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*책을 읽기 전: 난 X세대이다. 요즘 젊은 세대는 뭔가 다르다고 생각했다. 실제 일하면서도 답답할 때가 한두 번이 아니었다. 근데 무엇이 다르냐고 내게 물으면 딱히 뭐라고 대답하기는 쉽지 않다. 그냥 좀 버릇(예의)없고 자기생각이 강하고 눈치없다는 느낌 정도였다. *책을 읽은 후: 하지만 이 책을 보면서 공부가 많이 됐다. “아, 이런 특징때문에 그들이 그런 행동을 보였구나” 하는 생각이 든다. 오해도 많았던 것 같다. 하지만 이 책을 읽고 나니 요즘것들에게 잘 대해야겠다는 생각이 든다. *이런 분께 추천: - 직장생활 중 발생할 수 있는 사례와 대안들이 잘 제시돼있어서 회사생활하는 사람들에게 특히 도움이 될 것 같다. - 요즘 것들과 일하는 기성세대에게 도움이 되는건 물론이고, - 요즘 것들 스스로에게도 도움이 꽤 될 것 같다. - 요즘 것들과 사는 부모님이나 그들을 대상으로 사업을 하는 분들이 꽤 참고가 될만한 유익한 내용들로 채워졌다. |
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처음에 저의 직장 상사분이 추천해주셔서 왜 이런책을 나한테 추천해주시지? 했던 책입니다. 기성세대들이 읽어야 좋을 것 같았던 책인데 막상 읽어보니 저와 같은 밀레니얼세대도 읽으면 참 좋을 것 같다는 생각이 들었습니다. 나이를 불문하고 추천하고 싶은 책이였어요. 이 책을 읽고 서로를 이해한다면, 더 좋은 세상이 만들어질 거라고 확신합니다. 무조건 추천드리는 책입니다!! 책 내용이 어렵지 않고 흥미롭게 정리되어 있어 편하게 읽을 수 있습니다. |
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이미 사회에 진출하기 시작한 밀레니엄 세대는 한마디로 이야기하면 버릇없고 조직에 어울리지 못하는 존재라고 생각했는데 이 책을 읽고 생각을 해보니, 어느 세대보다 똑똑하고 자기 개성도 있고, 충분한 능력이 있는 세대입니다. 이 세대는 이미 어릴때부터 동영상을 중심으로 많은 지식을 가지고 있으며 더욱 놀라운 능력은 지식을 빠르게 원하는 자료를 찾을 수 있습니다. 이런 능력은 기존 세대와는 다르고 능력이 있는 세대라는 것을 증명합니다. 기존의 세대에서는 밀레이니엄 세대를 연구하여 M세대가 빠르게 산업에 진출할 수 있도록 도와야 하고 M 세대의 능력을 활용할 수 있는 능력을 키워야 합니다. |
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제목에 쓴 ‘요즘 애들은 버릇이 없다.’는 말은 요즘 말이 아니다. 이 말은 무려 기원전 1700년 경 점토문자에도 나왔고, 공자도 왈했으며, 정조도 입버릇처럼 되네이던 말이다. 즉, 세대 차이...정확하게 말하면 기존 세대가 새로운 세대를 이해하는 어려움은 어느 시대나 있었다는 이야기이다. 과거도 이럴진데 현재는 그 문제가 더 심각핟. 기술의 발전과 더불어 인식과 삶의 방식 차이가 현격히 벌어지고 있다. 그런데도 우리는 문제의 심각성에 대해 그다지 깨닫지 못하고 있는 것 같다. 나 어릴 때만 해도 X세대에 대한 이야기가 많이 나오곤 했었는데 그 이후 세대에 대한 담론은 많이 부족했던 것 같다. 스스로 X세대라고 생각하고 있던 나는 최근에서야 비로소 밀레니얼 세대에 턱걸이 했다는 사실을 알았다. 나는 상당히 윗 세대의 영향을 많이 받았다고 생각했고, 앞으로 후배들과 회사 생활을 잘 해나가자는 의미에서 ‘요즘 것들’을 읽기 시작했다. 그리고 내가 상당히 오해하고 있었음을 알았다. 나와 요즘 세대에 대해서... 이 책을 읽다보니 나에 대해 이해가 가기 시작했다. 