이 책을 선택한 이유는 요즘 나의 고민이 취업이기 때문이다. 나는 잘 살 수 있을까? 과연 취업할 수 있을까? 라는 고민이 나를 병들게 하고 있다.

평생 아르바이트만 해야하는 걸까? 등... 내가 설 자리가 없는 것같아 걱정을 가지고 계속 살고 있는데, 그런 와중에 이 책을 만났다. 제목에서 큰 호기심이 갔다. 나는 성적이 높은 편이 아닌데 이 제목은 어떤 것을 의미하는 걸까? 라는 궁금증으로 이 책을 보았다.

우선 취업의 문턱에서 내가 좌절하는 이유는 모든 기업에서는 스펙과 성적표를 볼 것이라는 생각... 그리고 나는 그 기업에 부합하는 쪽이 되지 않을 것이라는 생각에 학교 졸업 후에 나는 무엇을 해야하는지에 대한 생각이 계속 나오고 있다. 그래서 나같은 고민을 가지고 있는 사람들은 이 책을 보면 그런 생각이 조금은 잊혀지지 않을까? 라는 기대 효과가 나올 것같다. 물론 학벌이 좋고, 스펙이 좋다면 취업을 준비하는 과정에서 유리하겠지만 꼭 그렇지만은 않다는 것을 이 책에서 소개하고 있다.

누구에게나 꿈의 직장이 있다. 꿈의 직장의 기준은 모두가 다르지만 꿈의 직장에 다니기 위해 스펙을 쌓고, 다양한 경력을 쌓는다.

하지만 어떤 활동을 해야 좋을지에 대한 고민이 있고, 또 그것이 정답이 아니기 때문에 더더욱 어렵다. 하지만 이 책에서 주고자 하는 메시지는 '스펙과 학력에 대해 너무 기죽지 말고 당신도 할 수 있다!' 일 것이다. 그것을 명확히 전달해 주었기 때문에 이 책을 읽는 동안 나의 고민을 잠시 잊을 수 있어 좋았다. 실제로 이 책에서 말하고자 하는 내용에 대한 적합한 사례들을 소개하고 있다. 특히 나는 이 부분을 정말 유익하게 읽었다.

왜냐하면 나는 주변에 이러한 이야기를 들을 수 있는 기회가 많이 없었기 때문에 주로 어떻게 면접을 준비하고 있는지 이직을 어떻게 준비하고 있는지 정규직 전환등에 대한 이야기를 세세하게 들을 수 있어서 좋았다. 곧 취업을 준비해야하기 때문에 그러한 시기에 이 책이 찾아와서 정말 큰 도움이 될 것같은 기대감이 샘솟고 있다. 하지만 단점이라고 한다면 이것이 무조건 정답은 아니지만 정답처럼 생각하고 계획을 세울 것같은거랄까?

무조건 같은 길을 가는 것이 정답은 아니지만 나는 왠지 그래야 할 것같은 생각이 들때가 있다. 그래서 너무 이 책에만 의존을 하는 것이 아닌 이 책을 참고삼아 나만의 길을 찾는 것이 이 책에서 바라는 목적일 것이다. 그래서 취업을 준비하는 대학생, 취업준비생과 이직을 준비하는 직장인들에게 이 책을 권하고 싶다. 취업에 대한 고민을 잠시나마 줄일 수 있고, 자신의 길을 찾는 것에 대해 많은 도움이 될 것이다.

졸업 후 사회생활을 3년째하고 있는 사회 초년생으로서 좋은 직장, 좋은 직업에 대해서 고민하고 있었습니다. 이 책을 읽으면서 남들이 생각하는 좋은 직장과 좋은 직업이 아닌 나만의 기준을 세우는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 멘토님들 한분 한분의 말씀을 잘 새겨 듣고 저만의 스탠다드를 세우는 시간을 가지려고 합니다. 

