그 동안 노동법이라는 범주 내에 포함된 법은 정말 많다. 예를 들어서, 근로기준법, 남녀고용평등법, 최저 임금법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률, 산업재해보상보험법 등등. 게다가 이런 법들은 굉장히 자주 개정된다. 그런 면에서 이 책은 이미 10판까지 나왔음에도 불구하고 다시 새로운 개정판이 나온 것이다. 이 책은 특징은 우선 노동법을 체계적으로 해설했다. 총론 부분은 각론의 충실히 하기 위해서 최소화했으며, 각론은 그 규율의 대상과 원리에 따라 나누어 구성했다. 또한 노동단체법과 근로계약법을 동등한 비중으로 서술하고, 노동법이 가지고 있는 독자성과 특수성을 잘 드러내고 있는 노동단체법을 먼저 이해할 수 있도록 배려하고 있다.

  '통상임금'이란 근로자에게 정기적으로 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말한다. 이 규정은 강행규정이므로 성질상 통상임금에 산입될 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사 간의 합의는 무효이다. (본문 p390)

  비록 650페이지의 엄청난 양이지만 읽어볼만한 책이다. 최소한 내가 일하는 직장에서 얼마나 주장을 하고 보호받을 수 있는지를 제대로 알 수가 있다.