[통쾌하게 한마디 - 이남훈]

꿈을 안고 시작했지만 상사 때문에 회사 다니기 싫다.
스트레스를 부르는 이름 작장상사!!!!! 어떻게 해야 할까?

이 책은 직장인이라면 누구나 꼭 한번은 읽어봐야 할 책이다.
갓 입사를 했다면 더더욱 필요한 책이기도 하다.
누구나 첫 직장에서의 꿈과 로망은 정말 달콤하다.
그러나 그 것을 무참히 깨부수어 버리는 사람이 있다면
그것은 바로 직.장.상.사!!!

누구나 한번쯤은 직장상사에서 혼이나고,
또 스트레스를 많이 받아 본 기억이 있을 것이다.

직장에서도 선배들이나 직장상사에게 이쁨 받는 노하우가 있다.

그것은 직장을 얼마나 오래 다녔느나야 따라서

각자의 노하우 또한 다를 것이다.

도대체 어떻게하면 직장상사를 잘 구워 삶아야 하는것일까?

직장에서는 참 힘든점이 많다.
일도 일이지만 일보다도 사람이 더욱 힘들게 한다.
직장 상사의 눈치를 보느라 업무가 제대로 되지 않을때도 있고,
새로운 직장 상사와 되도록 마주치지 않으려고 하는 사례들도 많다.
그리고 아무것도 아닌 사소한 일로 직장상사가 나에게 무안을 주거나
심하게 나무라는 경우도 정말 많기 때문에 스트레스를 많이 받는 사람들이 많을 것이다.
일을 잘 못한다고 혼내고, 결과를 보채기 일쑤이고, 정말 답답하다 못해 짜증이 난다.

그렇다고 회사를 관둘 수도 없고, 도대체 어떻게 해야할까?
2012년 국내 직장인들을 대상으로 설문조사를 했다고 한다.
설문조사한 바에 따르면 51.3%가 '상사가 기분 나쁘다고 트집 잡을 때' 라고 했고,
다른 조사에서는 응답자의 46.3%가 자신의 인격을 무시하는 상사 때문에 회사를 다니기 싫다고 말했다.

상사와의 마찰은 스트레스로 이어지기도 하고,
이 것도 또 커지면 건강상에도 큰 위험이 따를 수도 있다.
스트레스를 받는 원인 중 대부분이 상사의 말 때문이라고 하니,
얼마나 심각한지는 딱 봐도 알수가 있다.

큰 기대와 꿈을 향해서 들어간 회사이지만
몇일 다니지도 못하고 회사 출근을 하기 싫어지는 직장인들도 많을 것이다.
나 또한 작년에 다닌 직장생활에서 나보다 나이도 적은 사원이
자신이 먼저 들어왔다는 이유로 따박따박 선배라고 호칭을 불러주길 원했고,
별거 아닌거에 화를 내고, 닥달하고, 그랬던 적이 있다.
뭔가 실수를 하나 할라치면 얼마나 그걸 가지고 트집을 잡는지.
근데 알고보면 자기는 더 일을 못했고, 그 걸로 인해서
큰 사고도 친 경력이 있음에도 불구하고,
완벽주의자인척 행동하는게 얼마나 꼴사납던지.
그 때문에 많은 사람들이 직장상사 때문에 사표를 쓴다.

이 책에서는 직장상사를 바꿀 수 없다면 '통하는 한마디'로 소통하라! 라고 말하는데
과연 이것이 직장상사에게 통할까?

이 책에서는 통쾌한 한마디로 직장상사를 움직이는 39가지 대화 기술을 적어놓았다.
회사를 다니다보면 자기 할 말 못하고, 항상 끌려다니는 그런 부하직원들이 많다.
무슨 말을 할라치면 직장상사는 말이 많다고 어디서 토 다냐? 하면서 짜르기 일쑤이다.
즉. 말을 하면 할수록 우리에게 더욱 불리해지는 상황이 만들어진다.