취준생, 직장인들의 공통적인 고민인 어떤 직장, 어떤 직업을 가져야 하는가에 대한 해답을 찾을 수 있는 책입니다. 이 책을 읽으면서 남들이 생각하는 좋은 직장과 좋은 직업이 아닌 나만의 기준을 세우는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 저만의 스탠다드를 세울 수 있는 좋은 시간이었습니다. 많은 것을 배울 수 있는 좋은 책이라고 추천합니다! 감사합니다!

'글로벌 기업은 성적표를 보지 않는다' 라는 책 제목을 봤을 때 무언가 확 끌리는 느낌을 받았습니다. 지금 우리는 좋은 대학을 가기 위해서 엄청난 사교육과 아이에게 공부만을 강조하는 시대에 살고 있습니다. 그런데 책 제목을 보고 지금 우리가 잘못된 방식으로 아이를 교육하고 우리도 그렇게 알았고 그렇게 공부해서 행복하지 않고 내가 좋아하는 일이 무엇인지 생각한 적이 거의 없습니다. 

예전에는 대학만 잘 나오면 대접받았고 실제로 좋은 직업을 갖고 좋은 직장에 다닐 수 있었습니다. 그러나 지금 자신만의 노하우나 경험의 바탕이 없으면 살아남기 어렵게 되었습니다. 그리고 미래에는 이제 대변혁이라 하는 4차산업혁명시대와 인공지능 시대에 더욱 필요한 것은 대학교 간판이나 성적이 아닌 자신이 좋아하는 일을 찾고 좋아하는 것을 공부하는 진짜 공부를 해야 행복하고 즐겁게 일하고 좀 더 능률적이고 효율적인 일을 할 수 있고 그런 사람이 진정 미래의 인재라 생각합니다.

이 책도 그런면들을 강조하고 대학이 아닌 자기가 하고자하는 일에 도전하고 경험을 쌓고 노력한다면 충분히 글로벌 인재가 될 수 있고 상위 1% 기업에 입사할 수 있다고 합니다.

대기업에 들어가기 위해 계속 공부만하고 스펙을 쌓기만 할게 아니라 중소기업이라도 우선 경험을 쌓고 전문성을 갖추어 커리어 빌더로서 노력해야 한다고 강조합니다.

상위 1% 기업에 입사한 14인의 생생한 취업 성공담을 통해 '취업 비기'를 알려주어 우리가 가고자하는 기업에 어떻게 준비하고 어떤 생각과 경험을 갖추어야 하는지 자세하고 구체적으로 알려줍니다.

그리고 대기업이나 공무원이 아닌 글로벌 기업에 대해 도전하기를 권하고 글로벌 기업에 대한 많은 정보와 비교를 통해 우리가 충분히 글로벌 기업에 갈 수 있다는 저력이 있다는 것을 보여줍니다.

정보 부족이나 관련된 준비 부족으로 좋은 기회를 놓칠 수 있기에 꾸준하게 관련 정보를 모으고 어떻게 준비하고 어떠한 과정을 통해 입사할 수 있는지 여러가지 입사사례와 완벽대비 방법을 잘 설명해 줍니다. 많은 도움 되었고 책을 통해 꿈을 크게 갖고 노력한다면 좋은 기회를 가질 수 있다고 생각하게 됩니다.

“편협적 생각에서 벗어나 취업에 대한 현실적인 판을 바꾸는 기회를 제공하는 책”

현재 취업준비생들은 영어도 잘하고, IT기술력도 뛰어나고, 글로벌 기업에서 중요하게 생각하는 리더십도 갖추고 있다. 하지만 문제는 폭을 좁게 생각한다는 것이다. 많은 학생들이 두 가지에만 올인한다는 것이다. 대기업이나 공무원 시험 말이다. 대기업과 공무원, 공기업이 평생직장이라고 생각하는 학생들이 너무나 많은 것이다.

