| 현직 헤드헌터로서 이직자들을 위한 이직의 정석이란 책을 접했을 때, 많은 이직자들을 위한 책으로 생각했습니다. 그러나 현직 헤드헌터로서도 이 책은 훌륭한 지침서가 되기에 충분합니다..이직자로서 이직 결심 후 어떻게 할 지 모른 분들이 많은데 이 책은 아주 상세하게 이직 준비 단계부터 실행까지 옮아가는 프로세스를 안내합니다.. 이직자들과 이야기하다보면 듣는 디테일이 잘 정리되어 있습니다...그리고 마지막 부록부분도 공감가는 글이었습니다...이직 하시는 분 그리고 현직 헤드헌터, 인사담당자 모두가 읽어볼 만한 책입니다. |
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직장인은 연봉이 자신의 능력를 나타낸다고 합니다. 삼성전자 종합기술원 권오현 회장은 직장인(국내 전문 경영인)으로 가장 많은 연봉을 받는 사람으로 알려줘 있습니다. 자신의 능력 아니 몸값을 높이기 위해서는 어떤 방법이 있을까요? 어떻게 해야 할까요? 이런 질문에 선배들이 하는 이야기, 멘토들의 이야기 다 비슷비슷합니다. 자기계발 책들이 전달하는 내용도 비슷합니다. 전달하는 방법과 전달하는 시기가 다를 뿐입니다. 아마 술마시면서 주고받는 이야기의 대부분이 이런 내용일 것입니다. 듣는다고 매번 실행하는 것도 아닙니다. 듣고 나면 잊어버리는 것도 많습니다. 분명 몸값을 높이는 기술은 있습니다. 본인은 못하지만 다른 사람들에게는 매번 하라고 하는 것들입니다. 이렇게 해라! 저렇게 하는 건 어떠냐? 이건 하지마라! 왜 그건 안했냐? 등. 남들에게 이야기 하기 보다 이제 자신 스스로 한번 실행해 보는 건 어떨까요?
이 책은 제목답게 몸값을 높이는 기술을 알려줍니다. 그렇다고, 직장을 때려치우는 것에 관한 책은 아니라고 합니다. 무언가를 새로이 시작하는 것에 대한 책도 아니라고 합니다. 직장에서 일을 하면서 반드시 만날 수밖에 없는 인맥, 기술, 인성, 추진력을 활용해 주도적으로 경력을 쌓는 방법을 이야기 하고 있습니다.
네 가지 요소 중 하나가 없으면 어떨까요? 하나쯤이야 하겠지만 책에서는 세가지 요소로 구성된 경력통장이 맞게 되는 운명을 소개하는 글도 보입니다. 예를 든 사례가 확 와닿습니다.
책은 경력 쌓기에 필요한 네 가지 요소를 4부로 나눠 소개하고 있습니다. 글 꼭지는 총 25개 입니다. 책 표지에 25가지 커리어 관리의 비밀은 바로 이 말을 나타낸 것으로 들립니다. 하나하나 읽다 보면 우리는 더 많은 몸값을 받을 자격이 있다는 것을 느끼게 됩니다. 단, 연습과 실행이 따른다면 말입니다. 우리에게 필요한 것은 ‘안 되는 이유 천 가지’가 아니라 ‘되는 이유 한 가지’입니다. 이것이 이 책에서 제일 먼저 연습할 원칙이라고 합니다. 이렇게 책의 내용 하나하나를 소개하기 보다 저도 실행하는 것을 결심 하였습니다. 팀 동료들에게 이런 책이 있다. 이렇게 하라더라. 해보면 어떻겠냐? 라고 말을 꺼내는 것은 순간 뿐일 것 같습니다. 말하고 또 잊어버리면 그만입니다. 술자리에서 하는 이야기와 별 다르지 않을 것 같았습니다. 그래서, 이 책은 다 같이 보자라고 15권을 주문했습니다.(3권은 다음 날 바로 도착했습니다. 이상하게 주문순서와 반대로 책이 배송되네요.) 입으로 떠드는 것 보다 같이 읽고 나서 다함께 몸값을 올렸으면 하는 바람입니다.
