경영학을 전공으로 배웠던 사람이라면 어느 정도 이론적인 배움이 있을 것이다.
대부분의 인사관리와 노무에 관련된 사항들은 학교에서 배운 수준으로 현업에서 사용하기엔 벅찬 부분도 없지 않다고 생각된다.

개인적으로 실제 인사나 노무 업무를 맡지도 않지만 사업을 담당하면서 이미 많은 부분에서 공부를 해온터라 제대로 된 체계적인 인사와 노무에 대한 지식을 갖고 싶었다.

사실 인사와 노무는 고용주는 물론 고용자가 늘 제대로 알고 싶어하는 부분이면서도 어렵다는 핑계로 등한시 되었던 부분이기도 하다. 그렇다고 두꺼운 교과서를 펼쳐두고 하나부터 열까지 읽어가면서 공부하기엔 세상살이가 그리 녹록치는 않다.

이 책은 이런 삶의 녹록하지 않지만 곁에두고 언제나 펼쳐볼 수 있는 멋진 참고서이다.

채용에서부터 교육, 평가, 급여 책정, 퇴사, 4대 보험에 이르는 전반에 대하여 알차게 정리해 주고 있다. 더군다나 어려운 용어도 없고 사례까지 언급하면서 기술되어 있어 비전공자도 쉽게 다가설 수 있게 되어 있다.

인사나 노무 업무는 내 일은 아니지만 언제나 궁금증이 따라다니는 분야인 것은 부인할 수 없는 것이라 생각된다. 지금 내 월급이 어떻게 책정되고 4대 보험이 어떻게 구성되는지 등을 공부해보고 싶다면 이 책으로 다가서면 어떨까? 아마도 이렇게 쉬운 거였어?라는 말이 절로 나올 것이라 생각된다.

회사의 뼈대와 같은 인사와 노무 관리에 대한 지침서. 바로미터가 될 수 있는 서적인것 같습니다.
여러 출판사에서 총무, 인사, 노무, 법무부문을 다루며 출간하지만 이책이다 싶은 내용을 담은 책들은
실상 부족한 것 같습니다.

일목요연한 목차를 보면 그 책의 틀을 알 수 있듯이 꼭 필요한 내용만을
담아서 말그대로 노동부도 알려주지 않는 내용을 실무자가 이해하기 편하게 엮은것 같습니다.
직원들에게 강력추천해주고픈 책으로 새해 새로운 마음가짐으로 맡은 바 일에 큰 도움이 될것 같네요.

인사쟁이라면 반드시 읽어야 하는 책이라고 판단됩니다. 매우 체계적으로 정리가 잘 되어 있어 원하는 인사정보를 명확하고 즉시 알수 있습니다. 인사 업무에 입문하는 분이라면 필히 구매하세요.

제가 인사 업무를 15년 했는데, 매년 개정되고 새로운 사항에 대하여 업그레이드 해야 합니다.

그리고 기본에 충실해야 합니다. 이를 위해 본 책은 매우 큰 힘이 될 것이 확실합니다.

인사 외 경영을 하시는 분도 읽으시길 바랍니다. 저는 인사쟁이로 출발해서 현재는 회사를 경영하고 있습니다. 동기부여 및 인적자원 관리를 위해 옆에 두고 있으면 든든합니다.

■■■■■■■ 정말 좋은 책입니다.■■■■■■■

인사실무자로서 한 번 쯤 읽어보아야 할 책인 것 같습니다. 회사생활의 시작과 끝에 항상 인사와 노무업무가 포함되는데 많은 도움이 될 것입니다. 원칙도 중요하지만 그 것을 어떻게 해석하여 적용하는지에 대한 상당한 팁이 될 것 같습니다.

인사 실무자들이 업무와 관련하여 꼭 보아야 할 책들은 1) 인사관리 이론서와 실무서 2) 개별적 근로관계법과 집단적 노사관계법 3) 임금과 4대 보험 실무서 정도라고 생각합니다. 실무자들이 업무를 위해 꼭 봐야 하는 이런 책들은 개별 단행본으로 나와 있는 경우가 대부분입니다. 업무의 폭이 넓은 중소기업 실무자들이 인사 업무를 위해 5 ~ 6권의 서적을 읽는 것은 쉽지 않을 뿐만 아니라 개별 단행본을 읽다 보면 다음과 같은 아쉬움을 느낍니다.

