직장생활 3년차,

사회생활의 가장 중요한 시기라고 할 수 있다.

이 시기에 누군가에겐 전문성을 갖추기 위한 탄탄한 벽돌을 쌓는 시기가 될 수도 있고, 

어떤 이에겐 불평과 불만 속에 의미없이 보낸 시간일 수도 있다. 

결국 직장생활에서의 성장과 행복은 자신이 마음먹기 달려있으며

다양한 방법들을 이 책에서는 다루고 있다.

입사 3년차, 많은 직장인들이 흔들리는 시기이다. 그래서 많은 회사는 입사 후 4년마다 대리, 과장 등의 상위 직급으로 승진시켜주고 임금도 인상해 준다.

그럼에도 불구하고 절반이상의 직장인들이 파랑생증후군이 오면서 다른 회사는 현재의 회사보다 더 좋을 것이라는 착각 속에서 이직을 생각한다. 이중 일부는 현재보다  큰회사든 작은 회사든 장점만보고 이직하는 경우가 많다. 그러나 많은 사람들이 아니한 만 못한 것으로 실패하게 된다.

새로운곳에 단점과 약점을 파악하지 않았기 때문이다. 그래서 또 후회하고 이직을 생각하며 철새가 되는 분을 많이 보았다. 이직해서 성공할 분은 현재의 회사에서도 핵심인재가 될 수 있고, 다니는 회사와 동반성장하며, 리더가 되고 임원이 될 수 있는 자질이  있는 분이다.