| 조직이 원활하게 기능하기 위해서는 비전이 있는 리더를 뽑거나 ㅊㅔ계적이고 조직적인 환경을 우선하거나 규격화된 시스템을 선택하는 등의 다양한 이론이 있는데 이 책은 그 중에서도 "관계"에 중점을 둔 시선으로 조직을 바라보는 것이어서 흥미롭게 잘 읽었어요. |
| 이 책을 회사의 상사분들에게 추천하고 싶네요... 건강한 관계가 건강한 비즈니스를 만든다.. 100% 공감하는 바입니다. 팀원들에게 무작정 내 말이 맞다 지시하는 상사 말고 영감을 불어넣고 성과를 극대화 할수있도록 지도해주는 상사를 만나고 싶은 마음.. |
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회사, 직장, 일터는 이익을 창출하기 위애 생긴 이익집단입니다. 언뜻 생각하면 이러한 이익집단은 숫자적 가치를 최우선으로 두고 그것을 위해서 구성원들의 욕구를 무시해야할 것으로 오해하기 쉽습니다. 하지만 그런 기계적인 숫자 계산으로 돌아가지 않는게 인간 사회라고 해야할까요. 구성원들간의 유기적 연계가 조직의 생산률을 높입니다. 그리고 구성원 개개인의 행복은 결국 조직의 이익을 낳는 것이지요. 모두의 욕구를 조율하고 구성원간의 관계에서 각자 의미를 찾을 수 있도록 조정하는게 모두가 상생하는 길이라 하겠습니다. 도움이 되는 책이었습니다. |
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랜디 로스 저, 앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가 리뷰입니다. 조직에서 관계의 중요성을 강조하는 책입니다. 관계란 무엇인지, 어떻게 관계를 쌓을지, 관계가 어떻게 성과로 이어지는지를 논하고, 최고의 인재를 영입하는 방법, 강력한 팀을 위한 할일 등을 이야기하고 있어요. |
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랜디 로스 저, 앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가 리뷰입니다. 제목만으로도 궁금했는데, 성과를 내는 조직 문화의 비밀이라는 부제를 보니 더 궁금해지더라구요. 이 책에서는 관계의 중요성을 강조하는데요, 관계란 무엇인지, 어떻게 관계를 쌓을지, 관계를 통해 성과를 낼지 등등을 이야기하고 있습니다. |