그렇다면 미국 학생들은 어쩔까? 미국에서는 고등학교 때부터 아르바이트 하는 것을 당연하게 생각하고, 대학교에 진학하면 인턴십 과정을 당연하게 생각한다. 그래서 대학을 졸업할 때가 되면 많은 ‘직무경험’을 통해 자신이 어떤 일을 하고 싶은지 잘 알고 있고, 중소기업이라도 자기가 원하는 분야라면 일을 시작하는 데 두려움이 없다. 첫 직장이 작은 기업이라도 내가 원하는 직무능력을 만들어서 더 나은 곳으로 이직하는 것을 당연하게 생각한다.

구직활동을 처음 시작하면서도 특별한 동기나 목적 없이 막연하게 다른 사람들과 비교하여 특정 집단기업을 선호하는 한국 취준생과는 많이 다르다.

이제는 편협한 생각에서 벗어나 전 세계를 무대로 하는 번듯한 직장을 찾아보는 건 어떨까?

그 해답이 이 책에 담겨있다. 2015년 멘토링을 시작으로 현재 120명이 넘는 멘토와 1만 5,000명의 멘티들이 함께하는 국내 최대 취업 커뮤니티로 이끈 큐리아서티 프로젝트팀이 다양한 멘토들과 함께 실제 취업 성공담과 취업 정보를 담았다.

취업에 대한 시각부터 현직자의 취업성공담, 외국계 기업에 대한 궁금증 해소, 구직자들이 가고 싶어하는 꿈의 기업 취업성공사례, 그리고 현직자 멘토들의 연락처까지 정말 외국계 기업을 생각하고 있는 취준생에게는 필요한 정보들이 체계적으로 담겨있다.

그럼 글로벌 기업에 취업한 인재들의 공통점은 무엇이 있을까? 첫 번째, 직무경험. 두 번째, 분석적 사고능력. 세 번째, 면접장에서 면접관에게도 질문할 수 있을 정도의 도전정신이다.

우리가 취업하기 위해서는 해야 할 일이 참 많다. 그 중에서도 무조건 해야 할 것은 바로 위에서 이야기한 3가지 능력이다. 취업은 막연한 도전이 아니라 전략을 잘 짜야 하는 현실적인 게임이라는 것을 인식하고 지금부터라도 노력해보는 건 어떨까?

국내 대기업은 매 년 정기적으로 공채를 통해 대졸 신입사원을 뽑는다. 그러나, 국내에 들어와 있는 해외 기업은 비정규적으로, 필요할 때 주로 헤드헌터를 통해 인원을 보충한다. 따라서 국내에 있는 해외기업에 취업하고자 하는 사람은 국내 기업 공채와는 다른 준비를 해야한다. 해외기업에 입사하려면 어떻게 준비를 해야하고, 입사하게 되면 국내기업과는 어떻게 다른 직장생활을 하는 것일까? 이 책의 설명을 들어보자.

책은 3개의 파트와 부록으로 구성되어 있다. Part1 취업은 확률의 법칙이 적용되는 현질적 게임, Part2 취업왕, 현직자가 귀뜸해주는 '취업비기', Part3 당장 입사하고 싶은 외국계 취업 Q&A다. Part1은 글로벌기업을 노려야하는 이유에 대해 설명하고, 나머지 파트 2,3은 저자가 글로벌기업 취업을 도와주기 위해 운영하는 큐리아서티 프로젝트팀(Curiosity Project Team: CP Team)의 현직자로 구성된 멘토들의 구직과 직장경험 조언들이다. 부록에는 5개 외국기업에 취직한 멘티들의 성공 이야기를 짧게 담았다.