당장 써먹을 수 있는 방법들이라 분명 책을 읽은 사람과 안읽은 사람 구분이 될 것 같습니다. 혹시, 몸값을 높이기 싫어하는 사람이 보이면 지나가다 이렇게 말하려고 합니다. “요즘 책은 좀 읽고 있니? 그 책 참 괜찮은 책 같던데…”
자기계발 서적을 많이 읽어 본 사람에게는 새로운 것이 없는 책일 수 있습니다. 다만 읽으면서 생각한 것은 ‘이렇게 전달하는 방법도 있구나’였습니다. 회사가 우리를 구원해 주지 않는다고 합니다. 이 책을 통해 자신에게 주어진 일을 효율적으로 하고, 커리어를 관리하고, 일하는 것 이상으로 능력을 인정받는 사람이 되길 바랍니다. 저도 분명 그렇게 되고 싶은 사람 중에 한명일 것입니다. 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다. |
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"현실은 회피할 수 있지만 현실 회피의 결과는 회피할 수 없다." 아직 한국에서는 '이직'을 바라보는 시선이 부정적인 것 같습니다. 회사 입장에서는 당연히 다른 마음을 품은 직원을 못마땅하게 보는 것 같고 직원의 입장에서는 뭔가 죄송스러워 해야 하는 것 같구요.. 이런 분위기가 앞으로는 좀 긍정적으로 바뀌었으면 좋겠네요 ^^ 개인적으로 이직을 고민하고 있었기에 이 책의 제목은 저의 관심을 사기에 충분했고 유익한 내용이 많아 흥미롭게 읽었습니다. 이직에 대하는 자세, 이직 시 주의해야 할 점 등 구체적인 가이드도 제시되어 있어 충분히 읽어볼만한 가치가 있습니다. 이제는 첫 직장이 평생 직장의 시대가 아니기 때문에 모든 직장인은 항상 자신의 커리어와 이직을 고민해야 할 것 같습니다. 이제는 어느 회사를 다니는지 보다는 내가 어떤 능력을 가지고 무엇을 할 수 있는지 개인의 능력, 전문 역량이 중요하다고 생각합니다. 모든 직장인들 힘내세용 |
| 요즘들어 새삼 느끼는 거지만 인간은 어째서 이렇게 노동을 해야하는지 회사를 다니는 직장인이라면 누구나 자신의 몸값이 오르기를 바랄 것 같아요. 같은 시간을 일하더라도 더 많은 돈을 벌 수 있는 그런.. 그래서 워라밸이 지켜지는 그런 삶을.. 책을 통해서 그런 부분을 배울 수 있었습니다. |
| 직장인이든 취준생이든 모두가 자신의 몸값이 높길 원할 것이다. 이 책을 읽고 어떤 삶을 살아왔는가에 대한 자기 반성의 시간을 갖게 되었다. 자신이 원하는 길을 정하고 손내밀어주는 사람을 찾고 새로운 도전을 했을때 지지해줄 응원자를 갖는 등 어떤 기술을 연마해야 몸값을 높일 수 있는지 가이드 라인을 제시해주는 점이 좋았다 |
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새로 구한 직장, 몇달을 일을 배우고 새로운 프로세스에 적응하며 활기가 넘치지만 이내 똑같은 일과가 지겨워지고 해야할 일을 조금씩 뒤로 미루다 회사에서 눈총을 받으며 해고 대상에 오르고 새로운 직장을 구하게 되는 상황을 반복했다는 저자. 그는 자신 말고도 상당히 많은 사람들이 비슷한 고민을 하고 있지 않을까 생각했다는데요. 직장생활을 하며 스스로의 몸값을 올리고 조직에서 성공할 수 있는 비법을 찾아 담은 글이라고 합니다. 개인적으론 직장 생활을 길게 하지 않았지만 상당히 공감가는 내용을 담은 글이네요. 재밌게 읽었습니다. |
