USA 걸스카우트 CEO였던 프랜시스 헤셀바인의 이야기는 머리를 띵~하게 해준다.

평소 생각해보지 못한 리더십에 대한 그녀의 철학은 새롭게 다가왔고 가슴을 벅차게 했다.

앞으로 우리들의 미래가 더 행복해지고, 긍정적으로 변할 것이라고 희망을 갖게 해준다.

다른 저자인 마셜 골드스미스도 마찬가지이다. 미래의 리더를 주장하며 왜 리더십이 변화해야하는지 자세하게 설명해준다.

이제는 리더십이 변화해야 하는 시대다.

변화를 두려워하는 사람들은 이 책을 읽고, 리더십이 왜 변화해야하는지 알아보고, 이해하는 과정에 긍정적인 깨달음을 얻길 바란다.

책에서는 미래의 리더가 되어야 한다고 한다.

미래의 리더는 부하에게 명령을 하는 것이 아니다.

부하의 능력을 최대치로 끌어주고 그럼으로 인하여 팀의 성공을 이루게 한다.

과거의 리더는 정해진 답을 가지고 부하에게 명령을 한다.

부하와의 타협이 불가하고 도전을 억제한다.

때문에 팀의 성장이 느리다.

저자가 말하고 권하는 리더은 모두가 성공할 수 있도록 돕는 촉진자로서의 역할이다.

모든 이들은 책을 통해 리더십에 대한 가치관과 사고 방식 등 긍정적인 변화가 올 수 있길.

USA 걸스카우트 CEO였던 프랜시스 헤셀바인은 자신만의 리더십 철학을 토대로 독자들에게 5가지 질문을 한다. 그리고 독자들은 31명의 작가들의 리더십 철학과 이야기를 읽고 헤셀바인의 질문에 답할 수 있다.

독자들은 책을 접하고 리더십에 대한 생각이 바뀔 수 있다.

회사 업무 기술 속도가 느리고 답답하다면 이 책을 읽어보길 추천한다.

모두들 긍정적인 변화를 맞이하길.