취업에 고생고생 해놓고 9개월만에 뛰쳐 나온 것이나, 쓸데 없이 눈치보기 싫어 하는 성향이나, 최근에 겪는 번아웃에 대한 원인분석까지.... 나는 참 딱 ‘요즘 것들’ 이었다. 그리고 나와 함께 일하는{일했던) 사람들이 떠올랐다. 윗분들일 수록 고생이 많았겠다. 같은 세대의 후배직원들과는 그래도 잘 지낼 수 있겠다는 용기가 생겼다. 개인적으로 윗 사람보다 아랫 사람을 어려워한다. 존댓말도 아랫사람에게 더 깍듯이 하는 경향이 있다. 생각나는 대표 꼰대 몇 분에게 이 책 쥐어주고 읽으면서의 표정변화를 관찰하고 싶은데 그건 힘들겠지? 나이스하게 선물하는 방법에 대해 고민해봐야겠다. 이 글을 읽는 분들 중 ‘난 꼰대 아닌데 40 넘었다. 꼰대인데 40넘었다.’ 어느 쪽이든 이 책을 빨리 읽기 바란다. 더불어 벌써부터 다음세대에 대한 책이 빨리 나오길 기대한다. ‘요즘 것들2’ 첫째가 학교를 갔다. 벌써부터 이해가 안될라는 지점들이 많다. 유튜브는 계속 보여줘도 되는거냐.. 뭐 이런 것도 궁금하고 조금 있으면 조직에 Z세대가 출몰할 예정이다. 나는 곧 불혹이 된다. 남이 뭐래도 미혹되지 않는 강력하게 닫힌 귀와 몸과 마음을 가지는 그 나이... 두렵다. 그러니까 다음 책이 나오면 반드시 읽겠다. 사람은 부모를 닮기 보다는 시대를 닮는다 - 아랍속담(본문 52페이지) |
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요즘것들이 본 요즘것들 - 요즘것들과 나를 비교하게 된다. 노오력을 하라는 소리에 고구마를 먹은 듯 속이 답답하게 된 요즘 것들에게 이 책은 사이다가 될 것이다. 책을 통해 현실에 대한 위로를 받다가도 내가 아는 신조어가 무엇인지 비교하게 되고, 밀레니얼의 모습이 내 모습과 같은지 비교하게 된다. - 다른 세대를 이해하게 된다. 밀레니얼 이전 세대의 사건, 신기술, 추구하는 가치를 비교해보며 차이를 이해하고 그 세대에 속하는 부모님, 직장 선배들과의 소통 포인트를 찾을 수 있다. - 앞으로 성장할 다른 세대를 궁금해 한다. 현 세대의 트렌드를 주도하고 있는 밀레니얼 세대를 넘어 앞으로 성장할 다른 세대의 가치관과 소비스타일이 궁금해진다. 변화의 중심에 설 그들과 함께하기 위해 나는 무엇을 준비해야 하는가? |
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요즘것들 이라는 책 이름 부터 포스가 느껴지는것 같다. 건방지게 보일 수도 있고 무엇가를 알리고 싶은 작가의 마음이 강하게 느껴지는 이름인것 같다.나는 옛날 것들인가? 요즘것들인가? 아니면 미래 것들인가? 를 생각을 해보기도 했다. 요즘것들과 나는 얼마나 소통하고 그들과 함께 공유 하면서 그들과 함께 즐기고 있는것일까? 스스로 묻는 시간이였다.뒤를 돌아 보는 시간이 요즘에는 너무 없었다 이책을 본후에 다시한번 내가 속한 조직에서 내가 생활하고 있는 가정 나의 머리와 마음속에 있는 것들 모두를 이책에서 작가가 말하고자 하는 것들을 체크 하기 시작했다.체크리스트에서 나는 너무 놀라운 사실들을 발견하게 되었다.나는 소통과 많은 것들을 공유 한다고 했지만 나의 생각이고 나의 권위고 나의 꼰대 의식이 많이 가지고 있었다는 것을 알게 되었다.감사 하다 이런 책을 현 시점에서 발견하고 볼수 있는 기회가 있었다는 것이 현 사회의 문제 앞으로의 우리가 해결할 문제들 앞에 답을 줄수 있는 귀한 책으로 우리에게 다가 올수 있다는 것을 알수 있다. 지금 리더라면 한번쯤은 우리조직과 소통를 원하는 당신은 지금 고민하지말고 지금 밀레니엄 세대처럼 많은 고민하지 않고 바로 이책을 구입해서 봐야 할것 이다. 그들과 내가 가지고 있는 비전을 공유하고 그들에게 목표의식줘서 그들과 함께 꿈을 이루고 싶다면 함께 생각하고 그들의 세계에 두려움 없이 들어가야 할것이다.옆에서 볼것인가 아니면 그들의 세계를 받아 들이고 앞으로 올 세대 Z세데를 위한 하나의 준비를 미리하는 리더가 될것이다.권위와 티칭과 과거에 얽매인 리더라면 지금 이책을 통해 변화하는 당신으 모습을 볼것이다. |