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우체부, 카피라이터, 제조회사 임원, 프리랜서 영업자, 문구회사 콘텐츠 디렉터 등 18년간 수많은 직군에서 일했었다는 저자 존 에이커프. 그는 어느 날 갑자기 회사로부터 해고당한 뒤 나는 왜 늘 불행하게 회사를 그만둘까? 라는 의문을 갖게 되었고 그런 반복된 루틴에서 벗어날 방법을 추구하게 되었다는데요. 그 과정에서 경험한 일과 직장생활에 대한 깨달음을 자신의 트위터와 블로그에 올리며 직장인들의 폭발적인 공감을 얻었고, 그런 악순환을 벗어날 수 있는 실천적인 기술을 담아 이 책이 저술되게 되었다고 합니다. 끝내기의 기술을 담고 있던 피니시라는 책도 그랬지만 이 책도 무척이나 간결하면서도 직장 생활을 하면서 겪게 되는 현실적인 문제들에 대한 해법을 제공해주는 책이네요. 누구에게나 권해볼만한 재미있는 책이었습니다. |
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이직은 정말 어렵습니다. 준비하는 것도 공이 정말 많이 들어갑니다. 가장 안타까운 건, 정말 해당 업무에 대해 아무 것도 모를 수 있는 인사 담당자에 의해서 1차로 선별이 된다는 점입니다. 인사 담당자라는 이유로. 물론, 현업이 선별하는 경우도 있겠지만, 많이 드물죠. 그래서 헤드헌터들에게 의뢰를 하지만, 문제는 헤드헌터도 잘 모르는 경우가 대다수라는 점인데요. 그래서, 1차로 선별이 될 때, 어떻게 해야 잘 할 수 있을지를 인사담당자의 입장에서, 판단 기준이 어떻게 해서 하는지를 볼 수 있는 책입니다. 막연하게 지금도 이력서를 쓰신다면, 한 번쯤은 읽어 보시고, 다시 이력서를 바라보시길 바랍니다. 내 머리 속의 경력은 같은데, 이력서가 달라보입니다. |
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어느 일본 여성의 퇴사책이 베스트셀러가 된 후 퇴사라는 단어는 우리 생활에서 많이 접하게 된다. 퇴사학교, 퇴사를 꿈꾸는 삶... 등등 그런데 퇴사만큼이나 중요한 단어는 이직인데, 하루하루 살아가는 것이 급한 일정때문에 정작 중요한 우리의 커리어 관리를 잘 못하고 살고 있다.
나 역시 대기업에 다니던 시절, 무리안에서 남들에게 잘 보이기 위해서 열심히 살았다. 일은 기본적으로 열심히 했고, 밤에는 술자리에서 연신 빈 술잔을 채워야 했고, 노래방에서는 잘 노는사람처럼 보이고 싶어 어떤날은 일부러 취한 날도 있었다.
그런데 어느 날 이직을 생각한 후 모든 것이 달라졌다. 단순 무리 속에서 10년 후 내 삶을 바꿔보고 싶었다. 무엇보다 시대가 바뀌었음을 느꼈다. 무리 속에서만 느끼지 못했을 뿐이다.
직장인에게 이직은 피할 수 없다. 입학 후 졸업이, 삶의 종착역이 죽음으로 귀결되는 것과 같은 이치다. 정년이든, 명퇴든 떠밀려 나오거나 자발적으로 걸어 나오거나 두가지 선택이 있을 뿐이다. 이직은 주도적 행위다. 아무도 시키지 않고, 권하지 않는다. 아울러 외면하고 싶어도 피할 수 없는 시대적 흐름이다.
정구철 ＜이직의 정석＞
직장, 언젠가는 떠나야 한다.
1970~1980년대까지 평생직장이 존재했다. 나의 아버지가 열심히 일하던 시절에는 경제성장율이 10%를 기록하면서 기업들은 호황기를 누렸고, 그에 따라 많은 인원을 고용하면서 '평생직장'이 존재할 수 있었다. 하지만 지금은 어떠한가? 2019년에 살고 있는 우리는 경제성장율 2%를 살고 있다.