그러나 이 책에서는 소통이 안되면 가장 큰 피해자는 부하직원인 우리라고 말한다.
회사에서는 우리의 문제를 책임져 주지도 않을뿐더러,
부하직원을 내보내면 모든 문제가 손쉽게 해결되기 때문이다.

이 책에서는 당장 회사를 그만두지 않는다면
상사의 마음을 움직이게 하는 것이 좋은 방법이라고 제시하고 있다.

상사 앞에서 상사가 인정할 수 있는 소통 기술을 익혀야 한다라고 말하고,
상사의 마음을 움직이고 통쾌한 한마디로 자신의 능력을 돋보이게 하라고 말해주는데.
이 것 또한 많은 노력이 필요할 것 같다.

이 책에서는 예를 들어 김 대리의 경우가 나오는데.
이 책에서 표현되는 상사의 행동은 당연하다고 생각이 되고,
새로 온 상사일수록 업무를 장악하려고 하고,
실적을 내기 위해 업무를 완벽하게 처리하려고 한다고 하는데
정말 맞는말인 것 같다.

상사도 사람이기 때문에 그의 속을 들여다보면 소통의 길이 보인다고 한다.
그러기 위해서는 직장상사를 먼저 인정하고, 곤경하라고 말한다.
그러면 자연스럽게 직장상사와도 소통이 잘 되고,
상황을 역전시킬 수 있다고하니
꼭 배워둬야 할 기술인 것 같다.

이 책에서는 소통의 노하우를 익혀둔다면
유사한 상황도 능수능란하게 헤쳐나갈 수 있다고 하니,
첫 직장울 다니기전에 읽어두면 좋을 것 같다.

주위에 취업을 해서 설레이는 마음으로 있는 친구나, 동생, 언니에게
선물을 한다면 더 없이 좋은 선물이되고 가르침이 될 것 같다.

'통쾌하게 한마디'는 직장생활을 하고 있는 이들에게 좋은 직장생활지침서이다. 상명하복이 뚜렷한 직장일수록 부하직원과 상사사이에는 극복하지 못할 골이 깊다. 또한 조직에 문제가 있다고 하더라도 한 두명의 혁신적인 사람이 조직을 바꾸기도 쉽지 않다. 이미 딱딱한 조직문화가 굳어져서 조직생활은 쉽게 바꿀 수가 없다.

이 책을 읽고 나면, 조직생활을 하면서 겪게 되는 불편한 상황에 대한 해답을 얻을 수 있다. 상사와의 불편한 상황에 적절한 대답을 대화형태로 친절하게 제시하고 있다. 그리고 책을 읽다보면, 저자가 단순히 다른책들처럼 조언수준으로 뻔하게 쓴 책이 아니라, 실제로 읽고 바로 적용해도 좋을 만한 내용들이 적혀 있다.

모호한 작업지시로 부하직원을 괴롭히는 상사, 책임을 부하직원에게 떠넘기는 상사, 부하직원의 아이디어를 자기 것인양 사용하는 상사에 맞서서 지혜롭게 대처하는 방법들이 친절하게 제시되어 있다. 사회생활 초년생이나 자신이 조직내에서 부적응이 있다고 스스로 생각하는 사람들이 꼭 읽으면 도움이 될 책이다.

하지만 이 책을 읽고, 책에 있는대로 바로 노력한다고, 어제의 직장이 새롭게 바뀌지는 않는다는 점을 말하고 싶다. 상사와의 문제가 개인적인 성향의 문제이고, 조직문화는 크게 스트레스를 주지 않는다면, 이 책이 큰 도움이 될 것이다. 하지만 이미 조직문화 자체가 부하직원을 괴롭히는 환경이고, 상사도 비상식적인 행동을 하는 이들로 가득한 곳이라면, 이 책은 '달걀로 바위치기'가 되어버릴 수 있다. 즉 조직문화까지 혁신적으로 바꾸려는 내용이라기 보다는 직장생활에서 그때그때 잘 버틸수 있고, 나아가 상황을 좋게좋게 개선하는데 활용하면 딱 좋은 책인 것이다.