한국에 진출한 외국계 기업수는 무려 1만2천개가 넘는다. 생각보다 많다. 그들이 사원을 뽑을 때는 학벌이나 성적, 스펙보다 '직무능력'을 본다. '직무'란 쉽게 말해 영업, 마케팅, 회계, 인사 등과 같은 회사의 부서를 떠올리면 된다. 그리고, '직무능력'은 각 회사가 직무에 따라 요구하는 job description에 자세히 서술하고 있기 때문에 홈페이지에 가서 그 내용을 숙지하고 나의 어떤 능력이 원하는 직무와 맞는지를 연결하면 된다. 직무능력 외에 해외기업이 지원자를 평가하는 중요한 요소로는 회사가 원하는 인재상, 컬처핏, 리더십, 글로벌 비즈니스 마인드가 있다.

국내 기업은 신입 직원에게 다양한 직무교육을 체계적으로 지원해주지만, 글로벌 기업은 바로 직무를 수행할 사람을 채용하고 싶어한다. 따라서 대졸 신입사원보다는 짧게는 2-3년 정도 경력이 있는 이직자를 선호한다. 그럼에도 불구하고 신입으로 입사를 하고 싶다면 대학을 다니면서 자신이 원하는 커리어에 맞는 인턴이나 아르바이트를 하면서 준비해야한다. 이 경험을 이력서에 적고, 자기소개서에서 직무능력을 밑받침할 에피소드로 활용하면 된다.

2장에 소개된 다양한 직군에 입사한 취업 성공담에서 반복적으로 강조하듯이 해외기업에 취업하고자 한다면, 도서관에서 토익 점수 1점 더 따려고 매달리기 보다 방학을 이용해 직접 일을 배우라고 한다. 또한, 자신이 원하는 일이 무엇인지 알 수 없다면, 취업 박람회나 설명회 등을 통해 정보를 알아 두는 것도 좋고, CP Team처럼 글로벌 기업 취업을 도와주는 재능기부 단체를 통해 현직 선배들의 조언을 듣고 도움 받기를 추천한다. 이력서, 자소서, 면접에 관한 조언뿐 아니라 어떤 인턴을 하면 좋은지 나아가 해외기업 취업 정보까지 도와준다.

영어를 어느 정도해야하는지에 대답은 Q&A에 잘 나와 있는데 사실상 지원하는 부서에 따라 다르다. 해외영업이나 마케팅 같은 경우는 원어민이나 외국인을 상대해야 하므로 수준 높은 실력을 요하지만, 구매, 영업, 물류, 생산직은 그리 높은 실력을 요하지는 않는다. 그러나 승진을 하려면 높은 영어 실력을 갖추는 것이 필수다. 보통 토익 850 이상이면 서류통과, 오픽은 IH, IM3정도, 토익스피킹은 6,7레벨 정도가 현직자들이 추천하는 점수지만 참고만 하고, 지원하는 회사와 직무에 따른 지원자격을 찾아보는 것이 좋다. 사실상, 가능하다면 이러한 점수보다는 해외인턴십을 할 수 있다면 최대한 해보기를 권한다. 해외에서 일을 하였다는 경험은 언어나 직무능력을 어느 정도 보증하기 때문이다.

이 책은 돌려 말하지 않고 바로 하고자 하는 말로 들어가서 궁금한 정보를 바로 얻을 수 있다. 또한, 취업 성공담은 실질적으로 글로벌 기업에 신입으로 입사를 했거나 이직을 통해 입사를 한 사람들의 생생한 경험담이어서 유익하다. 아쉬운 점은 좀 더 입사 이전에 어떻게 준비했고, 어떠한 면접 질문이 오갔는지에 대한 비중이 컸으면 좋았겠다는 생각이다. 그들이 준비했던 잘 완성된 영문 이력서나 자소서 샘플도 궁금하다.

업무에서 영어를 사용하고, 해외출장을 자주 가고, 자유로운 분위기에, 남녀차별이 비교적 적고, 잡무를 시키지 않는 수평구조에다 자기선택으로 직무이동이 가능한 직장을 원한다면, 해외기업에 눈을 돌려 볼 일이다. 그에 대한 조언은 이 책이 알려줄 것이다.