오픈 리더십

“공유하고 소통하고 개방하라!”

새로운 시대를 리드할 지도자는 모든 면에서 소통할 개방적 인물이어야 한다.

통제의 욕구를 포기할 자신감! 개방을 핵심으로 한 공유와 소통! 소셜 미디어 시대를 이끄는 새로운 블루오션 전략! 이런 인물을 원하는 시대에 참으로 시의적절한 서적으로 생각되어 경영학도로서 참 재미있게 읽고 자신에게 적용해 보리라 생각한다.

시대에 맞는 삶을 이끌어 가기 위해서는 오픈 리더에게 6가지 원칙이 필요하다.

1) 통제의 욕구를 포기할 수 있는 자신감과 겸손함

2) 고객에 대한 진정한 존중감

3) 신뢰를 쌓기 위한 생각과 마인드 공유

4) 배움을 위한 호기심과 겸손함

5) 개방에 책임감을 부여하기

6) 실패를 용서하고 격려하기

이상의 6가지 원칙은 오픈 리더쉽의 균형감 있는 삶과 지도력의 원칙이다.

오픈 리더쉽을 결정짓는 사고방식(마인드셋)에는 두가지가 더 필요하다. 첫째는 낙관주의이며 둘째는 협업주의이다. 사물을 밝게 보고 긍정적으로 보면 수만가지 아이디어를 얻을 수 있다. 협업으로 서로 장점과 강점을 맞추어 가노라면 기적의 창조성을 공유하고 함께 승승할 수 있기 때문이다.

오픈 리더쉽은 기존의 카리스마적 리더쉽과 현격한 차이가 있기 때문에

가드레일이 필요하다. 일종의 출발을 위한 울타리가 필요하고 어떤 안전장치가 요구된다는 것이다. 그것은 바로 분별력과 상식이다.

포괄적인 가이드 라인을 정하고 책임감을 부여하고 상식과 힙리성에 근거한 바른 판단력이 필요하다는 말이된다. 신뢰구축은 실수를 인정하면서도 적절한 책임감이 부여되어야 한다는 뜻이기도 하다.

조직 모델을 결정한 뒤에는 두 가지 임무가 필요하다.

즉 역할과 책임을 부여하는 것이다. 자연스럽게 누가 무엇을 할 것인지 그리고 전략과 리더쉽에 힘을 실어 주는 것을 아끼지 말아야 한다.

결론적으로 말한다면 개방하지 않는 개인과 조직은 스스로 블루오션을 찾을 수 없어 새로운 세기의 전략적 대열에서 오래 존속하지 못할 것임을 알고 과감한 오픈 마인드가 필요하다. 그렇다 이제는 바야흐로 인터넷 시대를 맞아 누구나 활짝 열 필요가 있다. 다만 균형감을 가지고 적절한 책임을 부여하는 가이드라인이 필요할 뿐이다.