책을 읽고 직장생활에 지친 부하직원들이 힘을 얻었으면 좋겠다.

통쾌하게 한마디! 생각만 해도 통쾌합니다!
사실 저는 날마다 스트레스를 받아가면서도 상사들과 함께 어울리며 일을 하는 직장인은 아닙니다.

하지만 저도 언젠간 직장에 취직을 하여 스트레스를 받으면서 일할 생각을 하니 벌써 답답한 마음부터 듭니다. 사람이 가장 많이 상처받기 쉬운게 다름아닌 사람이라고 생각합니다.
사람에게 받은 상처는 회복하고 치유되는데도 많은 시간이 필요하다고 하던데 직장에서의 상사들과의 관계를 보면 대부분 사소한거 하나하나가 쌓이고 쌓여 극심한 스트레스로 까지 가게되는데 회사에서 홧김에 사직서를 내는 대부분의 사람들의 이유는 일의 노동력이나 수입에 조건보다는 사람들과의 관계가 원활하지 못해서가 거의 대부분 입니다.

하지만 그렇다고 해서 매번 직장을 옮기느냐? 안맞는 사람을 피해야 하느냐? 아닙니다. 장애물이 있으면 피하지 말고 극복을 해야하지요. 직장상사와의 관계는 나의 대화법부터 바껴야 한다는것을 처음 알았습니다.
물론 직장인이 아닌 저에게는 실제적인 상황들이 모두 와닿는건 아니었습니다. 하지만 직장인들이 실제 많이 하는 대화들을 읽으면 읽을수록 재미있고 빠지게 되었습니다. 진짜 이런 말도안되는 것들로 꼬투리를 잡아서 비아냥거리는 직장상사들이 있다고 생각하니 화도나고 이해가 되질 않았지만 다행스러운건 어떠한 상황속에서도 대화를 주도할수 있는 적절한 대처법을 제시해 놓았다는 것입니다.

직장인들은 꼭 한번쯤 읽어보면 정말 통쾌하게 한마디! 할수 있을것 같습니다. 

이 책은 엄밀히 말하면 내가 읽을 책은 아니다. 이유야 간단하다, 안타깝게도? 나는 직장인이 아니다. 직장을 잡기까지는 꽤 많은 시간이 남아있는 고등학생이라는 것이다. 그래도 제목이 너무나 좋았다. 통쾌하게 한 마디. 음 평소에 나는 내가 할 말은 다하고 하는 편이다.
그도 그럴것이 내가 주로 대화하는 사람들은 가족과 친구들. 어려운 사람이라고 해봐야 학교선생님들 정도가 다인 고등학생이다. 그리고 사람에게 상처가 될 말이 아니라면 일단은 하고보는 성격이다. 껄끄러운 학교선생님이라도 일단 내가 억울하면 내가 할말을 해고 보는 성격이라... 지금의 '나'는 통쾌하게 한마디하면서 생활하는 편이다. 그러나 미래의 '나' 직장 속에서 '나'는 어떨지 궁금해지고는 하였다. 당당해지려고는 하지만 약간의 소심한 편인데가 직장처럼 위계질서가 뚜렷한 상황에서도 내가 하고 싶은 말을 하면서 할지가 궁금하였다. 그리고 애초에 직장 생활이란 것 자체가 나에게 미지의 영역이라, 그 가능성조차 짐작할 수가 없었다.
이 책은 나에게 지금 당장의 도움을 주지는 않은 책이지만 나에게 현실적인 직장생활과 직장 상사의 모습을 보여주었다. 물론 이 책만을 가지고 모습을 확정 짓는 것도 웃긴 일이기는 하지만 뭔가 내가 상상한 직장 상사의 모습보다 덜할 모습도 더한 모습들을 보면서 약간의 형태가 예상이 갔다. 그리고 또 하나 알게 된것은 확실히 그 상황에서 내가 통쾌하게 한마디하기는 쉽지만은 않을 것 같다는 것이였다. 그들의 권위주의적인 태도를 보게되면 나도 모르게 위축될 것 같고, 위계상황이 뚜렷한 곳이라는 상황까지 고려하면...  하고 싶은 말이 있더라도 입 밖으로는 내뱉기는 힘들거라는 것이 뻔했다. 책으로만 읽었을 뿐인데도 스트레스를 받는데 내가 그 상황이라면.... 답답해도 말한마디 못하며 그 스트레스가 엄청 날 것같다. 음 솔직히 내가 이 어떠한 직장을 잡을지도 모르고 내 상사가 어떨지도 모르지만... 만약 이 책과 비슷한 상황에 처하다면 책을 몇번이라도 다시 읽고 통쾌하게 한마디를 하고 말것이다!

