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토요일에 서점에 갔다가 우연히 이 책이 눈에 띄였고, 내용이 HRD의 모든 것을 학문적인 접근보다는 경험을 바탕으로 하고 있다 하여 샀다. 그냥 모든 내용이 다 있는 것 같아 샀지만 큰 관심을 가지지 않고 읽기 시작했다. 그러나 읽을 수록, '잘 샀다' 라는 느낌이 들었다.
나는 기업에서 교육담당을 3년째 하고 있다. 그러나 책의 처음 부분에서 내가 교육담당자라는 것이 얼마나 편협한 것인지를 인식시켰다. 즉, 나는 교육담당이어서는 안되고 HRD 담당이어야 한다는 것이다. 그리고 HRD 담당자가 되기 위해서 꼭 알아야 할 것들이 쉽게 설명되있다.
내가 교육담당을 하면서도 HRD라는 것이 어떤 것인지 전체적인 것을 다 공부하려고 여러번 노력하였었다. 그리고 책도 많이 사서 봤다. 그런데 그 책들은 모두 특정 부분의 것만 그것도 대학교재처럼 어렵게만 다루고 있었다. 이런 책으로 HRD를 공부하려면 대략 10여권 이상을 아주 오랜시간을 투자하여 읽어야 할 것이다. 그러나 이책은 이 한권으로 HRD 담당자에게 필요한 모든 것을 적절한 수준으로 알려주고 있다.
서평에 'HRD 담당자의 필독서다...'라는 말이 있는데, 정말로 필독서라 생각한다. HRD를 새로 시작하는 사람부터, 어느 정도 하고 있는 사람도 반드시 읽어야 할 것이다. 아주 오래만에 업무에 도움되는 책을 산 것 같아서 아주 뿌듯하고, 교육을 담당하는 모든 사람에게 추천하고 싶다.
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HRD는 기업의 성공과 실패의 근본적인 원인이 될 수 있다. |
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HRD? |
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HRD 플래닝이라는 다소 학술서적 느낌을 주는 제목을 가진 책이다. 저자는 삼성SDS HR컨설팅센터 수석 컨설턴트로 일하고있다고 되어있는데 이 책은 저자의 HRD에 대한 생각과 알고있는, 혹은 알아두면 좋을 이론들을 모아놓은 책이(라고 느껴진)다. |