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누군가를 이끈다는건 쉬운 일이 아니다. 더군다나 직원들의 공감을 불러일으키며 이끌어가기는 더더욱 힘들 것이다. 그럼 어떻게 해야 공감을 가지고 조직을 이끌어 갈 수 있을까?
언젠가 친구녀석이 그런 말을 한적이 있다. 직원들하고 말이 통하질 않아서 회사를 없애야겠다나... 그래서 어떻게 통하지 않기에 그러냐 했더니... 내 말을 못알아 듣는다고 한다. 순간 사장 말을 못알아 들으면 누구말을 알아듣지?하는 의문이 생겼다. 그래서 어떻게 말하는지 들어보기로 했다. 내가 직원이면 니 말을 얼마나 이해할 수 있는지 말해보라고... 그런데 이녀석 뜬구름 잡는 소리만 한다. 환상에 빠져서... 자기가 대기업 CEO라도 되는양... 그러면서 직원들에게도 그렇게 해주길 바라면서... 어이가 없어서 웃고 말았다. 아니 지금 상황에 맞는 말을 해야지 어찌 그리 허황된 말만 하냐고 했다. 더불어 너 그럼 대기업만큼 직원들을 대우해 주고 있어?라고 물었다. 순간 녀석 말이 없다. 공감을 이끌어낸다는건... 어쩌면 현재의 상황을 제대로 파악하고 있는 것에서 오는게 아닐까? 아무리 능력이 있는 리더라도 직원들이나 함께 일하는 상대에게 공감을 이끌어 내지 못하면 능력을 인정하기 어렵다. 그러니 공감으로 제대로 조직을 이끌려면 그에 걸맞게 그들을 이끌 역량을 키우는게 중요하겠다. 편견없이... 직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있게!!! 수많은 CEO들이 그런 지도력을 가질 수 있길... |
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다산북스 출판사의 메건 댈러커미나,미셸 매퀘이드 저/문수혜 역/오승민 감수 저 공감이 이끄는 조직 리뷰입니다. 백퍼센트 페이백도서여서 구매하게 되었습니다. 새로운 리더쉽이 어떻게 탄생되는지 조직의 다양성을 어떻게 확보해야하는지에 대해 나와있어요 회사 경영하시는 분들에게는 도움이 될것같습니다. 부록들도 함께 있어서 책내용 자체는 알찬것 같습니다. |
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간혹 자그만 회사에서 부터 시작해서 거대한 기업으로 발전하는 경우가 있는데 옆나라 일본의 경우에는 소프트뱅크 그룹이 있습니다.이 그룹의 창업자인 손정의 회장은 처음에 그렇게 크지 않았던 초창기 소프트뱅크 시절부터 새로운 꿈을 가지고 있었고 뛰어난 재능이 있었습니다.우리나라 의 경우에도 초창기 규모도 작고 힘든 시절의 회사가 지금은 대기업으로 발전한 경우가 많이 있습니다.여기서 중요한 것은 그런 회사 들의 창업주는 다른 신생업체 와 무엇이 다른것었기에 그렇게 창업한 회사가 발전할수 있었는가 하는 것입니다.자기계발서 는 읽어도 그 책 내용의 모든것을 자기의 지식으로 할수 는 없지만 그럼에도 이 책은 읽어 볼만한 가치는 있다고 생각 합니다. |
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시의 적절한 책이 나와서 좋은 것 같아요. 코로나 시대 때문에 기업이 더 위기에 내몰리기 쉬운 상황이 되었는데 위기를 기회에 만들기 위해서는 혁신일 필요하겠죠. 그 바탕은 역시 "공감"이 필요할테고요. 여성성과 여성리더들의 역할에 대해서 중요하게 다룬 것이 참 마음에 들면서도, 우리나라에 적용하기가 쉽지 않겠다는 생각이 들었습니다. 유리천장, 유리벽 우리나라 보다 더 심한 나라가 없는데...그럼에도 불구하고 생산적 논의가 진척된 점에 대해서는 고무적입니다. 이런 관점의 책들이 더 많이 나왔으면 좋겠습니다. |