문제는 이러한 저성장이 장기화 된다는 것이다. 2~3년만 열심히 버티면 되는 게 아니라 일본처럼 장기불황을 겪을 것이라는 점이다.
 OECD 한국 경제성장률과 순위
경제성장률이 2%로 추락하는 것과 동시에 미중 무역전쟁으로 한국의 경제는 '고래싸움에 새우등 터진다.'는 말처럼 수출에 악영향을 받았다. 최근 발표된 한국은행의 금융안정보고서를 보더라도 이미 국내기업의 1/3은 이자낼 돈도 못벌고 있는 심각한 상황이다.
2015년 이후 기업의 평균수명이 15년 이하이라는 맥킨지 보고서 역시 100세 시대를 살아가는 우리에게 '이직'은 반드시 고려해야할 내용임을 알려준다.
이직, 주의할 점 3가지
이직에서 절대적으로 유지해야 할 것은 비밀성, 보안유지다. 순간적, 홧김에 하는 이직은 디테일을 놓친다. 일의 성사가 좌우되는 것은 언제나 사소한 부분이 어긋남으로써 발생한다. 반드시 장기간 신중하게 준비해야 한다.
2. 경력의 연속성 (작은 경력이라도 드러난다)
이직 시 한달이라도 머물렀던 곳은 숨기려고 도 숨길 수가 없다. 필자의 헤드헌팅 경험 중 가장 아쉬울 때가 최종 합격 후 채용이 돌연 취소되는 경우다. 이직 성사시 최종합격 후 '건강보험납입증명서', '연봉계약서', 원천징수 영수증 등의 증빙서류를 통상 요구하며 근로소득자의 경우 회사에서 4대보험을 대납하기 때문에 증빙서류에는 후보자가 숨겨도 될 정도로 마이너한 경력, 후보자가 숨기고자 했던 마이너스의 경력이 고스란히 드러나게 된다. 
최근 대기업 이직 트렌드 중 꼭 따라오는 것이 평판조회다. 취업사이트인 잡코리아의 인사 담당자 208명을 대상으로 한 조사에 따르면 기업의 65%가 평판조회를 진행한다. 이중 대기업은 84%, 외국계 기업은 80%를 수행하니 가히 대세라 할 만한다. 기업에서는 채용이 거의 확정된 상태에서도 채용을 취소하며(69%) 채용을 결정하지 못한 상황에서도 중요지표로 채용을 결정하기도 한다. (64%)
마음에 들지 않는 직장이라고 다른 회사의 채용 확정 후 마음대로 하다가는 향후 이직자체가 어려울 수 있다. 면 편안하고 포근한 여행을 함께 하는 것 같고, 책을 덮을 즈음엔 오히려 긴 시간 동안의 휴식이었음을 깨닫게 해주는 책이다.
이직, 주도적으로 준비한다.
직장인이라면 언젠가는 반드시 퇴사를 하게 된다. '평생직장'이 사라진 요즘 100세 시대를 살아가면서 몇 차례 입사와 퇴사를 하게 될 것이다. 지금 내가 다니는 직장과 업에 대해 막연한 불안감을 조금 덜어버리기 위해 예전보다 좀 더 주도적으로 내가 하는 일을 점검하고 새로운 일을 준비해야만 한다. 막연히 다가올 위험을 기다리는 것보다 주도적으로 미래를 준비한다면 내일은 오늘보다 힘찬하루가 될 것이다!
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| 제목 그대로 사회인으로서의 몸값을 높이는 기술에 관한 책이에요. 일만 열심히 하는 것 외에 인맥, 기술, 인성, 추진력이라는 네 가지 요소를 통해 몸값을 불리는 방법을 설명합니다. 어찌보면 당연하다 싶으면서도 놓치기 쉬운 부분들이라 한번씩 읽어보기 좋았어요. 다양한 사람들의 경험담이 실려있어서 책이 말하고자 하는 포인트를 이해하기 쉬웠고, 여러 모로 동기부여도 되었습니다. 좋은 기회에 잘 읽었습니다. |