직장인들은 과한 업무에서도 스트레스를 받지만, 그것보다는 상사와의 관계에서 많은 스트레스를 받는다고 한다.

일을 한다면 성과를 내는것은 당연하지만, 때때로 터무니 없는 요구를 하는 상사를 볼때면 회사를 다녀야할지 심각하게 고민한다고 한다.

내가 아는 지인의 경우, 같은 소속이지만 상하관계로 인해...어중간한 갑과 을의 관계가 될때, 상사가 요구하는 일에 지인은 스트레스를 많이 받았다. 분명 자신이 할 업무는 아니지만, 상사가 도와주기를 부탁하거나...혹은 자신이 해야할 일처럼 굴때, 어쩔수 없이 그 일을 하지만 , 내부의 불만과 스트레스를 어쩌지 못해, 과감하게 일을 그만둘 생각으로 자기의 업무외의 일은 무리하게 시키지 말아달라고 말을 했고 ,그 후로 자신의 업무외의 일이 많이 줄어들었다고 하면서, 그간 왜 자신이 그렇게 참아 왔는지 모르겠다는 말을 했다.

지인은 프리랜스 파트업무라서 가능하겠지만, 정해진 시간에 회사에 나가서 하는 일이라면...상황은 또 다르다고 생각한다.

수평적인 관계에서 자신의 일만 한다면, 더할나위 없겠지만...다른 지인 이야기를 들어봐도 월급을 주는곳은 어떻게든 조금더 일을 더 시키고, 야근시키려고 눈을 번뜩인다고 한탄아닌 한탄을 자주 들었다.

그렇다고 자유직만을 할수 없는 현실에서, 막막한 상사와의 관계에서 당당한 내가 되기 위한 법을 배우는게 이 책이 아닌가 싶다.

제목처럼 통쾌하게 상사에게 한마디 하는건가...이런 생각과는 달리, 직장 생활에서 현명하게 상사와의 관계를 형성하는 법이 나열된 책이었다.

나이가 많다는것은 현장에서의 경험이 그 만큼 많다는 뜻도 되지만, 사고의 유연성이 힘들다는 뜻이기에... 상사를 바꾸기 위해 애쓰지 말고,내가 상사가 요구하는 인재가 되는편이 직장생활을 현명하게 헤쳐가는 법이기에, 그 방법에 대해 여러 각도에서 이야기를 펼치고 있다.

그렇다고, 상사에게 무조건 복종하는것이 아닌, 내가 할 말을 하면서 나의 점수를 높이는 그런 노하우가 펼쳐져 있다.

쉽게 돈 버는법 없다고 하지만, 책을 보면서...참 ...힘들게 살아가는구나 이런 생각이 들었다.

직장에서 상사로 인해, 여러가지 이유로 인해 힘들다면 가볍게 보는것도 좋을듯하다.