우선 인사관리 이론서는 중소기업의 현실과는 너무나 동떨어져 있고 실무 서적은 실무에 크게 도움이 되지 않는 것에 적잖이 당황하게 됩니다.

노동관계법에 대한 서적들은 가뜩이나 어려운 법 조항 해설에 실무와 아무 관계기 없는 제정 취지와 연혁 등을 더하여 책의 분량만으로도 실무자들을 주눅 들게 합니다.

임금과 4대 보험에 관한 책들은 대부분 이론적인 면에 집중해 있고 실무자들이 우선적으로 해결해야 할 실제 임금 계산법, 세금, 4대 보험 처리는 다룬 책 조차 거의 없습니다.

고용노동부도 가르쳐 주지 않는 인사관리와 노무관리는 단 한 권으로 실무자들의 이런 아쉬움을 상당 부분 해소해 주는 책입니다. 인사 초보자들은 실무지침서로 활용할 수 있고 후임자들에게 업무를 가르치고자 하는 팀장과 중견 직원들은 강의 교재로 삼을 만 합니다.

책의 편제는 우선 각 장 도입부에 해당 업무의 Process를 소개하여 먼저 업무의 큰 틀을 이해할 수 있도록 하였습니다. 각 장의 말미에는 정부 지원제도를 열거하여 실무자들이 정부의 각종 지원제도를 활용할 수 있는 단초를 제공하고 있습니다. ‘상시 위기’라고 불릴 만큼 기업의 경영 환경이 날로 어려지고 있는 상황에서 경영진들은 각종 정부지원제도에 매우 큰 관심을 보이고 있습니다. 이러한 현실을 감안하면 각종 정부지원에 대한 소개는 시의적절하고 실무자들에게는 어둠 속에 비치는 한줄기 빛입니다.

내용적인 면에서는 실무에 꼭 필요한 사항들을 요약 서술형으로 설명하여 업무의 핵심에 빨리 쉽게 접근할 수 있도록 하였습니다. 요약 서술형 책들이 자칫 소홀히 할 수 있는 최신 경향에도 관심을 기울여 제3장 인적자원의 개발 부분에서는 온라인 동영상 교육, e-Learning, Action Learning을, 제4장 인적자원의 평가관리 부분에서 다면평가, MBO, BSC 등을, 제7장 인적자원의 이직 및 퇴직관리 부분에서는 퇴직연금제도의 핵심을 일목요연하게 소개하고 있습니다. 제8장 인적자원의 노무관리 부분에서는 근로기준법을 중심으로 실무에서 꼭 필요한 개별적 근로관계법의 핵심 내용을 잘 설명하고 있습니다. 다만 집단적 노사관계법의 핵심과 복수노동조합 허용과 관련한 쟁점들을 다루었으면 실무자들에 더욱 유용했을 것이라고 생각됩니다.

손원준 선생님과 한만용 박사님의 저서 ‘고용노동부에서도 가르쳐 주지 않는 인사관리와 노무관리’는 저자들이 직접 제대로 소개했듯이 ‘인사와 노무 업무를 처음 접하는 분들이 반드시 봐야 할 책’임이 틀림없습니다.

인사업무를 담당하다보면 생각지도 못한 일들이 참 많이 발생한다. 이럴때 노동관계법을 찾아보거나 인터넷 검색을 하게된다. 다행히 원하는 정보를 찾는 경우도 있으나...그러지 못하면 참 난감하다. 이렇게 실무에 맞는 책이 있었으면 좋겠다고 생각했는데...이 책이 많은 부분을 해결해 준다.

일단, 채용단계에서부터 실무에 필요한 것과 관련 법규가 나와있다. 그리고 임금, 인사관리, 퇴직관리까지 인사,노무관련 모든 정보가 정리되어 있어 옆에 두고 보기 딱 좋은 책이다.

인사관련 업무를 하는 분들에게 일독 권하고 싶다.

지식도 없이 실무적으로만 알고 있던 인사업무에 대해

지식적인 부분을 알려준 책입니다^^

처음 인사노무를 접하시는 분들께서

읽으시면 개념잡기에 좋을 것 같습니다!

* 네이버 카페 / HR Professional[인사쟁이]

회사경력 8년차

과감히 회사를 박차고 들어간 회사.

맡은 업무는 인사업무...품질관리만 해오던 나로써는 말 그대로 지식 無 

이책이 나에게 無에서 有로 만들어준 고마운 책

나와 같은 이라면 반드시 읽어봐야 할 책입니다.