최고의 직장이란 어떤 곳일까?

종종 나는 프리랜서 기질이 다분한 월급쟁이란 생각을 많이 한다.

'오늘은 일이 많지도 않은데 왜 6시까지 채워야 하지?'

'어제 밤새서 일했는데 오늘 출근 좀 늦게 하면 안될까..'

한국에서 태어나 줄곧 한국에서만 자란 사람치고 지극히 자유분방한 근무철학이 아닐 수 없다.

＜셈코스토리＞＜야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다＞ 등의 책을 읽으면서 이런 근무철학은 더욱 확고해진 듯하다.

'그래...전형적인 조직체계를 취하지 않는 기업이 훨씬 즐겁게 일하고, 더 월등한 수익을 내는 거야...'

물론 대부분의 기업이 여전히 전형적인 조직체계를 취하고 있는 것은

그만한 이유가 있을 거라고 생각한다.

게다가 위의 책들은 개별적인 경험에 근거할 뿐 검증된 이론을 바탕으로 하고 있는 것도 아니다.

이런 나의 생각이 반영된 것일까...?

이 책은 ‘일하기 좋은 100대 기업’을 선정하는 GWP연구소가 세계적인 경제지 ＜포춘＞과 협력하여

20여 년 동안 ‘최고의 기업’들을 분석하고 설문하여 얻은 결과를 정리한 것이라고 한다.

탄력근무제나 실적을 내는 환경 등 내가 생각하는 구체적 방법이 아닌,,

신용, 존중, 공정성, 자긍심, 동료애와 같은 좀 더 포괄적인 요소로 접근하고 있기는 하지만,

20여 년간의 연구결과답게 지극히 과학적으로 설명하고 있으며,

최고의 직장을 바라보는 또다른 시각을 읽을 수 있었다.

조직을 이끄는 리더의 입장에서 씌여지긴 했지만

일반 직장인도 충분히 배우고 공감할 수 있는 내용이라 생각한다.

일독을 권한다.

일에 치여 정신이 없다가 달력을 봤을 때,

오늘이 화요일쯤 된 줄 알았더니 금요일이었던 날...

아니 이런 상태까지는 아니더라도

출근길 버스에 사람이 너무 많아서 출근만 하고도 영혼이 빠져나간 것 같은 피로함을 느낄 때,

그런데 그날따라 우연히 본 신문 기사에서 '천국 같은 직장', '출근하고 싶은 회사' 따위의 기사를 보면서 드는 생각들이 있다. 

'다른 회사 사람들은 자기 회사를 어떻게 생각하며 일을 할까?'

'그저 매달 월급이 제때 나오는 거에 감사하며 다닐까?'

'대체 어떤 사람들이 월요일을 기다리면서, 회사에 가는 게 행복해서 일을 할까?' 

이 책은 존경받는 부자 기업들이 '최고의 직장'을 만들 수 있었던 5가지 원칙에 대해 이야기한다.

과연 포춘 100대 기업들은 어떤 일터문화를 갖고 있을지 궁금해서 사 보았는데,

사실 이 책은 "우리 사장님이 읽었으면,,," 하는 생각이 들었다.

책 뒷면에 큼지막하게 "직원들이 행복하게 일할수록" 회사는 "더 큰 부자"가 된다고 쓰여 있다.

직원들은 행복한 회사에서 일해서 좋고, 회사는 점점 더 부자가 되는 것이니 누이 좋고 매부 좋고, 도랑 치고 가재 잡고, 님도 보고 뽕도 따고, 꿩 먹고 알 먹는 셈 아닌가.