날마다 스트레스를 주는 직장 상사들에게 통쾌하게 한 마디를 날릴 수 있는 사람이 과연 얼마나 될까? 그저 참고 있다가, 결국에 자기 스스로 풀기 위해서 술도 마시고, 때로는 게임도 하는 것이 이 시대의 직장인들이 아닌가 하는 생각이 들었다.
사실 많은 직장 상사들이 개구리 올챙이 시절 생각 못한다고, 자신의 직장 부하들을 너무 무시하는 경향들이 여전히 있고, 또 부하직원들의 공을 가로채는 못된 상사들도 여전히 있는 것을 볼 수 있기 때문에, 때로는 사표를 품에 품고 다니는 직장인들의 심정도 어느 정도 이해할 수 있을 것 같다는 생각이 들었다.
직장상사에게 한마디 한다고 하는 것, 어쩌면 한편으로는 시원하기도 하겠지만, 또 한편으로는 그 상사에게 참지 못하고 한 마디 했다가 영원히 찍히는 것이 아닌가 하는 염려가 되는 것도 직장인의 입장에서 무시하지 못할 사실이다. 그렇다면 어떻게 해야 할 것인가?
상사가 말하는 것에 대해서 정확한 자료들을 준비하는 모습들이 필요하다는 것이다. 정확한 자료와 그동안의 시행착오의 자료들을 준비해서 지난 시절 실패한 원인을 분석해 보는 것이 중요한 것 같다. 지난날에 실패한 원인을 철저하게 분석해서 왜 실패할 수 밖에 없었는지 원인을 밝히게 되면 그 원인들을 피하기만 하면 성공할 수 있기 때문이다.
그러하기에 안된다고 이야기하는 상사에게는 자료분석을 철저하게 하여, 성공할 수밖에 없는 원인을 명확하게 이야기하는 것이 필요하다는 것이다.
그뿐만이 아니다. 직장상사와 업무관계에서 불편하다면, 왜 불편한지를 생각해 보고, 업무와 관련된 것이라고 한다면, 그리고 자신의 아이디어와 결과들을 중간에 가로채는 일을 한다면, 그에 대해서 준비를 해야 할 필요성이 있다. 많은 사람들에게 자신의 아이디어임을 정확하게 인지시키는 과정이 중요하고, 자료들을 명확하게 준비하고, 과정들을 거쳐왔던 모든 자료들을 명확하게 구비해 놓음으로써 상사에게 자신의 위치를 인지시킬 필요성이 분명히 있다는 것이다.
그렇다면 매번 상사들은 이러한가? 그렇지 않은 경우도 있다. 함께 일하고 싶은 상사, 그들에게는 어떻게 해야 할까? 내 능력을 인정해 주고, 나를 존중해주는 상사라고 한다면, 모든 일을 함
께 공유하는 일들이 필요하다는 것이다.
그러하기에 인간관계의 훈련이 필요하고, 그들과 함께 공유하고 나눌 수 있는 일들이 여전히 필요하다는 것이다.

요즈음과 같이 진정한 소통과 공감이 그리운 시대에 진정한 커뮤니케이션이 형성되는데에 많은 도움을 줄 책이다.

사회생활을 하다보면 서로간의 서열과 수직적 관계때문에 가족같은 분위기는 고사하고 업무와 관련된 기본적인 소통조자 생각처럼 쉽게 이루어지지 않은 경험은 누구나 가지고 있을 것이다.

'소통의 좌절' 이야말로 능력을 제대로 발휘할 수 없게 만드는 일등공신이다. 무뚝뚝한 상사, 말이 통하지 않은 상사, 쓸데없는 권위위식으로 뭉쳐 후배들을 하인 취급하는 그 모든 것들이 소통의 단절을 초래하고 있다.