| 메건 댈러커미나, 미셀 메퀘이드가 쓴 공감이 이끄는 조직을 읽고 쓰는 리뷰입니다. 오구오구 페이백 이벤트로 읽게 되었는데 책 속에서 리더의 경영을 잘 배울 수 있어서 좋았습니다. 잘 읽었습니다. 글로벌 리더 10명 중 8명이 “앞으로의 비즈니스 환경에서는 ‘여성성’과 ‘남성성’을 동시에 갖춘 조직만이 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있을 것”이라고 말한다. GE, PwC, IBM 등 초국적 대기업에서 20여 년간 기업 역량 강화 전문가로 일한 이 책의 두 저자는 전 세계 수백 곳의 최정상 조직을 컨설팅하고 그들만의 고유한 조직문화를 분석해, 편견 없는 리더의 ‘공감 능력’이 어떻게 구성원의 능력을 성장시키고 조직의 ‘다양성 지수’를 높이는지 솔루션화해 한 권의 책에 담아냈다. |
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메건 댈러커미나,미셸 매퀘이드 저 공감이 이끄는 조직 리뷰입니다. 페이백 도서라서 대여한 책인데 뭐 무난?하다고 해야할까 조금은 식상하네요.
한번쯤 읽어볼만은 해요.
요즘 이런류의 책들을 너무 많이 읽어서 사실 다 비슷비슷해보여요.
자기계발서 특징이 갑자기 훅 치고 들어와서 진짜 와닿을때가 있는데 이책은 제게 그런 감동은 못 주었네요. 종이책이 아니고 이북으로 읽어서 그런지......
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| 5959 페이백으로 무슨 책을 사야하나 고민하다가 공감이 이끄는 조직이라는 제목이 마음에 들어 이 책을 고르고 구매하게 되었습니다. 평소에 공감이라는 키워드를 좋아해서 구매한 건데 사실 디테일한 내용이 재미있지는 않았어요. 페이백 도서로 구매한 거라 한번 보기는 했는데 그다지 취향에 맞는 책은 아닌지라...페이백 도서로 구매해서 그나마 다행이다 했습니다. |
| 미셸 매퀘이드, 메건 댈러커미나 작가님의 공감이 이끄는 조직 리뷰입니다. 제목이 흥미로워서 오구오구 페이백 이벤트로 읽어보았습니다. 음.. 한 번 쯤은 읽어볼만 한 책인 거 같아요ㅎㅎ개개인의 구성원을 어떻게 성장시키고, 조직을 이끌어 나갈 것이냐의 내용이 한권에 담겨져 있어요. 공감 가는 부분도 많았고 유익한 부분도 있었습니다. 조직에 당장 적용할 수 있는 내용도 있고요. 전체적으로 무난했습니다. 잘 봤어요~ |
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공감이 이끄는 조직 리뷰. 이 책에서는 조직의 ‘여성성’과 ‘남성성’을 조화롭게 활용해 위기를 돌파할 ‘다양성 전략’을 공감의 리더십 관점에서 자세히 설명한다. ‘다양성 전략’은 그동안 조직들이 억지로 감수해온 ‘남자 되기’ 패러다임을 전면 폐기하고, 이미 내부에 널려 있는 여성 인재들의 ‘제3의 리더십’을 수혈해 지금껏 경험하지 못한 새로운 기업 환경에 대응할 인적 역량을 선점하는 전략이다. 좋은 내용이었다. |
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공감 능력이 뛰어난 리더가 얼마나 중요한지 알았습니다 그리고 공감이 이끄는 조직이라는 제목을 참 잘 찍은 거 같습니다 왜냐면 좀 괜히 제목 그대로의 내용이었기 때문입니다 그리고 어떻게 해야지 공항 능력이 좋은 지도 잘 알게 돼요 그 집을 이끌려면 무엇이 중요한지에 대해서도 알게 되었습니다 좋은 책이었던 거 같습니다 다음에도 이런 기회를 얻게 된다면 구매해 보고 싶었던 내용이었습니다 좋았습니다 |