빅데이터와 AI가

인간의 능력을 추월하는 시대.

외면하고 싶어도 인정할 수 밖에 없는 시대변화 속에서

우리는 무엇에 집중해야 하는가?

많은 CEO들이 이야기 합니다.

실력을 갖춘 인재를 찾기 어렵다고.

하지만 더 어려운 것이 인성이 바른 인재라고.

매년 포춘지에서 발표하는 GWP(Great Work to Place) 100대 기업을 선정하는 기준은

경영진(리더)과 조직원 간의 신뢰 | Truust,

자신의 일에 대한 자부심 | Pride,

동료들과의 동료애 | Camaraderie 라고 합니다.

이 책은 그 중에서도 관리자와 조직 구성원의 신뢰를 조성해나가고

동료들과 협력을 만들어 나가는 방법에 대해 이야기 하고 있습니다.

싸가지. 즉 4가지 필요 역량을 '인의예지(仁義禮智)'로 풀었습니다.

인성 교육의 중요성에서 출발하여,

배려와 존중.

정직과 투명서. 나아가 책임의식.

기업가치 준수에서 직장예절까지.

마지막으로소통과 협업을 다루고 있는데,

4.0시대 성공하는 직장인 필수교과서라는 부제에 걸맞게

많은 부분 개인의 삶에 적용해 보면 좋을 것 같다.

성공적인 직장생활을 위한 가이드가 아주 잘되어 있는 책이다.

저자는 싸가지를 '인의예지'로 풀어냈다.

그중 눈에 들어 온것 몇가지를 공유한다.

인은 인성으로 개인과 타인의 상호작용에서 발생하는

신체적, 정신적 특성이 상호 긍정적으로 발휘되는 것을 말한다.

직장인으로 가져야할 인성의 8가지 덕목에는

직장예절, 기업가치준수, 정직과 투명서, 책임의식, 존중, 배려, 소통, 협업이 있다.

의는 옳고 그른 것을 판단하여 행동할 줄 아는 것이다.

특히 요즘 문제가 되고 있는 투명성에 눈길이 머물렀다.

장기적으로 보면 투명성은 신뢰로 연결되고

신뢰가 어마어마가 가치로 연결되는 구조를 가지고 있다는 것을 다시한번 확인했다.

예는 상호간에 지켜야할 예절로

직장인이라면 누구나 갖추어야 할 기본중의 기본이다.

이제 예절은 선택이 아니라 필수인 시대이다.

지는 지혜로운 인간관계를 위한 소통을 뜻한다.

직장인이라면 누구나 한번쯤을 불통을 경험한다.

좋은 소통으로 저자는 공감, 자기주장, 존중을 조언한다.

이밖에서 직장생활을 하면서 한번쯤 점검해봐야 하는 상황들을

세션별로 정리했고, 전문가의 조언을 첨부해 설득력을 높혔다.

직장생활을 시작하는 새내기나

직원들을 관리해야하는 관리자들에게 추천하고 싶은 책이다

'싸가지가 있어야 성공한다'