가장 중요한 것은 소통의 좌절이 주는 결과이다. 조직과 회사에서 소통이 되지 않으면 가장 큰 피해자는 결국 자기 자신인것이다. 어느 누구도 소통에 대한 문제에 대해 책임지지 않으려 한다. 상사와 소통에 문제가 있다면 이를 극복할 수 있는 확실한 대안을 잡아야 하고 사장과 맞짱을 뜨더라도 결코 밀리지 않는 스킬이 있어야 한다. 물론 예의 바르고 합리적이며 충분히 상대방에 대한 배려와 예우가 동반되어야 함을 잊어서는 안된다.

이 책은 사장이나 상사와의 소통에 대한 도전적인 문제의식에서 비롯되었다고 한다. 소통이 되지 않는다고 그대로 포기하고 있지 말고 스스로 소통이 가능하도록 환경을 조성하고 노력해야 한다.

윗사람들과의 관계속에서 자기주도적인 소통은 자신에게 용기와 열정을 북돋아주고 조직에서 인정받고 조직의 중심에서 주체가 될 수 있도록 도와줄 것이기 때문이다.

이 책은 자신의 인생을 월급쟁이 직장인으로 단정짓지만 말고 조직에서 자신의 존재감을 분명하게 드러내며 상사에게 인정을 받는 관점의 전환, 구체적인 대화기술, 그들과 원할한 관계를 맺는 기술 등에 대해 다루고 있다.

내가 속한 조직속에서 자유로운 소통이 가능하고 자신의 존재와 능력에 대해 인정받을 수 있는 것이야말로 업무력의 가장 큰 능력이 아닐까 싶다.

사람 사는 곳인데, 어떻게 마찰이 없고 눈쌀 찌푸릴 일이 없겠는가. 아무튼 직장이라는 공간은 나 자신을 활동적으로 만드는 멋진 공간이기도 하지만, 어느 순간 나의 숨통을 죄어오는 벗어나고픈 탈출하고픈 공간이기도 하다.

아무리 힘든일이 주어진다 하더라도 마음이 맞는 동료가 있다면 그 어떤 일도 일사천리로 해낼 보이지 않는 파워를 갖추고 있는 것도 사실이다. 그렇지만 꼭 그런 물흐르듯 자연스런 리듬을 깨부수는 정말 어울리지 않는 상사가 있기 마련이다. 오죽하면 사표를 그 얼굴에 내던지고 그만둘까 하는 상상을 하게 되겠는가.

이 책은 직장내에서 부딪치게 되는 상사와의 마찰을 원만하게 부드럽게 해결할수 있는 노하우에 대해 짚어준다고 했다. 그렇지만 책을 다 읽고 난 내가 느낀 것은 결국 제하기 나름이다라는 것이다.

무능하고 안하무인의 성격의 소유자라 할지라도 상사라면 그사람의 응대에 있어 소홀함이 없어야 하고, 또 제아무리 강심징이라 하더라도 섣불리 그에게 고개를 빳빳이 들고 대들기란 힘들다. 그것도 유교문화가 뿌리깊게 박혀 있는 우리나라 풍토에는 어울리지 않지 싶다.

그렇다면 최소한 마찰을 적게, 그리고 행여 있을수 있는 마찰도 부드럽게 잘 넘기려면 어떻게 해야 하는지에 대한 나름의 정의는 내려놓아야 할 것 같다.

만병의 근원이 스트레스라고 한다. 사회생활을 하며 성격 아무리 좋아도 스트레스가 없을수는 없다. 그리고 그러한 스트레스가 외부인이 아니라 바로 내가 하루종일 부대끼며 말하고 생활하는 내부인에 의해서라는 것이 아이러니컬 하다.

회사내에서 부딪치는 모든 사람과 상황에서 원만한 소통을 하고 공감대를 형성하기 위해서 필요한 자세는 어떤것인지.

