알기로는 인적자원 분야에서 가장 필수적이면서도 숙련되기 어려운 분야가 Payroll System & Compensation Design이라고 한다. 특히 Payroll System(고용형태와 근무시간 및 급여 계산식 설계) 분야는 인사노무 전문가들이 좀처럼 노하우를 오픈하지 않는 분야다. 그만큼 전문적 노하우로서의 가치가 있기 때문이다.

예를 들어 10,000명의 생산 직종, 1,000명의 사무 직종, 2000명의 엔지니어 직종, 200명의 연구개발 직종, 300명의 영업 직종 종사자들이 근무하는 기업이나 기관에서 개인별로 어떤 시간표로 일을 해야 하고 개인별로 연간 월급과 보너스, 성과급이 어떻게 지급되는지 제시하고 설명해야 한다고 치자. 이것을 아무나 쉽게 할 수 있겠는가? 어설프게 했다간 큰 일 나는 분야다.

기업이나 기관은 매우 다양한 인력을 고용하고 있다. "다양한 직종 직무 X 직급 계층 X 고용 형태(풀타임, 파트타임, 교대근무, 유연근무)와 근무시간 X 개인별 역량 평가와 성과 평가 X 조직별 지표 평가"라는 복잡한 산식을 만들고 운영을 해야 한다.

이 복잡한 방정식에서 근무형태와 근무시간 설계에 관해 실전 적용이 가능한 방법을 구체적으로 가이드한 보기 드문 책이다. 더우기 외국 선도 서적을 모방하거나 번역식으로 소개한 것이 아니라 한국 기업의 여건과 법률 환경에서 그대로 적용할 수 있도록 썼다.