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지난 8권에서 아르마다와의 싸움으로 경영실적이 악화된 스루가 시스템. 사장은 회사의 비지니스 모델을 과감하게 개혁하여 개별 시스템 구축이 아닌 정형 서비스 개발 및 판매 사업을 시작하고자 합니다. 모든 사원들은 이 서비스 개발 책임을 회피하고자 하지만 앙숙인 무로미와 코즈에는 서로를 추천했다가 둘 모두 프로젝트 실행팀으로 뽑히게 되고, 이 둘을 중재하고 서비스 개발 총괄 책임을 맡는 역할로 코헤이가 지명되게 됩니다. 또 다시 새로운 일, 프로덕트 매니저(PM)가 되어버린 코헤이의 활약을 그린 9권이라고 할 수 있습니다.
입사 1년 정도 되었다는 설정으로 알고 있습니다만 정말 하루하루 엄청나게 밀도있는 삶을 살고 있는 주인공 같습니다.
정말 쉬지않고 새로운 도전을 끊임없이 격파해나가는군요. 어느 정도 운도 좋고, 무엇보다 주변 인물들이 뛰어난 사람들이 많다보니 할 수 있는 일이기도 하지만 참...겁이 없다고 해야할지 용기 있다고 해야할지 대단한 인물이긴 합니다.
하지만 이렇게 뼈가 부서지게, 스루가 시스템 사장에게 영혼 탈곡 당하며 일을 하고, 성공함에도 불구하고 사내 입지가 좀처럼 개선되어가지 못하고 있는 것도 사실입니다. 물론 입사한지 1년 정도 밖에 안되었기에 갑작스러운 승진도 한국이나 일본과 같은 문화에서는 쉽지 않은 일이고, 처우 개선 또한 마찬가지겠지요.
그래도 점점 실적도 쌓아가고 있어서 포트폴리오가 화려해지고 있으며, 업무 중 구축한 인맥들(주로 여성들)도 있다보니, 현실적으로 주인공은 앞으로 2년 내에 이직해야 하지 않을까란 생각을 해봅니다.
지난 8권에서도 잠깐 언급되어 대기업 내에 도사린 어둠을 언급하기도 했지만...솔직히 그 정도 어둠을 접하는 것은 전체 사원 중 일부일 뿐 아닐까...라는 생각도 들고, 제 주변 누구를 붙잡고 물어봐도 중소기업을 더 선호하는 사람은 없는 것이 실정이니까요. 슬슬 스카우트와 이직, 업무 환경 등에 대한 이슈도 나올 법한데, 과연 뿌리부터 블랙회사인 스루가 시스템을 바꾸는 것이 가능할지 궁금합니다.
...무엇보다 저도 곧 입사인지라 이 책을 읽으면 참...분야는 다르지만 사회생활이 겁난다고 해야할지 뭐라 해야 할지 ... 거시기 하네요...
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