이 책은 많은 장점을 가지고 있다.1. 저자는 자신이 아는 범위에서만 책을 썼다는 것이 느껴진다. 지적 허세를 부리지 않고, 담백하다. 애자일 조직이 만병통치가 아니라는 점도 인정한다.2. 애자일 조직에 대해서 이야기 하지만, 다른 조직이론에 대해서도 알 수 있다. 많은 공부를 바탕으로 책을 썼다.3. 조직 이론의 흐름을 알 수 있다. 조직 이론이 어떤 방향으로 진화하고 있
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이 책은 많은 장점을 가지고 있다. 1. 저자는 자신이 아는 범위에서만 책을 썼다는 것이 느껴진다. 지적 허세를 부리지 않고, 담백하다. 애자일 조직이 만병통치가 아니라는 점도 인정한다. 2. 애자일 조직에 대해서 이야기 하지만, 다른 조직이론에 대해서도 알 수 있다. 많은 공부를 바탕으로 책을 썼다. 3. 조직 이론의 흐름을 알 수 있다. 조직 이론이 어떤 방향으로 진화하고 있는지 흐름을 알 수 있어서 초심자들에게 특히 좋다. 4. 인간에 대한 철학적 관점이 있다. 조직이론은 기본적으로 사람에 대한 철학이 뒷받침 되어야 하는데 그런 관점을 엿볼 수 있다. 사람들의 자율성, 잠재력, 내재적 동기에 대한 믿음이 없으면 애자일 조직은 존재할 수 없다. ? |
자율성과 유연성을 강화하는 조직유형에서 가장 진화된 형태가 애자일팀이고, 더 좋은 조직을 이끌고 싶은 리더들에게 추천하고 싶다.
애자일조직에 관심이 많은 회사라면, 이 책을 통해 배워볼 수 있을 것 같다.
애자일 조직으로 성장할 수 있는 조건들과 다양한 스킬에 대해서 이 책이 알려주고 있다.
그러나 애자일 조직이 다 성공한 조직이라고 보기는 어렵다. 그안에 분
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자율성과 유연성을 강화하는 조직유형에서 가장 진화된 형태가 애자일팀이고, 더 좋은 조직을 이끌고 싶은 리더들에게 추천하고 싶다.
애자일조직에 관심이 많은 회사라면, 이 책을 통해 배워볼 수 있을 것 같다. 애자일 조직으로 성장할 수 있는 조건들과 다양한 스킬에 대해서 이 책이 알려주고 있다. 그러나 애자일 조직이 다 성공한 조직이라고 보기는 어렵다. 그안에 분명 장단점 모두가 있지만 애자일에 대한 이미지가 장점만 부각되어있어서 애자일조직으로 성장하면 모든게 다 완벽한것처럼 보이지만 우리조직과 잘 맞는지에 대한 여러 조건과 환경을 고려해서 살펴보아야 한다. |