상사와의 갈등때문에 앓게되는 스트레스를 자연치유하고 컨트롤 할수 있는 방법에 대해, 그리고 자신의 뜻을 정확하게 잘 전달하면서도 상대의 기분을 거슬리지 않는 소통의 기술에 대해 알려준다. 물론 이 기술이 아주 특출하거나 특별한 것은 아니다. 그렇지만 머릿속으로 계속 자기암시를 하듯, 주문을 외우듯 하다 보면 자연스레 몸에 배게 되지 않을까 싶다.

다른 사람은 어떨지 모르겠으나, 난 책의 앞부분에 나와있는 그 구절을 읽는 순간, 이게 바로 해답이구나 싶었다.

힘들고, 눈치를 보며 지내는 직작생활이라는 생각부터 버리라는 것, 상대를 변화시키려 하기 보다는 그 상황을 어떻게 바라보고 있는지 자기자신의 태도와 관점에 대해 생각해보라는 문구였다. 참 공감이 았던 문구다. 모든 원인을 내 안에서 찾으려 하면 상대를 미워하고 원망하는 마음때문에 나자신의 마음이 상처입는 일은 없지 싶다.

직장생활을 하면서 겪게되는 수많은 갈등.. 상사와의 갈등, 동료와의 갈등, 부하직원과의 갈등....

사람사이의 관계가 그리 쉬운일은 아니다. 그렇기때문에 조심스럽고 잘 유지해야하는데 상사와의 갈등으로 고민하는 내 입장에서는

이책의 목차를 살펴보며 읽어봐야겠다는 생각이 들었다.

만삭의 임산부임에도 불구하고 남직원의 몫까지 일해야만하는 부당한 현실...

성격상 하소연을 하기보다는 완벽하게 일처리를 해버리자는 주의기에 도맡아 했더니 돌아오는것은 더더욱 늘어나는 업무량에 다른이의 몫까지...

유산의 위험을 이야기하고 움직이면 안됨을 이야기해도 날마다 정기적으로 밖에일을 처리해야하며 아기가 잘못될까 전전긍긍하던신세...

목구멍이 포도청이라고 집에만 있자니 당장 출산후의 일이 걱정이라 만삭까지 일하고 있지만 어째 리뷰를 쓰다보니 내 처지가 떠올라 서글퍼졌다.

이제 곧 산전휴가에 들어가는데도 혼자 일찍나와 일하다 느즈막히나온 상사를 맞이하는 오늘 역시...

이책 ＜통쾌하게 한마디＞는 직장생활을 하는 독자들이 읽으면서 고개를 끄덕끄덕 공감하게 만드는데 핵심은 상사를 변화시키기보다는

상사를 대하는 내 태도에 있어 대화법을 변화시키라는것이 아닐까싶었다. 어떻게 처세를 하느냐에따라 직장생활이 달라질수있다... 하지만 과연 내가 적용할수있을까는 의문이었다. 그동안 무수히 많은 책들을 접하며 적용해봤지만 그날그날 기분에 따라 달라지는 상사로 인하여 도를 닦는 심정으로 있었는데 그 영향이 아기에게까지 있다고 생각하니 하루하루가 고통속이었다.

상사의 마음을 움직이고 내 의지를 전달할 수 있는길... 직장상사에게 통쾌하게 이야기한다기보다는 관계를 센스있게 헤쳐나가는데 조언을 해주는 책... 나에게 얼마나 유용할지는 모르겠지만 나와는 다른 고민으로 갈등하는 직장인들이 읽고 그 조언을 일부 받아들이기에는 괜찮을 책 같았다.

상사도 사람이고 그역시 내가 경험했었던 부하직원의 길을 경험했기에 어느정도는 이해하고 어느정도는 자신의 권위를 내세우려는것이라 이해하며

소통의 노하우가 무엇인지에대해 다시금 생각해보고 익혀 복직후에는 조금이라도 변화된 모습을 기대해본다...