 놓치고 그냥 지나치고 마는 것이 보통의 경우인 것을 생각해 보면, 이 책에서 알려 주고 있는 여러 가지 사항들은 우리가 직장생활을 하면서 월급을 받는 한 꼭 알아야 할 것들을 모아 놓은 백과사전과도 같은 느낌이 든다.

 우선 저자는 우리들의 급여명세서에 감춰진 월급의 비밀을 예기하면서 사장이 월급을 정하는 것이 아니라는 것과 이런 월급을 또 올려주는 진짜 이유가 무엇인지, 공무원들의 월급이 박봉이라고 하는데 왜 많은 수당을 받는지에 대해서도 예기하고, 박지성과 박주영의 세금관련 예기를 하면서 나라별 세법의 다름도 예기해 주고 있어 흥미롭다.

 그러면서 똑같이 일하고도 차별받는 월급의 비밀을 예기하며, 업무능력과 줄서기에서 어떤 것이 나은지, 외모 프리미엄은 또 어떤 것이며, 정말 사회적인 화두가 되고 있는 청년실업의 문제를 외국인 노동자와 결부지어서 “청년실업과 외국인 노동자의 딜레마”라는 소제목으로 다루고 있어, 우리들이 평소 생각하고 의문점을 느끼는 부분까지 상세히 다루고 있어 읽을 거리가 풍부하다.

 무엇보다도 이 책에서 다루고 있는 “인사담당자만 알고 있는 월급 협상의 비밀”이라는 주제를 예기하고 있는 부분이 정말 도움이 많이 되는 부분으로써 독자들에게 다음과 같은 것들을 예기하고 있다. 연봉 협상에서 중요한 것으로 ‘좋은 직장보다 좋은 경력의 중요성’, ‘게임이론으로 배우는 연봉 협상의 노하우’, ‘연봉 협상의 16가지 비밀병기’, ‘내 몸값을 두 배로 올리는 이직의 기술’, ‘주변 사람의 평판이 내 월급을 정한다’ 등의 예기를 정말 자세히 예기해 주고 있어 다가오는 연봉 협상 시즌에 유익하게 사용할 수 있을 것 같다.

 이 책이 재테크 서적은 아니라는 생각이 들지만, 저자는 월급쟁이들이 반드시 알아야 하는 재테크 요령과 연말정산과 비과세의 모든 것을 정리하여 알려줌으로써, 독자들이 월급을 어떻게 관리할 것인가에 대해서도 정리를 해 주고 있어 고맙다.

 이 책은 월급에 숨겨진 비밀과 그 월급의 소중함을 알고, 또한 월급을 어떻게 하면 잘 관리할 것인가에 대한 지혜와 더불어, 자신의 몸값을 어떻게 올리고, 연봉 협상에 임할 것인가에 대한 상세한 지침서와도 같은 역할을 한다.

 그러하기에 이 책을 사회생활에 첫발을 내딛는 신입사원들과 이미 많은 경력을 쌓았지만 그 중요성과 자신의 몸값이 가지는 의미를 알지 못하는 대한민국의 여러 월급쟁이 분들에게 권하고 싶다는 마음을 가지며 마지막 장을 덮는다.