아니라고 생각하는가?
작게만 해도 가정이 있다.
이미 전세계 사람들의 절반이 포함되었다.
여성은? 자신의 아이들을 이끌어야한다.
그렇게 되면 전세계 사람들이 포함된다.

아, 결혼을 하지 않는 사람들이 있을 수 있구나, 하지만 그들도 역시 크고 작은 사회에 포함되어 있을 것이다.

그것은 그렇고,
책에 대해서는
리더의 유형에는 몇 가지가 나뉘어져 있다는 것이 기억에 남는다.
가장 리더에 적합한 사람은 직진성이 강한 사람이었던가.

이 책을 읽으면서 가장 기억에 남는 몇가지 것들이 있다. 같은 동료일때는 내가 '아~'라고 이야기하면, 모두들 '아~'라고 알아들었다. 그런데 내가 리더가 되어 '아~'라고 이야기를 하니, '어~'라고 알아듣더라. 그런데 그것은 어쩔수 없는 것이다. 처음에는 나는 변한게 없는데 왜 사람들이 다르게 알아들을까 생각했지만, 그건 당연한 일이었다. 우리는 사적인 조직으로 만나는 것이 아니라, 일을 하며 일이 되게 만난 사람들이니까. 조직 내에서 당연히 리더가 되면 오해를 할 수 있는 상황이 되는 것이다.

나는 이 책을 읽고 다음과 같은 3가지는 지키고자 마음먹었다.  

1. 피드백은 무조건 일대일로 한다.

3. 내가 너무 마이크로매니지 하는 것은 아닌지 때때로 점검하고자 한다.

하나하나 일을 알아야 하고 간섭하고 진행하는 것은 아닌지, 팀장의 역할을 잘 세워주지 못하는 것은 아닌지 점검해보겠다.