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이책이강조하는것은 모든회사서 원하는 슈퍼인재 꼭, 반드시, 기필코, 되고 싶은“슈퍼인재는 타고난 게 아니라 만들어진다!” 슈퍼인재 KEY 1, 태도ATTITUDE 태도는마음가짐이자 주변 세상을 바라보는 자세이다.가장 중요한 것으로 열정을 뽑는다.두번째끈기 있는 태도는 변함이 없으며 매일같이 성취도를 끌어올린다. 슈퍼인재들이 공통적으로 지닌 이러한 특징은 태도와, 기대치를 뛰어넘으려는 의지가 어떠냐 하는 것이다. 슈퍼인재 KEY 2, 업무관리 바쁜 것과 생산성 높은 것은 별개의 문제이다. 언뜻 봐서 둘의 차이를 구분하기 힘들다는 점 때문에 사람들은 흔히 ‘바쁨’이라는 덫에 쉽게 빠진 채 헤어 나올 줄 모른다그러나 결과만이 중요하다. 그러니 하루하루를 어떻게 하면 가장 가치 있게 쓸 수 있을지 생각해보라. 슈퍼인재 KEY 3, 책임감ACCOUNTABILITY 슈퍼인재들은 빈말을 하지 않고 꼭 하려는 바를 말한다. 또한 사람들과의 약속을 끝까지 지킨다. 개인적인 책임감이란 이를 갖춘 사람들한테서 쉽게 눈에 띄는 자질이다. 슈퍼인재 KEY 4, 가용시간관리AVAILABILITY 가용시간관리의 핵심 요소는 모든 사람의 요청에 늘 응할 수는 없다는 것이다. 그러니 바라던 업무를 해내기 위해서는 그에 필요한 시간을 알아서 확보해야 한다. 시간을 빼앗는 요인들로 인해 당신의 생산성이 약화되는 걸 보고만 있지 마라. 직접 맞서 빼앗긴 시간을 되찾아라! 슈퍼인재 KEY 5, 주의력ATTENTION과 정보 접근성ACCESSIBILITY 체계적으로 정리할 줄 알면 자신의 인생과 시간을 훨씬 잘 다스릴 수 있을 것이다. 그런 능력을 갖추고자 슈퍼인재들은 적절한 방식을 사용하고, 그 과정에서 시간을 투자하며 스스로를 적극적으로 다스린다. 슈퍼인재의자질을 갖추는것이 슈퍼인재가된다는걸강조한다 |
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이책이강조하는것은 모든회사서 원하는 슈퍼인재 꼭, 반드시, 기필코, 되고 싶은“슈퍼인재는 타고난 게 아니라 만들어진다!” 슈퍼인재 KEY 1, 태도ATTITUDE 태도는마음가짐이자 주변 세상을 바라보는 자세이다.가장 중요한 것으로 열정을 뽑는다.두번째끈기 있는 태도는 변함이 없으며 매일같이 성취도를 끌어올린다. 슈퍼인재들이 공통적으로 지닌 이러한 특징은 태도와, 기대치를 뛰어넘으려는 의지가 어떠냐 하는 것이다. 슈퍼인재 KEY 2, 업무관리 바쁜 것과 생산성 높은 것은 별개의 문제이다. 언뜻 봐서 둘의 차이를 구분하기 힘들다는 점 때문에 사람들은 흔히 ‘바쁨’이라는 덫에 쉽게 빠진 채 헤어 나올 줄 모른다그러나 결과만이 중요하다. 그러니 하루하루를 어떻게 하면 가장 가치 있게 쓸 수 있을지 생각해보라. 슈퍼인재 KEY 3, 책임감ACCOUNTABILITY 슈퍼인재들은 빈말을 하지 않고 꼭 하려는 바를 말한다. 또한 사람들과의 약속을 끝까지 지킨다. 개인적인 책임감이란 이를 갖춘 사람들한테서 쉽게 눈에 띄는 자질이다. 슈퍼인재 KEY 4, 가용시간관리AVAILABILITY 가용시간관리의 핵심 요소는 모든 사람의 요청에 늘 응할 수는 없다는 것이다. 그러니 바라던 업무를 해내기 위해서는 그에 필요한 시간을 알아서 확보해야 한다. 시간을 빼앗는 요인들로 인해 당신의 생산성이 약화되는 걸 보고만 있지 마라. 직접 맞서 빼앗긴 시간을 되찾아라! 슈퍼인재 KEY 5, 주의력ATTENTION과 정보 접근성ACCESSIBILITY 체계적으로 정리할 줄 알면 자신의 인생과 시간을 훨씬 잘 다스릴 수 있을 것이다. 그런 능력을 갖추고자 슈퍼인재들은 적절한 방식을 사용하고, 그 과정에서 시간을 투자하며 스스로를 적극적으로 다스린다. 슈퍼인재의자질을 갖추는것이 슈퍼인재가된다는걸강조한다 |