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사장과 팀장의 고민을 해결하는 문제직원 대책 17을 읽고서,,,
안녕하세요. 저는 현재 기업의 인사담당자로 근무를 하고 있습니다. 그렇기에 "문제직원대책"이라는 제목에서부터 괜시리 흥미를 가지게 되었습니다. 어떤 관점에서 보면 제가 문제직원일수도 있겠지만 여튼 회사의 정책에 따라 업무를 수행하는 관리부의 사람으로서 관리를 해 나가는 과정에서 여러가지 모습의 직원들이 있기 때문에 한번은 읽어보고 싶었습니다.
그리고 한편으로는 제목만 거창한거 아니야? 어떻게 해결한다는 거지? 그냥 가벼운 심리학책이 아닐까 생각라는 생각을 가장 먼저 했습니다. 워낙 심리학에 대한 책들이 많이 나와 있고, 또 개인적으로는 허무맹랑한 그냥 읽고나면 너무 비현실적이다라는 책들을 많이 읽어보았기에 반신반의하였습니다. 그러나 실제로 책을 읽어보니 내용적인 면에 있어서는 전혀 그렇지 않았습니다. 책의 구성은 모두가 함께 일하고 싶은 직원, 근무태도에 문제가 있는 직원 등등의 큰 장을 기준으로 세부적인 예시를 풀어가는 형식입니다.
또한 공인노무사님이 저자이셔서 법적인 기준이 되는 내용을 함께 작성을 해 주셔서 실무자로서는 더할나위 없이 좋았습니다. 물론 내용이 너무 생소하거나 모르는 내용이 없었기에 색다르다라는 느낌은 없었지만 다시한번 더 정리를 할 수 있어서 개인적으로 좋았던 것 같습니다.
제 개인적으로는 단순히 회사에 관련된 일이 아니라 어느 조직에서나 문제점을 가지고 있는 사람들이 있잖아요. 그러한 관점에서 읽어보아도 좋을 것 같습니다. 결국에는 사람의 문제로 인하여 조직이 문제가 생기고 그런거잖아요.
여튼 마지막으로 이야기를 하자면 하나의 문제에 대해서 기본이 되는 원론, 또 법적인 기준, 또 해결책, 다른 방향으로의 문제해결 제시 등을 이야기를 하고 있어서 업무를 감각있게 처리할 수 있게끔 정리해주는 책 입니다. 또한 내용이 알차기에 한번 읽고 그만두는 책이 아닌 두고 두고 참고서 같이 읽어보는 것도 좋을 것 같습니다.
이야기가 잘 정리가 안되는 것 같은데,,, 회사에서 어떤 일이 생기면 그 문제를 일으킨 사람보다도 관리를 하는 입장에서 많은 고민이 되잖아요. 그 사람도 사람이기 때문에 감정적으로 실수를 하는 경우도 있는데 이 책에서는 이러 이러한 문제가 있을 때는 이런 절차와 이런 내용으로 처리를 해야 한다는 것을 이야기 해 주고 있기 때문에 혹시라도 조직내 문제인력이 있는 경우라면 한번 읽어보시라고 권하고 싶은 책 입니다.
그럼 오늘 하루도 좋은 날 되시고, 늘 건강하세요.
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