| 후배들이나 신입사원과 지내다보면 이해 안가는 점이 참 많았습니다. 내가 잘못하고 있는건지, 아님 후배들이 잘못하고 있는건지 하루에도 수십번 든 생각이네요. 이 책을 읽어보면 그 답을 조금은 이해할 수 있고, 알 수 있었습니다. 100% 완전히 이해할 수는 없지만, 이렇게 조금씩 알아가는 것도 참 기분 좋은 일이네요. 서로를 이해하지 못해서 오는 피로감, 실망감을 줄여나갈 수 있다고 생각하니 마음이 가벼워집니다. 이런 종류의 책이 이제라도 나와서 참 다행이라고 생각하네요. 사례들도 많이 있어서 정말 어렵지 않게 읽을 수 있었습니다. 기성세대라면 다 가지고 있는 고민(밀레니얼 세대와의 소통)들을 조금은 해결해 줄 수 있는 책이라 생각합니다. 직장뿐만 아니라 가정에서도 자식들과의 소통에 도움을 줄 수 있을것 같아요. |
| 나는 기성세대보다는 요즘것들에 더 가까운데, 요즘것들이 가지고 있는 특징이 이런 것들이 있다고 알게되니 참 재미있네요. 책에 설명되어 있는 요즘것들이 살아온 문화, 경제, 정치적 배경들을 보고 나와 너무 닮아서 신기하기도 하고 공감도 많이 되었습니다. 나를 포함한 요즘것들에게 나타나는 특징, 생각들 또한 공감되구요. 이 책이 진심을 다해 밀레니얼 세대에 대해 알고자 하는 마음을 고스란히 느낄 수 있었습니다. 외국에서는 이미 요즘것들이 경제를 주도 하고 있고 이에 따른 직장 문화도 많이 바뀐 것 같은데, 우리나라는 아직도 갈 길이 멀다는 생각이 들었어요. 기성세대도 노력해야하고, 요즘것들도 많이 노력해야 한다고 생각해요. 어느 한쪽만 변화된다고 해결되지는 않을 것 같아요. |
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밀레니얼세대가 일할때의 특징은 기성세대와 다르다. 밀레니얼세대의 특징은 첫째, 질문자인 그들의 의사결정이나 업무처리의 투명성을 요구한다. 새로움과 도전을 차지 못하면 떠난다. 규칙을 위한 규칙을 싫어 한다. 자유롭게 생각하고 적극적으로 의견을 제시한다. 둘째, 조급증 어른이인 그들은 팀으로 일하기를 좋아한다. 다른 사람의 의견을 듣고 문제해결을 위해 협력한다. 더 빨리, 더 쉽게 일하려고 한다. 종종 인내심이 부족하다. 세째, 학습자인 그들은 놀이처럼 일하기를 좋아한다. 평생학습은 필수적이라고 인식한다. 윗사람들로부터 지식과 기술을 얻고자한다. 경험을 통해 배운다. 넷째, 최신 기술 숙련자인 그들은 이기직이기보다는 독립적이다. 업무에 최신 기술을 잘 활용한다. 최신 기술로 귀찮은 일을 줄이고 시간을 번다. 더 쉽게, 더 빨리 일한다. 멀티태스킹에 능하다. 면대면 보다 이멜일 보고가 편하다. 텍스트보다 그림에, 읽기 보다 보기에 더 익숙하다. 온라인 공동체(덕후)를 활용한다. 다섯째, 의미 추구자인 그들은 일이 돌아가는 모든 상황을 알고 싶어 한다. 일 자체에 대한 내재적 동기가 크다. 일 하는데 의미가 있으면 좋다는 수준이 아니라 반드시 있어야 한다. 단순 반복적인 시시콜콜한 업무를 싫어한다. 의미 있는 일이라면 연봉이나 직위도 희생할 수 있다. 여섯째, 현실주의자인 그들은 일과 삶의 경계를 뚜렷이 구분하지 않 는다. 일보다 삶이 중요하다. 직장에서의 성공보다 인생 전반에서의 성공을 원한다. 열심히 일하지만 개인 생활을 너무 희생한다고 생각하면 다른 대안을 적극적으로 찾는다. 일곱째, 성취주의자인 그들은 성장에 대한 기대치가 높다. 일을 피 하지 않고 열심히 한다. 서과와 그에 대한 피드백에 예민하게 반응한다.
요즘것들은 이렇다. |