직장에 다니는 직장인분들이라면 꼭 읽어봐야할 책 중 하나인

[최고의 인재는 무엇이 다른가]

회사에 다니면서 저 사람은 나랑 학벌,능력 모든게 비슷한데

회사에서 나보다 더 대접받는 능력은 무엇일까?

뭔가 특별한 비밀이 있는게 아닐까? 이런 생각 한번쯤 해봤을것이다

낮은 직책이여도 리더십이 있다보면 회사에 애착이 생기고

창의적으로 조직과 시스템을 개선하려고 노력을 기울인다

사람을 칭찬한다는건 칭찬받을 사람의 태도를 칭찬하는게 기본인데

훌륭한 리더에게 배울 수 있는것 중 하나는 개인보다는 팀을 우선시

하는것이다. 개인활동보다는 팀활동이 월등한 시너지 효과가 있다는걸

정확히 알고 있기에 팀워크를 위해 나의 희생을 기꺼이 받아 들일줄 아는사람이

훌륭한 리더의 성장력이지 않을까?

또한 자율성과 독립성을 인정하고 문제를 함께 고민하고

해결하려는 노력을 기울이면 성과는 균등하게 나누는데

자율성을 인정하지 않고 성과만을 독식하게 된다면 조직의

시너지 효과를 기대해서는 안된다는것이다.

변화에 도전하고 단기적인 목표뿐 아니라 장기적인 비전까지 달성할수 있도록

스스로에게 동기를 부여하고 이를 바탕으로 자신의 업무를 수행하게 된다면

도전적인 목표 달성을 위해 힘겨운 싸움도 마다하지 않는게 최고의 인재가

되기위한 역량이 아닐까싶다

리더가 먼저 변화하기를 기대하지 말고 먼저 자기 자신이 변해야 한다는것,

내 자신은 변화하지 않고 상대방이 먼저 변하기를 바라는 경우가 대부분인데

바람의 방향은 바꿀 수 없어도 돛단배의 돛은 바꿀 수 있다는말을 명심해야 할 것이다

성공적인 직장 생활을 하는데 인간관계부터 자기계발,

업무기술 등 성공적인 직장이 되는데 필요한 요소들을

집중 분석한 책으로 조직에서 최고의 인재가 되기 위하

리더로, 개인과 조직의 성과 창출에 기여할 수 있는지에

대한 기술이 나와있기에 직장인 추천도서로 꼭 읽어보길 권한다