올해 3월이면 드디어 나도 고등학생이 된다.
새 학교, 새 학년, 새로운 친구들과 선생님과 만날 생각에 벌써부터 설레기도 하지만, 걱정되는 것들이 몇 가지 있었다.
그중 하나가 바로 소통이었다.
중학교 1학년과 3학년 동안 반장을 하며 학급 회의를 진행하거나, 선생님과 반 아이들 사이에서 중간 역할을 해야 했다. 2학년 때는 대의원으로 우리 반의 의견을 전달하는 학생회의에 참석하기도 했고, 우리 학교는 혁신학교네 어쩌네 해서 모둠 토론수업도 굉장히 많았다. 때로는 친구들과 사이가 틀어지거나 부모님과 갈등이 있기도 했다. 초등학생 때는 잘 와닿지 않았던 소통의 중요성이 피부로 느껴지는 순간이었다.
그래서 완전히 새로운 환경에 부딪쳐야 하는 올해가 더 걱정스러웠다.
그리고 이전의 모습에서 배울 점을 찾고, 더 나아가는 사람이 되고 싶었다.

나는 그런 걱정들을 책을 통해서 해결하고 싶었는데, 마침 책과나무에서 이 책의 서평단 모집을 하길래 신청했더니 당첨이 됐다.ㅎㅎ

일주일 전에 책을 받아서 읽는데, 머리말에서부터 공감되는 내용이 있었다.
영남과 호남 사람이 만나서 차이로 인해 많은 갈등이 있었고 소통이 안 되어 어려움을 겪었다는 것.
나도 지난 여름방학에 다녀온 캠프에서 만난, 경상도에 사는 한 친구 때문에 마음고생을 한 적이 있었다.
얼마 동안 그 친구랑 가장 친했던 적이 있을 정도로 빠르게 친해졌고, 빠르게 서로가 다르다는 걸 알았고, 결국 캠프가 다 끝날 때쯤엔 사이가 별로 좋지 못했다.
그 친구와 몇 번 이야기를 해 본 적도 있는데, 이야기를 하면 할수록 서로 맞는 게 단 하나도 없다고 느껴졌던 통에 그냥 피해버렸던 것 같다.
캠프가 끝나버린 지금은 그애가 어디서 뭘 하고 있는지도 모르지만, 이 부분을 읽는 순간 그 기억이 떠올라서 그때 이 책을 읽었더라면 그때와 다르게 소통할 수 있지 않았을까 하는 생각이 들었다.

차례는 준비 단계: 소통과 멘토링의 관계 살피기, 1단계: 성공하는 조직의 5가지 기본 소통법, 2단계: 한끝이 다른 리더의 7가지 소통법, 3단계: 세계를 움직이는 리더의 9가지 소통법, 부록: 메니어그램을 통해 알아보는 각 유형별 소통 방법으로 구성되어 있다.

책을 펼쳐 보면, 이렇게 책 속에서 독자에게 질문을 던지고, 중간중간에 "그거 이런 말을 하려는 거지?" 처럼 실제 상황들과 연결지어 말하고 있어 책과 대화하고 있다는 느낌이 났다.

위 사진처럼 그림이나 표로 이해를 돕는 부분이 꽤 있다.

책 속에서 예로 들었던 5분 스피치.
"1단계 성공하는 조직의 5가지 기본 소통법: 대화한다"의 한 부분이다.
나는 이 5분 스피치가 개인적으로 마음에 들어서 이 페이지를 읽으면서 이걸 학교에도 적용해보면 어떨까 싶었다. 매일 아침 시간마다 한 사람씩 앞에 나와서 자유롭게 5분 동안 이야기를 하는 거다. 반의 문제점이나 더 나아갔으면 하는 점 말고도 자신의 이야기부터 시작해서 의견을 발표하는 있는 힘을 기르는 거다. 당연히 부담이 되겠지만, 놀아도 놀아본 놈이 논다고 일단 해 보면 정말 좋은 경험이 될 것 같아서이다. 당장에 우리 반만 해도 수업 시간에 손을 드는 짧은 발표도 안 하는 아이들이 태반이다. 모둠끼리 해결을 하고 발표해야 하는 일이 있어도 앞에 나오는 건 하는 아이들만 한다. 그래서 발표 주제로 고민하고, 그 주제가 일상의 사소한 일일지라도 어떻게 표현하고 전달할까 생각하고, 직접 앞에 나와서 글을 읽는 게 아닌, 이야기를 들려주는 그런 모든 과정에서 자신만의 소통의 방식을 키워갔으면 좋겠다.

가장 기억에 남았던 부분은, 2단계의 ＜비판하지 말고 비교하라＞는 부분이었다.
처음에 이 말을 봤을 때 나는 '비교'라고 하면 부정적인 비교만 떠올랐다.
동생은 이렇다저렇다, 옆집 누구는 이러쿵저러쿵, 같은 비교들 말이다.
그런데 여기서 말하는 비교는 '긍정적 비교'이다. 책 속에도 나와 있듯이, 만날 때마다 새로운 비교를 통해 희망과 꿈, 기쁨을 줘서 만남을 기다리게 하는 거다. 나는 이 말이 참 마음에 들었다. 그래서 나도 늘 새로운 비교와 칭찬으로 만남을 즐겁게 하는 사람이 되었으면 한다.

그리고 마지막 장은 에니어그램에 대한 내용이다.
책 표지에도 "에니어그림을 통한 성격유형별 의사소통 방법"이 적혀 있었는데.
먼저 에니어그램에 대한 설명과 역사, 목적을 소개한다.

체크리스트에 체크를 하며 본인의 성격 유형을 찾는 부분. A부터 I 유형까지 있다.
가장 많이 체크된 부분이 본인 유형이라고 한다.
유형이 9가지로 꽤 많다.

체크한 내용을 바탕으로 성격 유형별 특징을 알아보는 부분.
나는 8번 지도자 유형이 나와서 이걸로 찍어봤다.
(1번부터 9번 유형까지 있다)

마지막으로 성격 유형별 의사소통 방법까지 나와있다.



여기까지.. 긴긴 서평이 되었는데!
이 책을 통해 많이 배웠고, 나처럼 다른 사람들도 소통 리더십을 키워갔으면 좋겠다 ;)